Om Air New Zealand
Air New Zealand är ett stort flygbolag med sitt huvudkontor i Auckland, Nya Zeeland. Företaget har en stark historia som sträcker sig tillbaka till 1920-talet.
Flygbolaget flyger till många destinationer runt om i världen, inklusive Australien, Kina, Japan, Storbritannien och USA.
Air New Zealand har en flotta av flygplan som inkluderar Airbus och Boeing jetliners. Flygbolaget erbjuder både ekonomi- och businessklass-service på sina flyg.
Om du letar efter en karriär inom ett toppflygbolag, bör du överväga Air New Zealand.
Roller på Air New Zealand
Air New Zealand är ett stort flygbolag som erbjuder många möjligheter för dem som letar efter ett jobb inom flygindustrin.
Positionerna på Air New Zealand varierar i typ och kan inkludera allt från piloter och ingenjörer till kundservice och kabinpersonal.
Det finns många fördelar med att arbeta för Air New Zealand, som konkurrenskraftiga löner, utmärkta utbildningsprogram och generösa anställdrabatter.
Air New Zealands kultur, värderingar och förmåner
Air New Zealands kultur och värderingar är en stor faktor i dess framgång och är kända för sin kundservice och kvalitetsflygningar.
Företagets kultur bygger på fyra kärnvärden: säkerhet, service, innovation och familj.
Dessa värderingar är tydliga i allt som Air New Zealand gör, från hur dess anställda behandlas till de produkter och tjänster det erbjuder. Denna kultur har hjälpt flygbolaget att locka till sig och behålla talangfulla anställda, vilket har resulterat i en hög nivå av kundservice.
Air New Zealands kultur uppmuntrar också innovation, vilket har lett till några innovativa produkter och tjänster.
Ansökningsprocessen på Air New Zealand
Air New Zealand har en omfattande ansökningsprocess, som inkluderar begåvningsprov och bedömningar.
Anställningsprocessen kan vara lång (3-6 veckor), men det är värt det - företaget erbjuder utmärkta utbildnings- och utvecklingsmöjligheter, samt ett bra lön- och förmånspaket.
Ansökningsprocessen inkluderar:
- Onlineansökan
- Rekryteringsevenemang
- Intervju
- Psykometriskt test
Onlineansökan till Air New Zealand
Onlineansökan är en chans för rekryteringsteamet att bedöma dina färdigheter och erfarenheter mot positionens krav.
Några av de värderingar du kommer att bedömas för inkluderar:
- Nyfikenhet
- Kundfokus
- Anpassningsförmåga
- Mod
- Oändlig optimism
- Medskapande
- Mångfald
Du kan ansöka online och kommer att behöva ladda upp din personliga information, CV och ansökningsbrev. Om du uppfyller minimikraven för rollen kan du bli inbjuden till ett rekryteringsevenemang eller få en intervju.
Air New Zealands rekryteringsevenemang
Air New Zealands rekryteringsevenemang är jobbspecifikt så inte alla kommer att delta i detta evenemang.
Du kommer att få en gruppintervju av flera intervjuare och ställas inför en rad beteendemässiga och arbetsrelaterade frågor.
Den 1-på-1-intervjun är mer formell. Du kan bli ombedd att ge ett exempel på utmärkt kundservice, hur du hanterade svåra teammedlemmar och hur du hanterar stress.
I alla intervjusituationer är det bäst att använda STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd, svar).
Air New Zealands intervjuer
Du kan bara bli inbjuden till en av flera intervjuer under rekryteringsprocessen.
Vanligtvis kommer intervjuerna att fokusera på fyra nyckelområden:
- Din potential (ambition, inlärningsförmåga, engagemangsfärdigheter)
- Ledaregenskaper
- Personliga värderingar/ kulturell passform
- Tekniska färdigheter
Försök återigen att förbereda dig för intervjuer genom att ta övningsfrågor och använda STAR-metoden.
Air New Zealands begåvningsprov
Beroende på vilken roll du ansöker om kan du bli inbjuden att göra några online-tester.
Air New Zealand använder PI och Hudsons kognitiva bedömningstester. Dessa tester mäter samma områden av kognitiv förmåga inklusive numeriskt resonemang, verbalt resonemang och personlighetstester.
Air New Zealands numeriska resonemangstest
Numeriskt resonemang är en av de viktigaste färdigheterna för arbetsgivare att bedöma. Numeriska resonemangstestet mäter en sökandes förmåga att förstå och arbeta med siffror. Testformatet kan variera, men de flesta arbetsgivare letar efter sökande som snabbt och korrekt kan lösa matteproblem.
Det finns några anledningar till varför arbetsgivare som Air New Zealand använder numeriska resonemangstester.
För det första hjälper de arbetsgivare att bedöma hur bra en sökande kan tänka logiskt och analytiskt. För det andra kan numeriska resonemangstester hjälpa till att identifiera kandidater som är bekväma med att arbeta med siffror (till exempel kabinpersonal som tar emot betalningar ombord). Slutligen kan dessa tester användas för att förutsäga hur bra en sökande kommer att prestera på jobbet.
De flesta numeriska resonemangstester är formaterade som frågor och svar. Ibland används dock mattepussel eller diagram som kräver att man löser ekvationer.
Air New Zealands verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet hjälper Air New Zealand att mäta en persons förmåga att förstå och analysera skriftlig information. Testerna kan komma i en mängd olika format, men alla är avsedda att bedöma hur bra en person kan tänka kritiskt och lösa problem.
Testerna kan hjälpa till att identifiera kandidater som är starka inom kritiskt tänkande och problemlösningsfärdigheter. Dessa färdigheter är viktiga för jobb som kräver förmågan att analysera och fatta beslut snabbt. En annan anledning är att verbala resonemangstester kan användas för att mäta hur väl en person förstår skriftliga instruktioner eller riktningar. Detta är viktigt för jobb som kräver förmågan att läsa och följa skriftliga instruktioner.
Det vanligaste formatet för ett verbalt resonemangstest är ett flervalsfrågequiz.
Air New Zealands abstrakta resonemangstest
Abstrakta resonemangstester bedömer en sökandes förmåga att tänka logiskt. Dessa tester tar vanligtvis formen av några frågor som kräver att testtagaren identifierar mönster eller relationer i en serie former eller symboler.
Den vanligaste anledningen till att använda abstrakta resonemangstester är att mäta en sökandes förmåga att tänka kritiskt och logiskt, vilket är en färdighet som är viktig i många jobb.
En annan användning för dessa tester är att sålla ut kandidater som kanske inte har de nödvändiga kognitiva förmågorna för en viss position.
Air New Zealands personlighetstest
Personlighetstestet kommer i många format, men alla har ett gemensamt mål: att mäta någon aspekt av din personlighet. Personlighetstestet hjälper Air New Zealand att få ytterligare insikt i hur du arbetar och tänker.
Denna information kan vara till hjälp vid beslut om jobbplacering och anställdutveckling.
Air New Zealands situationella bedömningstest
Stor situationell bedömning behövs för en rad roller på Air New Zealand - att göra bra val för passagerarnas säkerhet och att erbjuda enastående kundservice är en kritisk aspekt. De typer av beslut du fattar kan hjälpa Air New Zealand att bedöma om du är rätt person för jobbet och överensstämmer med deras företagsvärderingar.
Det är bra att öva på situationella bedömningstester och förstå vad formatet är.
