Os Testes Psicométricos, ou Testes de Aptidão, são um tipo de avaliação, normalmente usados na educação ou recrutamento, para testar a capacidade cognitiva e os traços de personalidade de um indivíduo. Eles são produtos de anos de estudos psicológicos e têm a capacidade de quantificar e articular, de certa forma, aspectos da complexa mente humana. Embora seja óbvio que se deva praticar estes se for para o propósito de um exame escolar ou uma candidatura a emprego, existem muitas outras razões pelas quais deve usar Testes Psicométricos a seu favor. Aqui estão seis delas.
1. Para treinar o seu cérebro
Os Testes Psicométricos incluem mais de um tipo de avaliação, cada um mede uma habilidade diferente. Alguns dos mais comuns são:
- Testes de Julgamento Situacional ou Testes de Personalidade - estes exploram os traços de personalidade e comportamentos no local de trabalho
- Testes de Raciocínio Numérico - estes são projetados para avaliar a proficiência numérica e a capacidade de pensamento analítico
- Testes de Raciocínio Verbal - estes são usados para testar a proficiência em literacia e a habilidade de compreensão
- Testes de Raciocínio Diagramático - estes testes desafiam a capacidade de pensamento lógico e habilidade de resolução de problemas dos candidatos
Com a capacidade de cobrir uma ampla gama de habilidades e atributos através de formatos de teste variados e dinâmicos, as avaliações psicométricas são uma forma eficaz de treinar as suas diferentes funções cognitivas, como memória, eficiência de aprendizagem e concentração.
2. Para aprender novas habilidades
Além dos tipos de testes descritos anteriormente, existem outros Testes de Aptidão que analisam a capacidade de pensamento visual e observacional de um indivíduo, conhecimento mecânico ou habilidades transferíveis para o local de trabalho. Sem mencionar o facto de que a prática regular pode treinar a sua velocidade e destreza sob pressão, bem como a habilidade de fazer testes. Assim, se está à procura de preencher o seu tempo livre de uma forma produtiva, os Testes Psicométricos são uma boa maneira de começar a adquirir novas habilidades práticas.
3. Para recapitular conhecimentos
Para completar os Testes Psicométricos baseados em habilidades, os candidatos são obrigados a revisitar os seus conhecimentos do ensino secundário em disciplinas como matemática, língua e ciência. Isto pode ser muito útil, pois pode ganhar novas perspectivas sobre coisas que aprendeu há anos atrás, e subsequentemente, novas ideias sobre como aplicar estes conhecimentos para tornar a sua experiência diária mais fácil e eficiente.
4. Para conhecer o padrão da indústria
Os Testes de Raciocínio Numérico, Testes de Raciocínio Verbal e Exercícios de E-Tray são especialmente relevantes se deseja conhecer mais sobre a sua indústria, os seus padrões e o tipo de tarefas com as quais deve se familiarizar para estar pronto para trabalhar. Isto pode ser o conteúdo de um relatório ou apresentação, os conceitos especializados a aprender ou o nível de troca de conhecimentos esperado em relação aos colegas de vários níveis.
5. Para se conhecer melhor
Uma das razões mais significativas para usar Testes Psicométricos é para melhorar a sua autoconsciência e apoiar o seu desenvolvimento pessoal. Não só os próprios testes, mas também o feedback e as respostas, bem como os recursos de aprendizagem adicionais em torno deles, ajudam a identificar as suas forças e fraquezas de um ponto de vista objetivo; e, portanto, incentivam melhorias e crescimento.
6. Para tomar decisões de carreira sólidas
Após um entendimento mais profundo de si mesmo, certamente tomará melhores escolhas no que diz respeito à sua carreira e empregadores adequados. Os Testes Psicométricos oferecem insights sobre os seus valores fundamentais (especialmente se não estiver totalmente ciente destes), as suas motivações para trabalhar e o seu processo de tomada de decisões preferido; e todos estes podem apontar para boas correspondências de carreira, algumas das quais pode nunca ter considerado antes. Portanto, aproveite ao máximo o pouco tempo que resta após o seu exame final ou trabalho de curso e antes da maioria dos programas de início de carreira abrir em setembro, para contemplar decisões mais informadas sobre o seu futuro.
