Om Aer Lingus
Aer Lingus är ett irländskt flygbolag som grundades 1936 av den irländska regeringen och är Irlands flaggbärare. Det finns för närvarande 4 500 anställda inklusive piloter, kabinbesättning och markpersonal som hjälper till att “ansluta Irland till världen.”
Det är det näst största irländska flygbolaget efter Ryanair, med 11 miljoner passagerare 2019. Från 2020 flyger det till 93 destinationer i Europa, Nordamerika, Förenade Arabemiraten och Kanarieöarna med en flotta på 53 flygplan. Bolaget har också codeshare-avtal med ett antal flygbolag som Air Canada, British Airways, KLM och Iberia, för att betjäna över 100 fler destinationer.
Aer Lingus ansökningsprocess
Aer Lingus har ett antal karriärmöjligheter, både på marken i roller som gästrelationer, teknik, bagagehantering och catering, och i luften som kabinbesättning och piloter.
Rekryteringsprocessen skiljer sig något beroende på vilken roll du söker, men för kabinbesättning och piloter kan du förvänta dig liknande steg: en onlineansökan, screeningbedömningar och telefon- och personliga intervjuer.
Om det inte finns några lediga platser inom det område du är intresserad av, erbjuder Aer Lingus också möjligheten att ansöka spekulativt eller uttrycka intresse för vissa roller. Det innebär att när de har tillgänglighet inom det området kommer din ansökan att prioriteras i processen.
Aer Lingus onlineansökan
När du har hittat en position du är intresserad av på Aer Lingus lediga sidan och kontrollerat att du uppfyller minimikraven, kan du skicka in ditt CV och grundläggande information.
Varje personalmedlem måste vara godkänd för obegränsad resa och klara Aer Lingus säkerhetsförfarande, men det finns ett antal andra viktiga krav som måste uppfyllas. Om du ansöker om en kabinbesättningsposition, är det viktigt att noggrant kontrollera dessa eftersom de inkluderar begränsningar på höjd och minimikrav på kondition.
Aer Lingus telefonintervju
Det första steget är en fjärrintervju, detta kan göras över telefon eller som en videointervju. Oavsett vilken typ du ombeds att slutföra, är intervjuerna utformade för att ta reda på samma typ av information, vilket inkluderar:
- Kontrollera detaljer i din ansökan.
- Förstå mer om varför du ansökte.
- Förstå varför du är intresserad av jobbet.
- Få reda på mer om dina färdigheter, erfarenheter och kvalifikationer.
- Kontrollera att dina förväntningar uppfyller våra behov.
Även om denna intervju inte kommer att vara lika djupgående som den senare, är det fortfarande viktigt att visa att du har noggrant forskat om positionen och dess krav.
Aer Lingus intervjuer
Nästa steg är en personlig intervju, som vanligtvis hålls på Aer Lingus huvudkontor i Dublin.
Denna intervju kommer att vara en blandning av kompetens- och motivationsfrågor för att ta reda på mer om varför du vill arbeta för Aer Lingus och om du är lämplig för rollen. Vanliga frågor handlar om din kunskap om Aer Lingus, hur du har hanterat en utmanande situation och vad du tror att du skulle bidra med till teamet.
Aer Lingus har fem kärn-värderingar:
- Lag
- Mänsklighet
- Prestanda
- Mod
- Ärlighet
Försök att visa hur du personifierar dessa värderingar genom tidigare erfarenhet och en förståelse för hur de skulle informera ditt arbete på Aer Lingus.
Aer Lingus förmågetester
Det finns ett antal bedömningar och tester som ges för att skärma för nödvändiga färdigheter. Alla testerna ges online, så du kan slutföra dem hemma, och mer information kommer att mailas till dig när din ansökan behandlas.
Aer Lingus verbala resonemangstest
Aer Lingus använder ofta ett verbalt resonemang eller stavningstest, som är utformat för att bedöma din nivå av skriftlig kommunikation. Det är extremt viktigt att personalen har en hög nivå av läskunnighet och starka kommunikationsfärdigheter, så detta test ges vanligtvis som ett screeningverktyg tidigt i processen.
Aer Lingus numeriska resonemangstest
För många jobb inom luftfart är numerisk läskunnighet en viktig färdighet. Därför är det mycket troligt att du kommer att få ett numeriskt resonemang test som en del av dina screeningbedömningar. Dessa tester mäter din förmåga att arbeta med numeriska data och tolka information från diagram och tabeller, samt begrepp som valutaomvandling, att uppfylla försäljningsmål och schemaläggning.
Aer Lingus beteende/personlighetstest
Personlighets- och beteendebedömningar blir allt populärare, särskilt i högtrycksjobb som piloter och kabinbesättning. Dessa är inte tester som sådana, men frågeformulär som är utformade för att mäta dina personlighetsdrag, arbetsstil och karriärmotivationer, vilket kan visa om du har den lämpliga temperamentet för en viss roll.
Ofta gillar arbetsgivare att använda situationsbedömning tester för att få en bättre förståelse för hur du kan prestera på jobbet. Denna typ av test kommer att presentera dig för hypotetiska arbetsplats scenarion, särskilt stressiga sådana, och be dig att rangordna svar enligt vilket du tycker är mest lämpligt. Eftersom detta fokuserar på dina mellanmänskliga och beslutsfattande färdigheter, är de en bra indikator på din kommunikationsstil och stressrespons.
Aer Lingus pilottester
Piloter krävs för att ta ett antal tester, inklusive en flygsimulator.
För direkt inträdespilotprogrammet ger Aer Lingus 3 initiala onlinebedömningar, som tar 2-3 timmar att slutföra. Du kommer att få mer information om dessa bedömningar när de ges, men det är en bra idé att börja förbereda så tidigt som möjligt.
Förutom numeriskt och verbalt resonemang, försök att öva spatialt resonemang för att visa lager, orientering och perspektiv.
