Om Air Europa
Air Europa är det tredje största spanska flygbolaget, efter Iberia och Vueling. Flygbolaget grundades 1986 och flyger nu till 44 destinationer i Spanien och Europa, samt till Nordamerika, Sydamerika, Tunisien, Marocko och Karibien.
Air Europas huvudkontor ligger i Llucmajor, Mallorca.
Air Europa utgör flygdivisionen av Globalia Business Corporation, den ledande spanska turismgruppen efter omsättning som också inkluderar:
- Detaljhandel
- Partihandel
- Hotell
- Hantering
- Marköverföring
Air Europa blev medlem i SkyTeam-alliansen 2007, och ett avtal om att köpa flygbolaget från Globalia undertecknades i början av 2023, vilket gör Air Europa till en del av International Airlines Group (modergruppen av Iberia), men behåller sitt eget varumärke.
Roller på Air Europa
Som en del av Globalia-gruppen finns det många roller relaterade till turism tillgängliga - men för Air Europa i synnerhet är piloter och kabinpersonal de huvudroller som regelbundet anställs.
Air Europa söker kvalificerade piloter som redan har slutfört grundläggande utbildning och det erforderliga antalet timmar för att få sin kommersiella pilotlicens.
Kabinpersonalen har också specifika krav - som nedan.
Air Europa Kultur, Värderingar Och Förmåner
Air Europas kultur och värderingar är kopplade till deras moderbolag Globalia.
Globalia grundades av den entreprenöriella John Jose Hidalgo i början av 1970-talet. Sedan dess har det utvecklats till det enda vertikalt integrerade turismföretaget i Spanien - alla företag arbetar separat men samarbetar.
Detta är ett värde som är viktigt för Air Europa - teamwork och samarbete. Eftersom Globalia-gruppen består av mer än 15 000 anställda är mångfald, inkludering och hållbarhet viktigt.
Grundläggande Krav
För kabinpersonal som arbetar på Air Europa finns det några grundläggande kvalifikationer som sökande behöver uppfylla. Dessa inkluderar:
- Minsta höjd - 5'4" för kvinnor, 5'6" för män.
- Minsta räckvidd - 208cm.
- Tillåtet att arbeta i Europa
- Minst 18 år
- Flytande på engelska och spanska
- Kunna simma 25m
Om du uppfyller dessa krav kan du ansöka om en roll på Air Europa.
Air Europa Airlines Ansökningsprocess
Air Europa Onlineansökan
Alla tillgängliga roller på Air Europa finns listade på Globalias karriärsida. Du kan söka efter möjligheter efter jobbtitel eller plats.
För att ansöka behöver du fylla i ett enkelt onlineansökningsformulär. Detta inkluderar utrymme för att dela kontaktinformation, och du kan få några frågor om varför du vill arbeta för Air Europa och vad dina karriärplaner är. Du behöver också ladda upp ett aktuellt och skräddarsytt CV.
Om din ansökan matchar de grundläggande kriterierna för rollen kommer du att bli inbjuden till nästa steg i ansökningsprocessen.
Air Europa Airlines Färdighetstester
För vissa roller kan du behöva slutföra några online psykometriska och färdighetstester. Dessa levereras vanligtvis till dig via e-post, och du behöver slutföra dem online, hemifrån.
Situationsbedömning
Ett situationsbedömningstest används för att utvärdera hur du hanterar situationer på arbetsplatsen och ger dig möjlighet att visa dina problemlösningsförmågor och ditt beteende på arbetsplatsen.
Varje fråga presenteras som ett fiktivt arbetsbaserat scenario, följt av flera potentiella åtgärder som du kan vidta för att hantera det presenterade problemet. Du behöver bestämma vilken åtgärd som är bäst att vidta, och vad som skulle vara mest likt hur du skulle hantera problemet.
Verbal resonemang
I verbala resonemangstestet, kommer varje fråga att baseras på en textpassage. Du behöver läsa passagen och svara på frågan som följer. Det kommer att finnas flervalsalternativ som du måste välja mellan.
I denna typ av test kan du hitta svaret på frågan i passagen - du behöver inte ha någon tidigare kunskap eller erfarenhet för att svara.
Logiskt resonemang
Logiska resonemangstester handlar om att utvärdera din förmåga att fatta beslut baserat på tillgänglig information - ditt kritiska tänkande och logik.
Varje fråga i denna typ av test är icke-verbal - du kommer att presenteras för en serie former eller bilder som är sammankopplade på något sätt, med ett saknat objekt. Du behöver hitta mönstret som styr sekvensen, och tillämpa det på de flervalsalternativ som presenteras för att välja rätt svar.
Telefon/Video-intervju
Nästa steg är ofta en kort intervju. Detta är vanligtvis en möjlighet för rekryteringsteamet att lära känna dig lite mer, och få reda på mer om dig från de punkter du har tagit upp i ditt CV.
Du kan få några frågor om din tidigare erfarenhet, och om du har visat några av de kompetenser som krävs för rollen.
Bedömningsdag
Det sista steget i många rekryteringsprocesser är bedömningsdagen. För kabinpersonal kan detta innebära flera olika aktiviteter där du kommer att vara under konstant utvärdering av rekryteringsteamet.
Några av de aktiviteter du kanske måste slutföra inkluderar:
- Rollspel - som en medlem av kabinpersonalen kommer du att arbeta med en rekryterare som spelar en kund och du behöver hjälpa dem med ett problem.
- Gruppövningar - som en grupp behöver du arbeta igenom ett problem, och du kan bli ombedd att presentera dina resultat för resten av kandidaterna
- Tester - under bedömningsdagen kan du bli ombedd att slutföra medicinska och fysiska tester relaterade till rollens behov - att mäta höjd, vikt och räckvidd, till exempel.
- Intervjuer - de slutliga intervjuerna kommer att äga rum på bedömningscentret, och du kan förvänta dig att bli intervjuad av seniora medlemmar av teamet. Du kommer förmodligen att behöva ge några exempel från din erfarenhet där du har använt några av de mjuka färdigheter som behövs för rollen.
