Sobre a Virgin Atlantic
Fundada em 1984, a Virgin Atlantic é uma companhia aérea britânica. A partir do seu hub em Heathrow e base secundária em Manchester, a companhia aérea voa para destinos em toda a Ásia, América do Norte, Caribe, Médio Oriente e África.
A Virgin Atlantic foi fundada pelo magnata dos negócios Sir Richard Branson e faz parte da empresa Virgin Atlantic Limited, juntamente com a Virgin Holidays.
Opera uma frota mista de aeronaves Airbus e Boeing, com três classes de cabine - económica, premium e classe superior.
A companhia aérea emprega milhares de pessoas em sua rede global e orgulha-se de uma cultura de inclusão e diversidade. A segurança, a segurança e o contentamento dos seus clientes estão no coração do serviço da Virgin, pois ela se esforça para oferecer a melhor experiência possível.
Com quase 40 anos de experiência, fazer parte da Virgin Atlantic significa pertencer a uma comunidade estabelecida e apaixonada.
Processo de Candidatura da Virgin Atlantic
A Virgin Atlantic oferece oportunidades de emprego em atendimento ao cliente, carga, engenharia e operações, bem como posições para pilotos e membros da tripulação de cabine.
Há também funções em Tecnologia da Informação, Vendas e Marketing, Finanças e Aquisições, RH e Formação, Comercial e Experiência do Cliente em seu Escritório Central em Crawley, Reino Unido.
As vagas atuais podem ser encontradas através de uma pesquisa de carreiras da Virgin Atlantic.
O processo de recrutamento varia dependendo da área de negócio e do papel para o qual você está se candidatando. Geralmente envolve uma candidatura online, avaliações (na forma de discussões em grupo, role plays, testes de aptidão e apresentações) e uma entrevista.
Candidatura Online da Virgin Atlantic
A primeira etapa do processo de candidatura é o envio de uma candidatura online. O formulário de candidatura requer que você faça upload de um CV e uma carta de apresentação.
A sua carta de apresentação deve ser clara e bem estruturada, transmitindo a sua motivação para se candidatar ao seu papel escolhido e destacando brevemente as suas habilidades e experiência relevantes. A equipa de recrutamento quer ouvir como você pode agregar valor à Virgin, então certifique-se de que a sua própria voz transparece.
Certifique-se de que isto é acompanhado por um CV atualizado que seja adaptado ao papel. Liste as suas qualificações educacionais e experiência relevante, juntamente com as responsabilidades e habilidades envolvidas. Seja honesto, mas não evite destacar as suas conquistas.
O seu CV e a carta de apresentação devem ser cuidadosamente verificados para detectar quaisquer erros de ortografia. Verifique duas vezes se os seus dados pessoais estão atualizados.
Centro de Avaliação da Virgin Atlantic
As avaliações exatas encontradas durante o processo de recrutamento dependem do papel em questão, mas a maioria dos candidatos será convidada a comparecer a um centro de avaliação. Este pode ser virtual ou presencial, dependendo das circunstâncias.
Os centros de avaliação exploram as forças e o potencial de um candidato através de tarefas como testes de aptidão, apresentações, exercícios de role play e tarefas em grupo. Eles também costumam incluir uma entrevista.
As diferentes avaliações encontradas são exploradas em maior detalhe abaixo:
Discussão em Grupo da Virgin Atlantic
Como o trabalho em equipe está no cerne dos negócios da Virgin Atlantic, o centro de avaliação pode incluir discussões em grupo. Você será colocado em um grupo de seus pares e receberá um tópico para discutir dentro de um determinado tempo.
A equipe de recrutamento observará e monitorará sua contribuição, juntamente com a eficácia de suas habilidades de trabalho em equipe. Lembre-se de que ouvir e incentivar as vozes dos outros é tão importante para o trabalho em equipe quanto permitir que sua voz seja ouvida.
Role Plays da Virgin Atlantic
Os exercícios de role play envolvem cenários que podem ser encontrados enquanto trabalha no papel. Você receberá um cenário e algum tempo para se preparar, depois será pedido para encenar a situação junto com os membros da equipe de recrutamento.
O objetivo do role play é avaliar o seu comportamento ao lidar com a situação dada - nomeadamente, como você lida com desafios inesperados sob pressão.
Testes de Aptidão da Virgin Atlantic
Como parte do Centro de Avaliação da Virgin Atlantic, você pode ser obrigado a fazer alguns testes de aptidão online. Estes testes avaliam a sua aptidão em diferentes habilidades e devem ser concluídos dentro de um limite de tempo dado.
Os tipos de testes variam dependendo do papel, mas você pode encontrar um teste de raciocínio numérico, teste de raciocínio verbal, teste de raciocínio abstrato e/ou teste de raciocínio lógico. Todos os testes serão em formato de múltipla escolha.
Você também pode ser solicitado a preencher um questionário de personalidade e um teste de julgamento situacional, para que a equipe de recrutamento possa ter uma melhor ideia do seu caráter e preferências comportamentais.
Haverá algumas questões de prática sem limite de tempo para completar para que você possa se familiarizar com a interface, mas, uma vez que o teste comece, você precisará responder às perguntas de forma rápida e precisa para obter uma pontuação alta.
Se você estiver se candidatando para um papel de piloto, também haverá testes de habilidades motoras, coordenação e simulador.
Apresentação da Virgin Atlantic
Para certos papéis, você será solicitado a fazer uma apresentação como parte do processo de avaliação. Você receberá um tópico - que pode incluir um estudo de caso - e será solicitado a preparar uma apresentação curta.
A sua apresentação deve analisar cuidadosamente as opções disponíveis e fazer recomendações claras. Fale com confiança e esteja preparado para justificar suas convicções, pois o painel provavelmente fará perguntas sobre o material que você apresenta.
Entrevista Comportamental/Biográfica da Virgin Atlantic
Todos os candidatos da Virgin Atlantic serão obrigados a completar pelo menos uma entrevista.
Durante a entrevista comportamental, você precisará evidenciar suas habilidades e comportamentos usando exemplos de sua história de trabalho. A equipe de recrutamento quer saber como você lida com situações e desafios no local de trabalho.
Use a técnica STAR (situação, tarefa, ação, resultado) para garantir que você tenha respostas fortes e bem estruturadas.
Uma entrevista biográfica é baseada nas informações do seu CV - sua experiência, conquistas e escolhas de carreira. Ela também tocará na sua motivação para o setor e para se candidatar a trabalhar para a Virgin Atlantic.
A(s) entrevista(s) pode(m) ser pessoalmente ou via vídeo, dependendo das circunstâncias. De qualquer forma, seja confiante, consciente da sua linguagem corporal e transmita profissionalismo.
Se você for convidado para uma entrevista em vídeo, escolha um local tranquilo, livre de distrações, e verifique se a sua conexão à Internet é estável.
Lembre-se, uma entrevista é uma oportunidade de conhecer e conversar com um membro da equipe de recrutamento, então venha com suas perguntas. É um processo de duas vias - e uma chance para você ter uma ideia de se a Virgin Atlantic é o ajuste certo para você - então não se sinta sobrecarregado pelo processo.
Se você tomar tempo para preparar exemplos relevantes para evidenciar suas habilidades e competências, você aparecerá pronto para mostrar sua motivação, entusiasmo e potencial para uma carreira na aviação com a Virgin Atlantic.
