Entre todas as avaliações psicométricas pré-emprego, os Testes de Personalidade são talvez os mais ouvidos, mas também os mais mal compreendidos de todos. Quando crianças ou adolescentes, muitos de nós fomos expostos à ideia de testes de personalidade através de questionários apenas para diversão em revistas, sem qualquer evidência científica da sua validade. No entanto, nos dias de hoje, na educação e especialmente no recrutamento no início da carreira, os Testes de Personalidade são avaliações verificadas desenvolvidas a partir de anos de estudos psicológicos, projetadas para ajudar os empregadores a conhecer os candidatos e encontrar o ajuste certo para suas equipes. Se você tem uma avaliação online chegando para a sua candidatura a emprego, aqui estão cinco mitos sobre Testes de Personalidade desmascarados, para ajudá-lo a começar com o pé direito.
Mito #1 - Eles são como encontrar o seu signo astrológico
Eles não são nada parecidos. Enquanto as percepções astrológicas são mais espirituais, os Testes de Personalidade são apoiados pela ciência, eles são um produto da psicologia comportamental e desenvolvimental. Alguns dos testes mais popularmente usados são baseados em estudos como The Big Five Personality, Myers-Briggs Type Indicators ou Belbin's Team Roles. Estes testes foram criados a partir de anos de observações e descobertas através de pesquisas quantitativas, qualitativas e longitudinais em todo o mundo; para determinar alguns traços-chave que todos os humanos possuem e o grau variável em que empregam essas características em diferentes ambientes.
Mito #2 - Os empregadores só querem um certo tipo de personalidade
Certas indústrias e funções de trabalho, é claro, tendem a atrair certos tipos de pessoas; devido às habilidades e atributos que são uma exigência absoluta para ser capaz de completar tarefas-chave. No entanto, as empresas entendem a necessidade de abertura de espírito e diferenças individuais dentro de suas equipes para aumentar a produtividade e criatividade; portanto, dizer que os empregadores só procuram um tipo, é definitivamente falso. Como candidato a emprego, seu objetivo deve ser 'vender' sua marca pessoal e mostrar às empresas o que elas querem, mesmo que ainda não tenham uma pista.
Mito #3 - Existe um cronômetro secreto
Os Testes de Personalidade geralmente vêm com instruções detalhadas no início para ajudar os candidatos a navegar na interface e entender o objetivo da avaliação em geral. Tanto os Testes de Julgamento Situacional quanto os Testes de Personalidade geralmente afirmam que não têm um limite de tempo, e dependendo do editor do teste, os testes precisarão ser concluídos de uma só vez, ou você poderá salvar seu progresso. Os candidatos são sempre incentivados a permanecer em um ambiente livre de distrações, a tomar seu tempo e a serem ponderados, mas honestos em suas respostas. Se você está preocupado em ser secretamente cronometrado e sente a necessidade de acelerar para garantir um bom desempenho, isso não deve mais ser uma preocupação. Na verdade, os empregadores nunca o cronometrariam sem deixar isso claro com antecedência, pois isso poderia ser antiético.
Mito #4 - Você deve selecionar a mesma resposta quando uma pergunta similar surge
As perguntas do Teste de Personalidade, como você pode ter notado, às vezes se repetem com um pouco de reformulação e novas opções de múltipla escolha para o mesmo tópico. Isso ocorre porque em diferentes ambientes ou circunstâncias, as pessoas podem escolher resolver o mesmo problema ou abordar a mesma ideia de maneiras muito diferentes. Este design dos Testes de Personalidade, portanto, ajuda a tornar a força (ou fraqueza) de seus vários traços de alguma forma quantificáveis e, assim, facilita para os empregadores escolherem o funcionário mais adequado entre um enorme grupo de candidatos talentosos.
Mito #5 - Os resultados do Teste de Personalidade definem você, como empregado
Isso não poderia estar mais errado. Apesar de serem super úteis para tornar os processos de contratação mais eficientes para muitas empresas, os Testes de Personalidade têm suas próprias falhas também. O que você acha que faria em resposta a uma situação hipotética descrita com palavras, pode ser muito diferente do que provavelmente teria feito em um cenário real diante de você. Assim, enquanto os resultados e relatórios dos Testes de Personalidade são extremamente úteis para orientá-lo em direção ao caminho de carreira certo; é tudo o que eles são, um guia, não uma definição de quem você é como profissional. Portanto, certifique-se de usar esses recursos positivamente para crescer no mundo do trabalho e não deixe que o resultado de qualquer avaliação psicométrica o desanime.
