Sobre a Norwegian Airlines
A Norwegian Airlines é uma das maiores companhias aéreas do mundo, com uma frota de mais de 320 aeronaves. É a maior companhia aérea da Noruega e a décima sétima maior da Europa.
A companhia aérea serve destinos em mais de 100 países e oferece uma ampla variedade de serviços para passageiros, incluindo voos para aeroportos regionais. A Norwegian também oferece extensos serviços de carga.
Se está à procura de uma carreira com a Norwegian Airlines
Funções na Norwegian Airlines
A Norwegian Airlines oferece uma variedade de funções para os funcionários desempenharem. Existem três tipos principais de funções: Tripulação de Cabine, Pilotos e Pessoal de Terra. Cada função tem um número de diferentes trabalhos que os funcionários podem desempenhar.
Os membros da Tripulação de Cabine são o rosto da companhia aérea e são responsáveis por fornecer um excelente serviço ao cliente.
Os Pilotos pilotam os aviões e garantem que os passageiros cheguem aos seus destinos em segurança.
O Pessoal de Terra ajuda a manter o aeroporto a funcionar de forma eficiente e presta assistência aos passageiros.
Se está interessado em qualquer uma destas posições, pode consultar a página de carreiras da Norwegian Airlines.
Cultura, Valores e Benefícios da Norwegian Airlines
A Norwegian Airlines tem uma cultura única que se baseia nos seus valores de ser orientada para o cliente, inovadora e orientada para o desempenho.
Estes valores são evidentes no pacote de benefícios da companhia aérea, que inclui a propriedade de ações pelos funcionários, participação nos lucros e uma variedade de outros benefícios.
Os funcionários apreciam o foco da companhia aérea no trabalho em equipe e o seu compromisso com a segurança.
Processo de Candidatura da Norwegian Airlines
Como uma das companhias aéreas mais bem-sucedidas da Europa, está constantemente a expandir-se e está sempre à procura de novos talentos. Se está interessado numa carreira com a Norwegian Airlines, o processo de candidatura pode ser um pouco intimidante. Mas não se preocupe, estamos aqui para ajudar!
O processo de candidatura consiste nas seguintes etapas:
- Candidatura Online
- Testes de aptidão online
- Entrevistas
- Centro de avaliação
Candidatura Online da Norwegian Airlines
A Norwegian Airlines oferece um processo de candidatura online que é simples de seguir e fácil de completar. O primeiro passo é escolher o seu país de residência e o idioma que gostaria de usar para a candidatura.
Depois será solicitado a fornecer as suas informações pessoais, como nome, data de nascimento e detalhes de contato. Depois disso, será feito algumas perguntas sobre o seu histórico de viagens, formação educacional e experiência de trabalho.
A Norwegian Airlines também exige que carregue uma cópia do seu passaporte ou outros documentos de identificação. Todo o processo deve demorar cerca de 15 minutos para ser concluído.
Testes de Aptidão da Norwegian Airlines
Se a sua candidatura atender aos requisitos mínimos para o papel para o qual se candidatou, poderá ser convidado a participar numa série de testes online.
Os testes online avaliam uma variedade de habilidades, incluindo numeracia, raciocínio verbal e comportamento/personalidade, e deve reservar até uma hora para completar os testes.
Teste de Raciocínio Numérico da Norwegian Airlines
Os testes de raciocínio numérico são populares entre as companhias aéreas porque ajudam a avaliar habilidades como pensamento crítico, resolução de problemas e matemática.
Os testes geralmente apresentam uma série de questões que exigem habilidades básicas de matemática e uma compreensão de como os números funcionam.
Será fornecida uma série de questões de múltipla escolha que deve completar. A matemática não é particularmente difícil, mas a pressão adicional de resolver problemas num curto período de tempo testa a sua capacidade de trabalhar sob pressão - replicando situações semelhantes onde pode estar a servir clientes num voo e precisa ser rápido.
