Om Boeing
Boeing är ett välkänt amerikanskt företag som designar, tillverkar och säljer flygplan, raketer och satelliter, men är också involverat i telekommunikationsutrustning och missiler för militären.
Från flygteknik till programvara och system är Boeing också ansvarigt för att skapa cybersäkerhetssystem för försvars- och underrättelsesamhällen, skapa flygsimulatorer, bygga missiler och skapa nästa generations teknik för att göra flygningen säkrare och mer avancerad för kommersiella och militära användare.
Det finns flera sektorer att engagera sig i med Boeing; med en så stor mängd industrier som företaget tillhandahåller material och produkter för, är det ingen överraskning att arbeta för Boeing är en stor möjlighet för nyutexaminerade och erfarna yrkesverksamma lika.
Karriärer på Boeing
Boeing har ett välrespekterat Early Careers-program som är utformat för att hjälpa nyligen utexaminerade studenter att upptäcka sin kallelse inom branschen. Med 2-4 års placeringar tillgängliga inom affärer, teknik, personalresurser och IT, är Boeing en destination för nyutexaminerade och erbjuder också stipendier på partneruniversitet runt om i världen.
Karriärer på Boeing inkluderar:
- Cybersäkerhet
- Data Science och Analytics
- Flygteknik
- Mekanisk teknik
- Elektroteknik
- System och programvara
- Informationsteknik
- Mekanisk tillverkning
- Underhåll
- Flygfärdigheter
- Mekatronik
- Drift
- Finans
- Personalresurser
- Supply Chain Management
Fördelarna med att arbeta för detta internationella företag inkluderar lika lön för lika arbete, kontinuerligt lärande och utveckling, medicinsk täckning och gym på plats, bonusar och incitamentbetalning, samt ett omfattande program för anställdas assistans.
Boeings ansökningsprocess
Kandidater för roller på Boeing bedöms på löpande basis, så det är värt att ansöka till en roll som du är intresserad av så snart som möjligt, eftersom ansökningarna kan stängas före datumet om det finns tillräckligt med sökande.
Du kan hitta alla tillgängliga möjligheter på Boeing på deras karriärportal, och alla ansökningar bör göras på detta sätt.
Du måste skapa en profil för att ansöka om en roll och ge information om dina relevanta kvalifikationer, färdigheter och erfarenheter. Som en del av den ursprungliga ansökan kommer du att bli ombedd några motivationsfrågor om varför du har ansökt om denna roll i synnerhet, varför du vill arbeta på Boeing, och vad dina planer är för framtiden.
Du kommer också att förväntas ladda upp ett CV och ett personligt brev; det är viktigt att du skräddarsyr informationen på dessa dokument för att passa den roll du har ansökt om, och se till att de framhäver de förmågor och kompetenser som krävs - du kan hitta denna information i jobbeskrivningen.
Din ursprungliga ansökan kommer att granskas av Boeings rekryteringsteam, och om du uppfyller minimikriterierna kommer du att flyttas till nästa steg i processen.
Boeings lämplighetstester
Inte varje sökande kommer att behöva göra varje test, men det är värt att veta vad lämplighetstesterna är innan du ansöker så att du kan öva.
Dessa är inte tänkta att vara tester av inlärning eller kunskap, men de är utformade för att visa rekryteringsteamet hur väl du kommer att lära dig och anpassa dig i rollen. Lämplighets- och psykometriska tester bör ses som en bedömning av potential, och du kommer att prestera bättre om du tar dig tid att öva.
Boeings situationsbedömningstest
Situationsbedömningstestet är en scenariobaserad bedömning. Med en 30-minuters tidsgräns kommer du att presenteras med ett antal fiktiva men realistiska arbetsbaserade scenarier, följt av ett antal möjliga åtgärder.
Detta är en bedömning av ditt arbetsbeteende samt dina problemlösningsfärdigheter. Varje åtgärd kan verka lika relevant som nästa, men du måste bestämma vilken som är mer som det sätt du skulle hantera det presenterade problemet på.
För att svara på denna fråga måste du bestämma vilket av de tillhandahållna alternativen som skulle vara den sämsta åtgärden, och vilken som skulle vara den bästa. Det är värt att komma ihåg att även om det inte finns några uppenbart rätta eller felaktiga svar, letar rekryteringsteamet efter att se om ditt arbetsbeteende matchar Boeings värderingar och kärnfilosofi, så ha det i åtanke när du går igenom.
