Om Etihad Airways
Etihad Airways är ett nationellt flygbolag i Förenade Arabemiraten och en del av Etihad Aviation Group. Det grundades 2003 och driver en flotta av stora Boeing och Airbus flygplan. Dess tjänster sträcker sig över hela världen inklusive Asien, Australien och Europa. Mer än bara ett kommersiellt flygbolag, Etihad har betydande intäktsströmmar genom sin fraktverksamhet (Etihad Crystal Cargo) samt flyger passagerare till eftertraktade destinationer runt om i världen.
Om du letar efter att landa ditt drömjobb på Etihad, kan du använda denna guide för att hjälpa dig under rekryteringsprocessen, öva på tester och lära dig mer om Etihads anställningsformat.
Etihad Airways ansökningsprocess
Etihads rekryterare strävar efter att välja den bästa talangen i världen - de letar efter kandidater som brinner för flyg och som vill hjälpa dem att leverera en unik reseupplevelse till passagerare. Från kabinpersonal och piloter till flyginstruktörer och markpersonal finns det en rad möjligheter och karriärer hos Etihad.
Etihad tror att rekrytering är en tvåvägsprocess - en chans för både arbetsgivare och sökande att få en känsla av om samarbetet är rätt för båda parter. Etihads rekryteringsprocess innefattar tre viktiga steg:
Online ansökan
Urval
Bedömning
Online ansökan till Etihad
För att ansöka till Etihad bör du gå till deras officiella webbplats och söka efter relevanta karriärmöjligheter i den roll du vill ansöka om. Ansökan är enkel men grundlig och syftar till att fånga dina intressen och färdigheter.
Enligt Etihad bör du försöka tänka på följande innan du ansöker:
- Har du en långsiktig karriärplan?
- Uppfyller rollen du ansöker om denna karriärplan?
- Uppfyller du rollkraven?
- Kan du förbinda dig att bo på platsen?
- Kan du förbinda dig till rekryteringsprocessen?
Ovanstående frågor bör hjälpa dig att inse om det är rätt att gå vidare med en ansökan (ett starkt ja är idealiskt för varje fråga).
Telefonurval hos Etihad
Efter att du har skickat in din ansökan, om den är framgångsrik, kommer du att gå vidare till urvalsfasen av rekryteringsprocessen. Etihad kommer att välja de bästa profilerna bland sina sökande och organisera ett telefonsamtal där de kommer att ställa frågor om din ansökan och ta reda på ytterligare detaljer för att bedöma om du kan vara lämplig för rollen.
Om du klarar urvalssamtalet skickas din profil vidare till en anställningschef för ytterligare granskning.
Etihad förmågetester
När ditt urvalssamtal är godkänt kan du förvänta dig att bli inbjuden att delta i en Etihad-bedömning. Denna bedömning är den mest utmanande delen av ansökan och har utformats för att förstå om du passar in i kulturen, om du uppfyller Etihads värderingar, samt dina egna arbetssätt.
De tre sektionerna i bedömningstestet testar dig inom följande områden:
- Tekniska färdigheter
- Affärsfärdigheter
- Motivationer
Tekniska färdigheter
Detta är en bedömning av dina tekniska förmågor och färdigheter i den roll du har ansökt om. Det rekommenderas att fräscha upp ditt minne på eventuella specifika områden du tidigare har arbetat med och vara redo att uttrycka hur din erfarenhet matchar kriterierna.
Affärsfärdigheter
Affärsfärdighetsdelen är en bedömning av hur du arbetar och hur väl du kan passa in i kulturen och värderingarna hos Etihad, till exempel dess företagsbeteende och uppdrag.
Etihad-motivationer
Motivationsdelen handlar allt om dig och vad som driver dig att arbeta - mer specifikt, varför vill du arbeta för Etihad och anledningarna till ditt intresse för den specifika rollen. Det är viktigt att ha genomtänkta svar på dessa eftersom du kommer att bli tillfrågad om dem.
Beroende på vilken roll du ansöker om kan du förvänta dig följande bedömningar:
Engelska språktest
Verbala, numeriska och abstrakta resonemangstest
Psykometrisk profil
Kompetensintervjuer
Affärstest
Engelska språktest
Det krävs att du kan klara ett engelska språktest för att kunna interagera med kunder, kollegor och partners över hela företaget. Testet baseras på din engelska språkkunskap. Den som kanske har svårt med engelska bör se till att de övar för testet och förbättrar sin engelska.
Verbala, numeriska & abstrakta resonemangstest
Det verbala resonemangstestet används av Etihad för att undersöka en sökandes förmåga att förstå textpassager och dra ut nyckelinformation. Du måste dra slutsatser från texten och svara på flervalsfrågor baserat på den.
Det numeriska resonemangstestet bedömer din förmåga att förstå numeriska data i form av grafer och diagram. Du kommer att behöva använda den tillhandahållna informationen för att svara på flervalsfrågor.
Det abstrakta resonemangstestet bedömer din logiska förmåga och hur du tänker kring problem och kan lösa dem. Du får en samling former och mönster och måste bestämma det återkommande temat för att lösa det. Dessa kan vara ganska utmanande - särskilt när de är tidsbegränsade så se till att du har övat många och har utvecklat din egen strategi för att lösa dem.
Psykometrisk profil
Den psykometriska profilen är ett frågeformulär som hjälper Etihad att förstå hur du arbetar. Det finns inga rätt eller fel svar, men Etihad kan ha en uppfattning om vilken typ av profil de letar efter för att en anställd ska trivas i rollen - så ha detta i åtanke när du fyller i den.
Kompetensintervjuer
Kompetensintervjuer används för att utvärdera dina olika jobbfärdigheter och motivationer. Du bör alltid försöka ge verkliga exempel på hur du har demonstrerat specifika färdigheter i en tidigare roll. Detta kan innebära lite förberedelser före intervjun genom att lista dina exempel.
Affärstest
Detta är ett rollspecifikt test som kommer att utmana din förmåga inom rollen själv. Det bästa sättet att förbereda sig för dessa test är att läsa aktivitetsdetaljerna noggrant, förbli lugn och tänka på de logiska steg du bör ta för att slutföra uppgiften.
