Om Airbus
Airbus är ett av världens största företag inom flyg- och rymdindustrin, och designar och tillverkar produkter för flygindustrin. Företaget arbetar inom både militära och kommersiella sektorer och har över 130 000 anställda över hela världen inom olika sektorer.
Airbus är kanske mest känt för sitt arbete inom den kommersiella flygsektorn. Företaget bygger över hälften av alla flygplan som används inom den kommersiella industrin och är stolt över sin innovation och hållbarhet. Deras uppdrag är att skapa säkrare luftrum genom att utveckla flygplan med noll utsläpp som säkerställer en hållbar framtid.
Mindre känt är kanske den forskning Airbus bedriver inom rymdteknik eller deras kapabiliteter inom cybersäkerhet. Arbetet inom detta område omfattar militära, statliga och affärssektorer och är inriktat på tekniska system.
Det finns ett stort antal roller tillgängliga på Airbus, inklusive möjligheter för praktikanter, nyutexaminerade och erfarna anställda. De som ansöker om en position behöver se till att de visar de färdigheter och värderingar som Airbus värdesätter:
- Kundfokus
- Respekt
- Integritet
- Teamarbete
- Tillförlitlighet
- Kreativitet
Airbus Ansökningsprocess
Det finns tre steg i Airbus ansökningsprocess:
- Online ansökan
- Online färdighetstester
- Bedömningscenter
Varje steg i processen bedömer kandidater utifrån de kärnfärdigheter och förmågor som krävs för den sökta rollen. Konkurrensen om positioner på Airbus är hög; att vara förberedd och fullt ut förstå vad som förväntas av dig vid varje steg i processen är ett måste.
Airbus Online Ansökan
För att söka ett jobb på Airbus behöver kandidater skapa ett konto på Airbus dedikerade rekryteringssystem. Därifrån kan kandidater skapa sin egen profil och inkludera personuppgifter som anställningshistorik, kontaktuppgifter, eventuell ytterligare relevant information, och ladda upp ett CV.
Sökande ansöker om en specifik roll med hjälp av sin kandidatprofil, vissa positioner kräver också ett följebrev som stöd för ansökan. Det är viktigt att se till att följebrevet reflekterar hur du visar de färdigheter och krav som rollen innebär och att också ha i åtanke Airbus kärnvärden och hur dessa kopplar till dina egna.
Airbus Färdighetstester
Det finns fyra online-tester som kandidater måste genomföra som en del av Airbus rekryteringsprocess.
Inbjudan att genomföra dessa tester skickas via e-post när den online ansökan har mottagits.
Airbus Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstest bedömer hur kandidater föredrar att bete sig i arbetsrelaterade situationer.
Frågorna presenteras som en serie scenarier som du kan förvänta dig att ställas inför när du arbetar. Kandidaterna behöver välja från listan med möjliga svar vilka som bäst beskriver hur de skulle reagera i den givna situationen.
Det finns inga rätt eller fel svar i denna bedömning. Resultaten ger en inblick i huruvida en kandidats värderingar och sättet de föredrar att arbeta på stämmer överens med Airbus och hur skickliga de är på att fatta beslut och effektivt hantera arbetsrelaterade situationer.
Det är värt att notera att samma beteende kommer att frågas genom frågor formulerade på olika sätt. När du genomför ett situationsbedömningstest, se till att du svarar på frågan ärligt och gå på din magkänsla.
Airbus Numeriskt Resonemangstest
Att förstå och känna sig bekväm med att använda numeriska data är en avgörande del av många roller på Airbus.
Airbus numeriska resonemangstest bedömer en kandidats numeriska förmåga och hur bra de kan arbeta med och tolka numeriska data för att lösa problem.
Frågorna ges i form av tabeller, diagram eller diagram tillsammans med en serie flervalsfrågor. Med hjälp av sin kunskap om grundläggande matematiska koncept som procent, förhållanden eller bråk, behöver kandidater välja vilka svar som är korrekta.
Testet är tidsbegränsat, vilket lägger till extra press, så att genomföra testet snabbt men noggrant är avgörande. Denna tidsbegränsning gör också att Airbus kan bedöma hur bra kandidater kan prestera under press, en annan nyckelfärdighet som krävs för många roller på Airbus.