Boeings numeriska resonemangstest
Numeriskt resonemang är en viktig färdighet i en teknisk roll, och att vara bekväm med siffror kommer att göra dig mer säker i vilken gren av Boeing du arbetar i.
Även om detta är en bedömning som är baserad på numerisk kompetens, är det inte ett matteprov. Du kommer att få frågor som presenterar numeriska data i tabeller och diagram, med en fråga som vanligtvis har flervalsfrågor.
Du kommer att behöva slutföra några grundläggande matematiska operationer för att hitta svaret, men detta är vanligtvis begränsat till multiplikation, addition, division och subtraktion. Du måste veta hur man hanterar procent, bråk och förhållanden också.
För att svara på dessa frågor framgångsrikt bör du koncentrera dig på att snabbt läsa, förstå och analysera de presenterade datan, och se till att du är bekväm med grundläggande matematiska begrepp.
Boeings tekniska test
För vissa roller, som programmering eller programvaruteknik, kan du bli ombedd att utföra ett tekniskt test.
I de flesta fall kommer detta att presenteras som en fallstudie där du kommer att behöva visa de nödvändiga färdigheterna och kompetenserna medan du löser ett problem. Syftet med detta är att säkerställa att du har rätt nivå av teknisk skicklighet för att vara framgångsrik i rollen.
Vissa tekniska tester, som skrivtestet, är enkla bedömningar av hastighet och noggrannhet.
Boeings mekaniska resonemangstest
Mekaniska resonemangstester använder bilder och diagram för att kontrollera din kompetens i att hantera grundläggande fysikkoncept som tyngdkraft, acceleration och växlar.
På liknande sätt som den numeriska resonemangsbedömningen kommer varje fråga att baseras på ett diagram eller en bild, med flervalsalternativ. Du kommer att ha en 20 minuters tidsgräns för att svara på 36 frågor, baserat på allmän mekanisk kunskap. Frågorna kommer att handla om allmänna hushållsobjekt eller vardagliga föremål, så du behöver inte ha specifik flygkunskap för att svara.
För att göra ditt bästa här, se till att du är bekväm med kraft, hastighet, elektricitet och vätskekoncept.
Boeings telefonintervju
Om du har uppnått ett bra resultat i lämplighetstesterna kommer du att bli inbjuden att delta i en telefonintervju. För de flesta sökande kommer detta att vara första gången du har haft ett samtal med rekryteringsteamet, så det är en bra tid att skina och visa din kunskap om rollen, företaget och industrin.
Frågorna som du kommer att ställas i telefonintervjun baseras på den information du gav i din ursprungliga ansökan, så se till att du har en kopia av ditt CV till hands för att hänvisa till vid behov.
Du kan bli ställd några kompetensbaserade frågor, där du förväntas ge exempel som visar att du har de nödvändiga färdigheterna som behövs; du kan hitta dessa i jobbeskrivningen och det är bästa praxis att tänka på exempel för var och en av dessa färdigheter som du kan prata om under intervjun.
Denna intervju varar 25-35 minuter och leds vanligtvis av HR-chefen.
Boeings bedömningscenter
Det sista steget i ansökningsprocessen är att få en inbjudan till bedömningscentret. Detta är en heldag av bedömningar, med fokus på dina mjuka färdigheter som kommunikation, teamwork, lyssnande och ledarskap när du slutför flera aktiviteter individuellt och som en del av en grupp. Den faktiska strukturen på dagen kan variera, och de andra kandidaterna som är närvarande kan vara för samma roll eller för något annat.
Under bedömningscentret kan du bli ombedd att slutföra följande aktiviteter:
Gruppövning - som ett team, lösa ett problem som kan vara relevant för rollen eller kan vara något helt annat, som att bygga det högsta tornet med kontorsmaterial.
Presentation - du kommer att få information om ett ämne och bli ombedd att skapa en presentation som kommer att ges till bedömningsteamet och de andra kandidaterna. Du kommer vanligtvis att ställas frågor efteråt
Slutlig intervju - detta är vanligtvis en panelintervju och sker ansikte mot ansikte, ställer mer djupgående frågor om din tidigare erfarenhet, din utbildning och några fler beteendestylda frågor.
