Sobre a Jet2
Fundada em 2003, a Jet2.com é agora a terceira maior companhia aérea registada no Reino Unido. Opera ao lado da Jet2 Holidays, que é o segundo maior operador turístico do país. As suas outras marcas incluem Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes e Vibe, todas subsidiárias da Jet2 PLC.
A Jet2 emprega mais de 11.500 funcionários para permitir aos seus 12,1 milhões de clientes viajar para mais de 70 destinos de curta distância. Tem dez bases no Reino Unido, distribuídas pela Inglaterra, Escócia e Irlanda do Norte, e a sua frota inclui 34 novos aviões Boeing 737-800 de próxima geração.
Funções na Jet2
Além de recrutar pilotos, a Jet2 também oferece oportunidades para pessoal de check-in e bagagem, tripulação de cabine, equipas de aeroporto e resort no destino, e pessoal comercial.
As suas áreas de negócio incluem:
- Companhia Aérea - Pilotos, Tripulação de Cabine, Operações, e Funções no Aeroporto
- Operações de Férias - Operações no estrangeiro, Funções no estrangeiro, e Risco & Segurança
- Digital & TI - Digital & Análise, Suporte Empresarial & Escritório de Projetos, Desenvolvimento de Software, Serviços de TI
- Equipas Comerciais - Contratação & Produto, Finanças, Sede, Marketing, Gestão de Receitas
- Engenharia - Manutenção de Linha & Base, Técnico & Suporte
- Centro de Contacto - Formação, Planeamento & MI, Centro de Contacto de Viagens, Operações de Clientes, Serviço de Clientes
Todas as oportunidades atuais estão listadas no site de Carreiras da Jet2.
A Jet2 tem uma boa reputação pela satisfação de clientes e funcionários. A companhia aérea foi votada como um dos Melhores Lugares para Trabalhar do Glassdoor em 2022, e tem uma classificação de quatro estrelas. Foi votada como a Melhor Companhia Aérea de Curta Distância pelos Globe Travel Awards cinco vezes nos últimos sete anos.
Cultura, Valores e Benefícios da Jet2
A cultura empresarial focada no cliente da Jet2 é sustentada por quatro valores 'Leve-me Lá'. Estes são: Trabalhar como Uma Equipa, Assumir a Responsabilidade, Criar Memórias e Estar Presente. É importante demonstrar a sua compreensão destes valores ao longo do processo de recrutamento.
Para reconhecer o esforço dos seus funcionários, a Jet2 tem o 'A Great Deal Friendlier', um esquema de recompensas de brilho. Há também reconhecimento de longo serviço para aqueles que dedicam muitos anos de carreira à empresa.
Outros benefícios para os funcionários incluem uma generosa licença anual, pensão contributiva, horários de início e fim flexíveis, seguro médico privado, plano de saúde em dinheiro, desconto de viagem e um programa de assistência ao funcionário.
Processo de Candidatura da Jet2
Seja você um capitão, um primeiro oficial ou um aprendiz, precisará passar pelo processo de contratação da Jet2 para garantir um papel. O processo é multi-etapa e competitivo, mas, com preparação direcionada, estará pronto para impressionar em cada obstáculo.
Candidatura Online da Jet2
O primeiro passo do processo de recrutamento é enviar uma candidatura online. Esta etapa é projetada para ser rápida e simples, por isso não será excessivamente exigente. Ser-lhe-á pedido para registar os seus dados pessoais, o seu histórico de educação/formação, e detalhar a sua experiência relevante.
Também lhe serão feitas algumas perguntas sobre a sua motivação para se candidatar a trabalhar com a Jet2. Pense cuidadosamente nas suas respostas, e certifique-se de que são concisas, sem erros, e fáceis de ler.
Lembre-se de que os recrutadores têm muitas candidaturas para ler, por isso tente fazer com que a sua experiência, habilidades e motivação se destaquem.
