Om American Airlines
American Airlines grundades som en amerikansk posttransporttjänst 1962. Sedan dess har det vuxit till att bli världens största flygbolag. Företagets huvudkontor ligger i Fort Worth, Texas, med ytterligare nav i flera stater över hela USA, inklusive New York, LA och Washington. American Airlines har en arbetsstyrka på omkring 130 000 personer, transporterar mer än 200 miljoner passagerare varje år och kör 6 800 dagliga flygningar, erbjuder inrikes och internationella flygningar över 61 länder globalt.
Ett stort företag som American Airlines erbjuder många typer av karriär- och jobbmöjligheter, från instegsarbete till professionella positioner. Jobbroller inkluderar ingenjörer, mekaniker, underhållspersonal, kundtjänst, flygplatsstödpersonal och kabinpersonal.
American Airlines erbjuder gott om möjligheter för karriärutveckling och erfarenhet över olika roller. Anställda njuter också av många fördelar, inklusive hälsoförsäkring, prestationsbonusar, rabatterade flygningar, gymmedlemskap och bilersättning. Som sådan är konkurrensen om jobbpositioner hög.
Roller På American Airlines
American Airlines erbjuder en mängd jobbmöjligheter för individer med olika kompetensnivåer och erfarenhetsnivåer. Några av de roller som kandidater kan ansöka om på American Airlines är:
- Flygvärdinna
- Pilot
- Kundtjänstagent
- Flygplansmekaniker
- Rampagent
- Operationskoordinator
- Säljrepresentant
- IT-professionell
Dessa är bara några exempel på de många jobbmöjligheter som finns på American Airlines. Flygbolaget erbjuder ett brett utbud av roller, från instegspositioner till lednings- och verkställande positioner, och uppmuntrar mångfald och inkludering i sina anställningspraxis. Kandidater kan besöka American Airlines webbplats för att lära sig mer om tillgängliga positioner och ansöka online.
American Airlines Kultur, Värderingar Och Förmåner
American Airlines är ett företag som tar stolthet i sin starka kultur, värderingar och förmåner för både anställda och kunder. För att börja med kretsar flygbolagets kultur kring att sätta människor först. Detta innebär att de prioriterar sina kunders tillfredsställelse genom att erbjuda exceptionella tjänster samtidigt som de säkerställer sina anställdas välbefinnande.
Dessutom lägger American Airlines stor vikt vid mångfald och inkludering som en del av sina kärnvärden. Företaget tror på att bygga en inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig respekterade och värderade oavsett deras etnicitet eller kön. De uppmuntrar också samarbete bland sina anställda för att främja kreativitet och innovation.
När det gäller anställdas förmåner, gör American Airlines inte heller besviken. Deras personal njuter av olika förmåner såsom hälso- och sjukvårdsplaner, rese- och flygrabatter (för sig själva och familjemedlemmar), pensionssparplaner, betald ledighet och mycket mer.
American Airlines Ansökningsprocess
American Airlines genomför en noggrann, djupgående ansökningsprocess som består av flera steg. Du måste först skicka in ett online-ansökningsformulär, gå vidare till att sitta online-tester, innan du når intervjufaserna.
American Airlines Online Ansökningsformulär
För att ansöka om ett jobb på American Airlines måste du först skicka in ett online-ansökningsformulär antingen genom företagets webbplats eller LinkedIn-sidan. Du kanske vill inkludera stödjande dokument med din ansökan, såsom ett följebrev och CV, för att förbättra dina chanser att sticka ut.
Återgå till jobbannonsen när du fyller i din ansökningsblankett för att se till att dina svar återspeglar de önskvärda färdigheterna och erfarenheterna. Du kommer att få en e-postbekräftelse när du skickar in formuläret.
American Airlines Färdighetstester
Som många stora företag använder American Airlines psykometriska och kognitiva test för att bedöma potentiella anställda. Dessa typer av bedömningar är utformade för att testa en kandidats beteenden, personlighet och attribut, färdigheter som inte är lätta att bedöma på intervjufasen.
Testerna på American Airlines inkluderar kognitiva test, såsom numeriska resonemangstester, utformade för att bedöma grundläggande matematiska färdigheter, och verbala resonemangstester, för att bedöma kandidatens förmåga att läsa och förstå en passage av text.
Personlighetstest är ett annat rekryteringsverktyg som American Airlines använder för att bedöma en kandidats lämplighet för en roll. Många högre positioner inom ett flygbolag kan vara högtryckta och stressande. När du rekryterar för dessa roller behöver American Airlines bedöma din förmåga att arbeta under press och att förbli lugn när du leder ett team, en kvalitet som kan observeras genom personlighetstester.
American Airlines använder också situationsbedömningstester i rekryteringsprocessen. Denna typ av test presenterar ett typiskt arbetsplats scenario och ber kandidaten att välja det mest lämpliga svaret från ett urval av alternativ för att visa hur de skulle svara. Detta är ett särskilt användbart test för att bedöma hur någon kanske beter sig och reagerar i en viss jobbroll.
Förutom det vanliga utbudet av psykometriska, kognitiva och personlighetstester, måste kandidater som ansöker om en position som pilot också ta ett pilotfärdighetstest. Detta högst specifika test bedömer flera färdigheter, inklusive spatial medvetenhet, hand-öga koordination, förmåga att multitaska och minne. Pilotprovet är ofta uppdelat i flera tester som fokuserar på ett område i taget.
American Airlines Gruppintervju
American Airlines är känt för att genomföra gruppintervjuer med sex eller fler kandidater i rummet samtidigt. Detta skede av intervjun inkluderar en gruppuppgift eller aktivitet som testar din arbetsstil, kommunikationsfärdigheter och förmåga att arbeta bra inom ett team.
Gruppövningen avslöjar också de kandidater med naturliga ledaregenskaper, som kan inspirera och vägleda kollegor och kan vara lämpliga för ledning eller en högre roll i företaget.
American Airlines En-Mot-En Intervju
Gruppintervjun följs av en individuell intervju där en intervjupanel kommer att ställa mer traditionella frågor för att lära känna dig bättre. Du kommer att bli tillfrågad om din arbetshistoria och kanske bli ombedd att klargöra detaljer från ditt CV. För tekniska roller, var redo att besvara frågor om din erfarenhet, utbildning och kompetens.
Detta skede är också en möjlighet för dig att ställa dina intervjupersoner eventuella frågor och för att bedöma om du är en bra passform för en roll inom American Airlines.