Teste de Raciocínio Verbal da Norwegian Airlines
Os testes de raciocínio verbal ajudam a avaliar habilidades como compreensão de leitura, pensamento crítico e a capacidade de analisar informações escritas. Estas habilidades são importantes para uma ampla gama de empregos, desde o serviço ao cliente até pilotar um avião.
A melhor maneira de se preparar para um teste de raciocínio verbal é praticar a leitura de textos de compreensão e responder a perguntas sobre eles. Isso ajudará a melhorar a sua capacidade de entender informações complexas de forma rápida e precisa. Também é importante estar familiarizado com os tipos de perguntas que são normalmente feitas nestes testes. Pratique responder a perguntas em voz alta para que possa se acostumar com a pressão do tempo do ambiente de teste.
Teste de Personalidade da Norwegian Airlines
Os testes de personalidade ajudam os empregadores a entender as suas motivações e como trabalha melhor com outras pessoas. Além disso, dão uma visão de como as pessoas reagem a diferentes situações de maneiras específicas.
Teste de Julgamento Situacional da Norwegian Airlines
As tripulações de companhias aéreas são frequentemente necessárias para tomar boas decisões numa variedade de situações diferentes. Os testes de julgamento situacional avaliam o quão bem um candidato pode responder a uma situação com base nos valores de uma companhia aérea.
O teste é usado para medir qualidades importantes como julgamento, resolução de problemas e tomada de decisões. O teste geralmente assume a forma de um cenário no qual é solicitado a escolher o melhor curso de ação de uma série de respostas possíveis.
O formato do teste pode variar, mas geralmente é composto por questões de múltipla escolha ou questões de resposta curta.
Entrevistas da Norwegian Airlines
Pode ser entrevistado várias vezes durante o processo de recrutamento com a Norwegian Airlines. Usar vários entrevistadores ajuda a fornecer diferentes feedbacks durante o processo de tomada de decisão e reduz o viés de contratação quando é pré-selecionado.
Para ser bem-sucedido durante as entrevistas, é recomendado usar o método de entrevista STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resposta) para estruturar uma boa resposta.
Centro de Avaliação da Norwegian Airlines
A Norwegian Airlines diz que o seu centro de avaliação ajuda-os a encontrar as melhores tripulações de cabine para o trabalho.
O centro de avaliação dura um dia inteiro e os horários são dados no início do dia.
O dia começará com o registo, que inclui a verificação de altura e tatuagens. O dia de avaliação geralmente consiste numa apresentação da empresa, base e função, seguida de um exercício em grupo e uma entrevista pessoal.
Também passará por verificações de documentos e prova de uniforme durante o dia.
Exercício de Grupo da Norwegian Airlines
Os Exercícios de Grupo são usados para avaliar as suas habilidades para trabalhar em equipe. A avaliação é realizada fazendo os candidatos completarem uma tarefa ou série de tarefas como parte de um grupo.
O propósito da avaliação do exercício de grupo é medir a capacidade do indivíduo de trabalhar efetivamente com os outros, identificar e resolver problemas e contribuir para o sucesso da equipe. Também fornece uma oportunidade para o entrevistador observar o estilo de comunicação e as habilidades interpessoais do candidato.
Para ser bem-sucedido, tente equilibrar a escuta, a comunicação, o trabalho em equipe e a resolução de problemas para se destacar.
Entrevista da Norwegian Airlines
As entrevistas podem ser assustadoras para alguns, mas com alguma preparação podem ser uma valiosa oportunidade para mostrar as suas forças.
O primeiro passo é entender o propósito da entrevista. As companhias aéreas usarão as entrevistas para avaliar o quão bem se encaixará nas suas equipas e se tem as habilidades necessárias para o trabalho. Elas também estarão a olhar para a sua atitude e a sua capacidade de trabalhar com os outros.
A melhor maneira de se preparar é pesquisar a companhia aérea e o trabalho para o qual está a se candidatar. Certifique-se de que entende os principais requisitos do papel e pode falar sobre como as suas habilidades e experiência correspondem a esses requisitos. Também deve praticar a resposta a perguntas comuns de entrevista.
