Avaliações da Singapore Airlines

Prepare-se para o processo de recrutamento da Singapore Airlines com materiais de prática personalizados.

Sobre a Singapore Airlines

Fundada em 1947, a Singapore Airlines (anteriormente Malayan Airways) é a transportadora de bandeira de Singapura.

Uma das realizações mais notáveis da companhia aérea foi ter sido escolhida como a primeira a lançar o Airbus A380 — o maior avião de passageiros do mundo. Também é regularmente votada como a melhor companhia aérea graças ao seu serviço, limpeza e pessoal.

Em termos de carreira, há muitas oportunidades na Singapore Airlines. Atualmente, eles empregam mais de 17.000 pessoas numa vasta gama de funções, incluindo tripulação de cabine, pilotos e profissionais de terra. O programa de benefícios competitivos e a excelente reputação fazem dela um local de trabalho muito procurado.

Para se preparar melhor para o processo, recomendamos que pesquise sobre a Singapore Airlines, pratique os testes de aptidão relevantes e certifique-se de que aprimorou a sua técnica de entrevista.

Processo de Candidatura da Singapore Airlines

O processo de candidatura da Singapore Airlines é rigoroso e competitivo para garantir que estão apenas a contratar os melhores dos melhores. Como candidato, isso significa passar por um processo de várias etapas, mantendo o foco e trabalhando arduamente ao longo do processo.

Embora o processo possa variar dependendo do cargo ou programa para o qual está a candidatar-se, normalmente existem quatro etapas principais:

Candidatura Online da Singapore Airlines

O processo começa com uma candidatura online. Todos os cargos e programas disponíveis serão listados no site deles e, quando encontrar um cargo que acha que seria adequado, será convidado a candidatar-se online.

É importante ler os requisitos do candidato, pois se não os cumprir, a sua candidatura não será considerada.

Se achar que tem as habilidades e experiência relevantes, terá de preencher o formulário e enviar o seu CV.

Receberá uma chamada de um gerente de contratação ou recrutador interno se eles quiserem entrevistá-lo.

Primeira Rodada de Entrevistas da Singapore Airlines

A entrevista preliminar é a oportunidade da Singapore Airlines para saber mais sobre si, a sua educação, a sua experiência de trabalho e quaisquer forças e habilidades relevantes que possa trazer para o cargo para o qual está a candidatar-se.

Como em qualquer entrevista, as primeiras impressões são importantes, por isso, seja pessoalmente, por telefone ou online, é importante vestir-se de forma inteligente, ser caloroso e amigável e comportar-se de forma profissional.

Certifique-se de que leu sobre a companhia aérea. Também vale a pena vir preparado com algumas perguntas suas, caso lhe seja perguntado se tem alguma. Esta é uma boa oportunidade para mostrar o seu interesse na empresa, oportunidades de progressão e a cultura geral e estilo de trabalho do negócio.

Testes de Aptidão da Singapore Airlines

O próximo passo é avaliar as suas várias habilidades através de uma série de testes psicométricos projetados para examinar a sua aptidão para números, pensamento lógico, comunicação e resolução de problemas, bem como a sua capacidade para manter a calma sob pressão.

Além dos testes listados abaixo, também pode ser solicitado a fazer um teste de redação e precis.

Estes testes adicionais são projetados para reunir mais informações sobre as suas forças e fraquezas e ajudarão os empregadores a decidir quais candidatos levar para a próxima etapa do processo.

Teste de Raciocínio Numérico da Singapore Airlines

Fornecido pela SHL, o teste de raciocínio numérico da Singapore Airlines é projetado para avaliar o quão confortável você está trabalhando com dados numéricos e realizando cálculos matemáticos básicos.

Será solicitado a ler uma série de gráficos, gráficos e tabelas antes de responder a perguntas de múltipla escolha que as acompanham.

Além de quão forte você é em responder a problemas numéricos, também está sendo examinado como você lida com as coisas sob pressão de tempo, por isso é importante tentar encontrar o equilíbrio certo entre velocidade e precisão.

Teste de Raciocínio Verbal da Singapore Airlines

Os testes de raciocínio verbal avaliam as suas habilidades gerais de comunicação, bem como a sua capacidade de extrair peças-chave de informação de passagens de texto.

Não precisa saber nada sobre o assunto que está sendo testado, pois todas as informações estão bem à sua frente. Apenas tente ler as informações o mais cuidadosamente possível e lembre-se de qualquer coisa que acha que pode ser importante.

Após ler o texto, será então solicitado a responder a perguntas de múltipla escolha com 'verdadeiro', 'falso' ou 'não se pode dizer' com base no que leu.

Teste de Raciocínio Lógico da Singapore Airlines

Os testes de raciocínio lógico são projetados para examinar se você é capaz de pensar de uma certa maneira, e quão fácil acha resolver problemas não verbais e não numéricos.

Será solicitado a procurar uma regra que conecte uma série de formas em mudança para selecionar a resposta correta de múltipla escolha e completar o quebra-cabeça.

Teste de Raciocínio Dedutivo da Singapore Airlines

Os testes de raciocínio dedutivo também analisam a força das suas habilidades de raciocínio lógico.

No entanto, as perguntas no teste são de natureza ligeiramente diferente. Será dado uma série de declarações para ler antes de ser questionado sobre o que leu. As declarações são semelhantes a charadas, por isso muitas vezes levam um pouco de tempo para se acostumar.

A melhor coisa que pode fazer com o teste de raciocínio dedutivo, e de fato todos os outros testes de aptidão, é praticar o máximo que puder antecipadamente até se sentir confortável com o que está sendo pedido.

Rodada Final de Entrevistas da Singapore Airlines

A rodada final de entrevistas é a última chance para a equipe da Singapore Airlines questionar você sobre qualquer coisa adicional que possam querer saber, mas também é uma ótima oportunidade para você fazer suas próprias perguntas.

Pode querer saber mais sobre o próprio cargo, oportunidades de progressão, qual é a cultura do local de trabalho, ou até mesmo qual é a parte favorita do seu gerente de contratação no trabalho deles.

Se chegou até aqui, é uma conquista incrível e deve estar realmente orgulhoso. Este realmente é o último passo, por isso, dê tudo de si.

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Avaliações da Singapore Airlines FAQs

Quantas rodadas de entrevistas estão no processo de contratação da Singapore Airlines?

O número de rodadas de entrevistas no processo de contratação da Singapore Airlines pode variar dependendo da posição, mas normalmente inclui pelo menos duas rodadas, como uma entrevista inicial e uma entrevista final ou avaliação.

Por que a Singapore Airlines usa avaliações psicométricas?

A Singapore Airlines usa avaliações psicométricas para avaliar objetivamente as habilidades cognitivas de um candidato, traços de personalidade e potencial para sucesso no cargo e na empresa.

As avaliações psicométricas da Singapore Airlines são difíceis?

A dificuldade das avaliações psicométricas da Singapore Airlines depende da aptidão individual e da familiaridade com o formato do teste, mas a prática e a preparação podem aumentar as chances de sucesso.

Como posso me preparar para as avaliações da Singapore Airlines?

Você pode praticar avaliações gratuitas da Singapore Airlines usando a nossa plataforma online. Praticar testes ajudará você a se familiarizar com o formato do teste e a melhorar gradualmente a sua pontuação.