Om Delta Air Lines
Grundat 1925, med huvudkontor i Atlanta, Georgia, är Delta Air Lines (vanligtvis känd som Delta) ett ledande namn inom kommersiell luftfart, som bedriver både inrikes- och internationella flygningar till över 300 destinationer runt om i världen.
Med en global personalstyrka på över 75 000 är det en stor arbetsgivare inom branschen. Du hittar möjligheter på Delta inom ett brett spektrum av affärsfunktioner, inklusive flygbesättning, ombordtjänster, markpersonal och kundservice.
Du hittar också gott om möjligheter bakom kulisserna med jobb tillgängliga inom drift, finans, kommunikation och marknadsföring, programvaruutveckling och kundupplevelse, för att nämna några.
För kandidater som ansöker till Delta finns det en sträng rekryteringsprocess utformad för att gallra fram de mest lovande talangerna.
Delta Air Lines ansökningsprocess
Eftersom dess olika affärsfunktioner är så varierande, kommer din upplevelse som en Delta Air Lines-kandidat att vara unik för den roll du ansöker till.
Det finns emellertid vissa steg som alla sökande kommer att gå igenom, förutsatt att de är framgångsrika i varje steg. Du hittar dessa beskrivna nedan.
Delta Air Lines onlineansökan
När du har hittat en relevant tjänst kommer du att behöva skapa en kandidatprofil via Deltas karriärsida för att fortsätta med din ansökan.
Det är värt att notera här att organisationen kräver att alla sökande ska vara över 18 år och inneha en gymnasieexamen (eller motsvarande).
För att slutföra ansökan behöver du ange standard personuppgifter och ladda upp ditt CV och ett personligt brev. Du kommer också att behöva svara på ett antal screeningfrågor, utformade för att ge Delta insikt i din förståelse för organisationen och dina motiv för att ansöka.
Det är avgörande att göra rätt första intryck här, så oavsett vilken roll du ansöker till, centrerar dina svar kring Deltas syfte och kärnvärden. Dessa är:
- Ärlighet
- Respekt
- Integritet
- Uthållighet
- Tjänande ledarskap
Delta Air Lines förmågetester
Kandidater som visar löfte i sin ansökan kommer sedan att bli inbjudna att genomföra en serie online psykometriska bedömningar. Det är här rekryteringsprocessen börjar variera beroende på rollen.
De administrerade testerna kommer att mäta de specifika förmågorna som krävs för att uppfylla dina ansvarsområden. De kan också bedöma beteendestilar och karaktärsdrag. Test du kan stöta på inkluderar:
Delta Air Lines numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstest bedömer hur väl du kan tolka data för att dra slutsatser. Det typiska frågeformatet är ett ordproblem relaterat till data som presenteras i en tabell, diagram eller graf.
Delta Air Lines verbala resonemangstest
Verbala resonemangstest testar kritiskt tänkande. Frågorna ber dig att utvärdera skriftlig information för att avgöra om en given slutsats logiskt kan dras från den. De kan också be dig att utvärdera argument, eller identifiera antaganden och slutsatser.
Delta Air Lines logiska resonemangstest
Logiska resonemangstest kräver att du identifierar abstrakta regler och relationer genom att fylla i saknade delar av en visuell sekvens. Dessa tester används för att mäta dina problemlösningsfärdigheter.
Delta Air Lines spatiala resonemangstest
Spatiala resonemangstest kräver att du mentalt manipulerar 2D- och 3D-objekt, identifierar rörelse eller bestämmer relationer mellan former. De med starka spatiala resonemangsfärdigheter är uppmärksamma på detaljer.
Delta Air Lines Wonderlic-test
För vissa roller kan Wonderlic-testet administreras. Detta är en blandad kognitiv bedömning som mäter din förmåga att följa instruktioner, din anpassningsförmåga och dina problemlösningsfärdigheter. Det är ett snabbt test, med bara åtta minuter för att arbeta igenom 30 frågor av varierande typer.
Delta Air Lines situationella bedömningstest
Situationella bedömningstest ger Delta en uppfattning om ditt professionella omdöme. I grunden, din förståelse för vad som utgör ett lämpligt svar under olika omständigheter. Du väljer vad du ser som den bästa handlingsplanen baserat på hypotetiska scenarier.
Denna lista är inte uttömmande. För tekniska roller kommer du troligen att sitta ett mekaniskt resonemangstest, som mäter din förmåga att tillämpa fysiska och mekaniska begrepp. Andra kan ta ett personlighetstest, som tittar på karaktärsdrag och arbetspreferenser.
Delta kommer att informera dig i förväg om de nödvändiga bedömningarna, och du bör börja ta övningstest så snart som möjligt.
Delta Air Lines intervjuer
Återigen varierar detta steg beroende på rollen. Som en allmän regel genomförs dock telefon- och/eller videointervjuer först.
I telefonintervjun kommer du att diskutera din tidigare erfarenhet och förväntningar på rollen med en medlem av HR. Videointervjun är förinspelad, så du får frågor till vilka du spelar in och laddar upp dina svar.
Om du klarar detta steg kommer du att bli inbjuden till en personlig intervju. Detta kan vara med en enda bedömare eller inför en panel.
Vissa kandidater kan delta i en gruppintervju, liknande ett bedömningscenter. Du kommer att vara en av flera sökande där på dagen, och kommer att sitta igenom en presentation, delta i grupövningar och slutföra din en-mot-en-intervju.
Oavsett vilken typ av intervju du deltar i kommer det att läggas stor vikt vid kompetensbaserade frågor så använd STAR-metoden för att konstruera effektiva svar.
Rekryteringsteamet kommer sedan att bedöma alla aspekter av din ansökan och informera dig om resultatet. Detta kan ofta ta ett tag, så var tålmodig och oroa dig inte. Om du inte lyckas är det rådligt att söka feedback från Delta och använda detta för att förbättra din nästa ansökningsprestation.