Triagem Telefónica da Jet2
Se a sua candidatura online passar para a próxima etapa, passará por uma triagem telefónica. Isto permitirá aprofundar os tópicos que abordou no seu formulário de candidatura - e será uma oportunidade para os recrutadores terem uma ideia do seu potencial, pedindo-lhe para elaborar sobre as suas habilidades, experiência e motivações.
Também é uma boa oportunidade para saber mais sobre as oportunidades disponíveis com a Jet2, se tiver alguma pergunta.
Testes de Aptidão da Jet2
O sucesso na triagem telefónica levará a uma rodada de testes psicométricos online. Receberá um convite por email para completar os testes, que deve completar o mais rápido possível. Os testes provavelmente incluirão testes de habilidade, testes espaciais, e um teste de julgamento situacional, mas as avaliações exatas encontradas podem variar dependendo do papel e do nível de carreira.
Deverá ser-lhe dada informação sobre os testes que terá de fazer e ter tempo suficiente para se preparar antes do prazo para completar as avaliações.
Teste de Julgamento Situacional da Jet2
Um teste de julgamento situacional (SJT) avalia como responderia a uma série de cenários de trabalho hipotéticos.
O teste é cronometrado e de múltipla escolha - precisará selecionar a opção que mais se aproxima do curso de ação que tomaria. É usado para avaliar a alinhamento com os valores e formas de trabalhar da Jet2, para julgar se seria um bom ajuste para a empresa.
Testes de Habilidade da Jet2
Os testes de habilidade, como o raciocínio numérico e verbal, podem ser usados para avaliar a sua capacidade cognitiva.
Um teste de raciocínio numérico testa as suas habilidades para interpretar dados e lidar com números, enquanto um teste de raciocínio verbal explora as suas habilidades em ler, entender e analisar passagens curtas de texto.
Ambas estas avaliações são de múltipla escolha e devem ser completadas dentro de um limite de tempo dado.
Testes Espaciais da Jet2
O conjunto de testes espaciais pode incluir uma avaliação espacial, lógica, abstrata ou diagramática, que lhe pedirá para analisar padrões e selecionar a próxima figura na sequência de uma série de opções de múltipla escolha. Há diferenças sutis entre estes testes, por isso certifique-se de se preparar para aquele que vai encontrar.
Também é provável que haja um teste para avaliar a sua velocidade de reação.
Dia de Avaliação da Jet2
Se conseguir uma pontuação alta nos testes online, será convidado para um dia de avaliação. Este pode ser realizado pessoalmente ou online, dependendo das circunstâncias.
O dia começará com uma apresentação sobre a Jet2 e o que é o papel de um piloto na empresa. Esta sessão é uma boa oportunidade para fazer qualquer pergunta ou dúvida que possa ter ocorrido durante o processo de recrutamento.
Haverá um exercício de grupo, durante o qual o seu desempenho será avaliado pela equipa de recrutamento. A Jet2 procura funcionários que possam trabalhar bem numa equipa diversificada, por isso certifique-se de mostrar a sua capacidade de ouvir e colaborar, bem como a sua capacidade de completar uma tarefa de forma rápida, eficaz e com um alto padrão.
A avaliação final do dia será uma entrevista individual. Certifique-se de que está pronto para falar sobre as suas habilidades e pontos fortes, e de que pode respaldá-los com provas da sua experiência.
Ao se preparar para a entrevista, use o formato STAR (situação, tarefa, ação, resultado) para estruturar as suas respostas, pois isso ajuda a garantir que responde com respostas bem estruturadas e concisas no dia.
Prepare também algumas perguntas perspicazes para fazer ao seu entrevistador, pois estas podem ajudar a mostrar um nível de conhecimento e consciência, bem como um interesse aguçado.
Avaliação de Simulador de Piloto da Jet2
Também será necessário fazer uma avaliação de simulador, para testar a sua consciência, tempo de reação, e habilidade de voo de uma forma prática. Este teste provavelmente será no mesmo dia que a sua entrevista.