Airbus Verbalt Resonemangstest
Airbus verbala resonemangstest tittar på hur bra kandidater kan läsa, förstå och tolka stycken med skriftlig information.
Frågorna presenteras i form av korta stycken. Du behöver läsa stycket med information och sedan välja om de påståenden som följer är 'sanna', 'falska' eller att du 'kan inte säga' baserat på informationen i stycket.
Detta test mäter hur bra kandidater kan extrahera information från texten och använda detta för att fatta informerade beslut. Det är viktigt att ta sig tid att läsa stycket noggrant och inte att snabbläsa frågan. Att noggrant läsa texten innan du väljer ditt föredragna svar är avgörande för att du inte ska missförstå informationen.
Testet är tidsbegränsat, så förutom din verbala resonemangsförmåga bedöms också förmågan att arbeta snabbt i detta test.
Airbus Logiskt Resonemangstest
Logiskt resonemangstest bedömer logiskt tänkande och problemlösningsförmågor.
I detta test presenteras frågorna i form av mönster eller sekvenser. Kandidater behöver bestämma regeln som kopplar ihop dessa mönster eller sekvenser och sedan tillämpa detta för att bestämma vilka av figurerna eller mönstren som följer härnäst i sekvensen.
Detta test bygger på förmågan att använda icke-verbal information för att lösa problem. Detta kan vara genom att dra specifika slutsatser från datan och tillämpa detta för att välja vilka mönster eller figurer som följer härnäst, eller genom att göra antaganden från datan och använda detta antagande för att välja vilka av figurerna eller mönstren som följer härnäst.
Den tidsbegränsade naturen av testet innebär att du behöver hålla dig lugn och fatta snabba beslut, alla nödvändiga attribut för många roller på Airbus.
Airbus Bedömningscenter
Kandidater som har klarat de online-testerna och ansökningsskärmen kommer att bjudas in till ett bedömningscenter.
Airbus bedömningscenter består av tre steg:
- Gruppövning
- Presentationsövning
- Intervju
Innehållet som diskuteras i varje bedömning kan variera beroende på den sökta rollen. De som har ansökt om tekniska eller specialistpositioner kan också delta i en teknisk intervju.
Airbus Gruppövning
Gruppövningen bedömer hur bra kandidater kan arbeta med andra i ett team. Teamarbete är en kompetens som krävs i alla roller på Airbus. Företaget tror att dess mål endast kan uppnås genom att arbeta som ett team.
Bedömningen tar formen av en uppgift som kräver att individer arbetar tillsammans för att uppnå en uppgift. Gruppövningen gör det möjligt för rekryterare att praktiskt bedöma hur bra kandidater kan kommunicera med varandra, lyssna, bidra och dela information för att uppnå ett gemensamt mål. Att visa ledarskapsfärdigheter och empati inom gruppen är också viktigt för att hjälpa gruppen att uppnå uppgiften.
Airbus Presentationsövning
Presentationsövningen kallas ofta för fallstudieövningen. I denna bedömning ges kandidaterna information om ett affärsscenario individuellt. Under förberedelsetiden behöver de granska denna information och använda sina kritiska tänkande och problemlösningsfärdigheter för att skissa på en lösning på problemet.
Efter förberedelsetiden behöver kandidaterna sedan ge en 10-minuters presentation till intervjuare där de skisserar sitt förslag. Frågor kommer att ställas i slutet av presentationen, så du behöver tydligt förklara rationalet bakom ditt tänkande. Denna bedömning tittar också på hur bra du kan analysera och syntetisera information och sammanfatta ditt tänkande när du får frågor.
Airbus Intervju
Den sista bedömningen i Airbus bedömningscenter är en intervju. Intervjun är kompetensbaserad och fokuserar på huruvida kandidater visar de färdigheter och kompetenser som krävs för att lyckas på jobbet.
Att förbereda exempel på tillfällen när du har visat de krävda färdigheterna för jobbet är en viktig del av framgången i en kompetensbaserad intervju. Att kunna koppla dina färdigheter och egenskaper till rollen visar också att du har forskat om jobbet och vet hur du kan bidra till organisationen och dess mål.
Frågor kan också ställas om en kandidats motivation för att gå med i företaget, så att forska om Airbus, vara bekant med deras kultur och värderingar, och hur dessa kopplar till dina egna visar ditt engagemang för en karriär med Airbus kommer att vara användbart.
