Om Air Canada
Air Canada är en av de största flygbolagsoperatörerna i Kanada och det 15:e största flygbolaget i världen. Det grundades 1937 och hjälper till att tillhandahålla tusentals planerade och charterflygtransporter för passagerare och frakt till 207 destinationer världen över. Det hjälpte också till att grunda Star Alliance.
Roller på Air Canada
Air Canada sysselsätter över 34 000 personer inom en rad olika roller. Företaget har ett brett utbud av jobbmöjligheter, från kundservice och flygvärdinnor till piloter och flygplansunderhåll.
De som är intresserade av kundservice kan söka jobb på Air Canadas callcenters eller flygplatsdiskar. Kundtjänstrepresentanter hjälper passagerare med allt från att boka flyg till att checka in för sina flygningar. De ger också hjälp vid förseningar eller inställda flyg.
Flygvärdinnor ansvarar för passagerarnas säkerhet och komfort under flygningarna. De ger passagerarinstruktioner före start, serverar mat och dryck och hanterar eventuella nödsituationer ombord.
Piloter flyger Air Canadas flygplan till destinationer över hela världen. Första officerare assisterar kaptenen under flygningar, medan flygingenjörer utför underhållskontroller på flygplanets system före start och övervakar dem under flygningen.
Air Canadas Kultur, Värderingar Och Förmåner
Air Canada erbjuder en rad förmåner från hälsovårds- och försäkringsprogram till reseprivilegier, pensionsplaner, semester, och mer.
Att gå med i Air Canada innebär att du representerar inte bara företaget utan även landet själv. Air Canadas mål är att bli ett topp 10 flygbolag.
De fyra kärnvärdena för luften är – säkerhet, miljö, anställda och samhällen – baserade på principer utvecklade av Global Reporting Initiative (GRI).
Air Canada Ansökningsprocess
Den online-baserade ansökningsprocessen kräver att kandidater deltar i ett antal bedömningar och intervjuer för att flygbolaget ska kunna sålla fram de bästa kandidaterna för jobbet.
Ansökningsprocessen inkluderar:
- Online ansökan
- Färdighetstester
- Intervju(er)
Air Canada Online Ansökan
För att börja ska kandidater ansöka om en roll via Air Canadas karriärwebbplats. Den online-baserade ansökan kräver att du laddar upp en kopia av ditt senaste CV och ett personligt brev. Det är viktigt under detta skede att du ser till att din ansökan är felfri.
Air Canada Färdighetstester
Air Canada Thomas GIA Test
Thomas International psykometriska test används av Air Canada för att bedöma kandidater för färdigheter som intelligens och problemlösning.
Bedömningen använder flervalsfrågor och tar ungefär 20 minuter att slutföra.
Den består av fem sektioner:
- Resonemangstest
- Perceptuell hastighetstest
- Ordbetydelse
- Spatial visualisering
För att göra bra ifrån sig i bedömningen rekommenderar vi att öva på en rad färdighetstester för att förbereda sig.
Air Canada Numeriskt Resonemangstest
Ett Numeriskt resonemangstest är ett test som bedömer din förmåga att förstå och arbeta med numerisk information.
Testet är utformat för att mäta dina matematiska färdigheter och din förmåga att lösa problem. Testet administreras vanligtvis i ett flervalsformat, och du får en viss tid att slutföra testet.
Air Canada använder bedömningen för att hjälpa till att identifiera kandidater som har förmågan att förstå och arbeta med numerisk information samt bra problemlösare under press.
Air Canada Verbalt Resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är en typ av färdighetstest som mäter en individs förmåga att förstå och analysera skriftlig information.
Strukturen på ett verbalt resonemangstest består vanligtvis av en textpassage följt av en serie flervalsfrågor. Frågorna på ett verbalt resonemangstest kräver ofta att testtagaren identifierar huvudidén, hittar stödjande detaljer, drar slutsatser och gör inferenser.
Verbala resonemangstester är viktiga eftersom de ger flygbolagen värdefull information om en sökandes kritiska tänkande och problemlösningsfärdigheter. Dessa färdigheter är viktiga i många roller, särskilt de som kräver frekvent interaktion med skriftliga material.
Air Canada Situationell Bedömningstest (SJT)
Ett Situationellt bedömningstest (SJT) är en typ av psykologiskt test som används för att bedöma en individs förmåga att fatta beslut i olika typer av situationer. Testet presenteras oftast i form av ett skriftligt scenario, och testtagaren ombeds att välja det mest lämpliga handlingsalternativet från en uppsättning alternativ.
SJT anses vara ett värdefullt verktyg för att förutsäga framgång i olika typer av miljöer eftersom det mäter en individs förmåga att resonera och fatta sunda beslut. Dessutom har SJT visat sig vara effektivt för att identifiera individer som sannolikt kommer att ägna sig åt kontraproduktivt arbetsbeteende.
Air Canada Personlighetsbedömning
En personlighetsbedömning är ett test som används för att mäta en individs personlighet. Många olika faktorer kan bedömas, inklusive självkänsla, empati, neuroticism, trevlighet och samvetsgrannhet.
Air Canada använder denna typ av bedömning för att hjälpa dem att förstå en individs styrkor och svagheter. De kan också ge inblick i hur någon kan reagera i olika situationer. Dessutom kan personlighetsbedömningar användas för att hjälpa till att identifiera potentiella områden för tillväxt eller utveckling för en individ.
Pilotfärdighetstester (rollspecifika)
De flesta karriärer inom flygindustrin kräver att piloter tar ett pilotfärdighetstest, ibland också kallat ett urvalstest för piloter. Detta är en specialiserad typ av färdighetstest som mäter en kandidats lämplighet för att utbildas och arbeta som kommersiell pilot. Testerna har vanligtvis två delar: ett kunskapstest inom luftfart och ett psykomotoriskt färdighetstest.
Kunskapstestet inom luftfart täcker ämnen som flygtrafikledning, flygplansinstrument, meteorologi och navigation. Det är vanligtvis flervalsfrågor och tas på en dator. Det psykomotoriska färdighetstestet mäter din hand-öga-koordination, multitaskingförmåga och reaktionstid. Det tas vanligtvis på en simulator eller i en flygträningsanordning.
Pilotfärdighetstester är viktiga eftersom de hjälper till att säkerställa att endast de mest lämpliga kandidaterna väljs ut för utbildning.
Air Canada Beteendebaserad Intervju
Air Canadas intervjuprocess genomförs med en rad beteendebaserade frågor som syftar till att bedöma dina färdigheter och erfarenheter. Huvudsyftet här är att matcha dina färdigheter med de som nämns i jobbeskrivningen. Det är viktigt att känna till ditt CV in och ut och kunna prata om exempel på arbetslivserfarenhet och färdigheter du har listat.
STAR-metoden är en användbar strategi vid intervju (Situation, Task, Action, Response).
