Om Eurowings
Eurowings är ett flygbolag med huvudkontor i Düsseldorf, Tyskland. Bolaget grundades 1996 och är Tysklands största lågprisflygbolag, som betjänar destinationer över hela Europa och bortom. Flygbolaget har en flotta på över 120 moderna flygplan, inklusive både kort- och långdistansflygplan, från sina huvudbaser på flygplatserna Köln-Bonn och Stuttgart.
Eurowings betjänar över 180 destinationer i Europa, Asien, Afrika och Amerika, med regelbundna flygningar till stora städer som London, Wien, Prag och Barcelona.
Roller på Eurowings
Eurowings är en attraktiv arbetsgivare för många arbetssökande som söker en givande karriär inom flygbranschen. Det tyskbaserade företaget erbjuder spännande möjligheter att arbeta inom olika roller. Med olika typer av jobb tillgängliga kan anställda hitta något som passar deras individuella behov och intressen.
Från kabinpersonal till underhållsingenjörer har Eurowings gott om alternativ för dem som söker anställning. Att arbeta med Eurowings ger anställda möjlighet att välja mellan olika positioner i både cockpit och kabin, vilket ger dem värdefull erfarenhet ombord på flygplan.
De som arbetar som del av kabinpersonalen får möjlighet att interagera med passagerare och erbjuda tjänster som mat och dryck under flygningarna samtidigt som de hjälper till med säkerhetsdemonstrationer och andra uppgifter vid behov.
Eurowings Kultur, Värderingar och Förmåner
Eurowings är en arbetsgivare som är engagerad i att erbjuda sina anställda en säker och trevlig arbetsmiljö. Företaget betonar en kultur av respekt, samarbete och innovation.
Eurowings värdesätter mångfald och inkludering på arbetsplatsen och inser att olika perspektiv kan leda till bättre lösningar. Anställda uppmuntras att utveckla sina färdigheter genom utbildningsmöjligheter som webbinarier och seminarier.
Att vara en del av Eurowings-teamet erbjuder också många förmåner, inklusive konkurrenskraftiga löner, flexibla arbetstider och generösa sjukvårdsförmåner.
Dessutom tillhandahåller Eurowings sina medarbetare program för att hantera stress utanför kontoret. Organisationen erbjuder också planer för pensionsbesparingar samt återbetalning av studiekostnader för behöriga anställda som väljer att fortsätta sin utbildning.
Eurowings Ansökningsprocess
Som det största flygbolaget i Tyskland erbjuder Eurowings olika karriärvägar och positioner inom sin organisation. För att ansöka om någon av dessa lediga tjänster måste sökanden först förstå ansökningsprocessen.
Eurowings Online-ansökan
Ansökningsprocessen för jobb på Eurowings börjar med att skapa en online-profil på deras webbplats.
Sökanden måste ange sina personuppgifter som namn, adress, födelsedatum, kontaktuppgifter och annan relevant information innan de kan söka och se tillgängliga jobböppningar. Dessutom bör sökanden ladda upp relevanta dokument som CV eller personliga brev när de skickar in formuläret. När detta är klart kan de börja söka och ansöka om lediga tjänster inom företaget.
Innan du skickar in din ansökan är det viktigt att ta sig tid att granska alla krav som anges för varje position.
När du har säkerställt att dina kvalifikationer är uppdaterade kan du skicka in dina material online. För att säkerställa att allt går smidigt rekommenderas det att du dubbelkollar all information i formuläret innan du skickar det.
Eurowings Bedömningsdag
Om din ansökan är framgångsrik kan du bli inbjuden till en bedömningsdag med Eurowings.
Vanligtvis inkluderar bedömningsdagen:
- Registrering
- Kontroll av längd och tatueringar
- Presentationer av Eurowings anställda
- Grupputövningar (Isbrytare och grupparbeten/diskussioner
- Interaktiva övningar som kan innefatta färdighetstester
Eurowings Grupputövningar
Eurowings grupputövningar är utformade för att ge arbetsgivare en bättre förståelse för hur väl sökande förstår och kan hantera olika uppgifter som kan uppstå under deras arbetsuppgifter.
Formatet för dessa intervjuer består av flera olika delar, såsom teambyggande aktiviteter, problemlösningscenarier och grupparbeten.
Grupparbeten ger kandidater möjlighet att visa sin förmåga att arbeta samarbetsvilligt med andra samtidigt som de visar självständigt tänkande och omdöme.
Eurowings Färdighetstester
Eurowings Personlighetstest
Eurowings personlighetstest är ett användbart verktyg för att bedöma potentiella anställda som ansöker om tjänster på flygbolaget. Testet är utvecklat i samarbete med framstående psykologer och kan avgöra om en individ har de personlighetstraiter som krävs för att lyckas i en specifik roll inom företaget.
Testet är utformat för att utvärdera vissa interpersonella egenskaper, såsom kommunikationsförmåga, problemlösningsförmåga och samarbetsförmåga. Det utvärderar också andra egenskaper som är viktiga för kundservice och kabinpersonal, såsom social intelligens, empati och motståndskraft. Personlighetstestet består vanligtvis av flervalsfrågor som besvaras på en skala från ett till fem; beroende på hur väl du svarar på varje fråga tilldelas olika poäng.
Genom att använda denna typ av bedömningsmetod kan Eurowings säkerställa att sökande har alla nödvändiga färdigheter som krävs för en given roll.
Eurowings Situationsbedömningstest
Eurowings situationsbedömningstest används av flygbolaget för att utvärdera sökandes problemlösningsförmåga, beslutsfattande förmåga och övergripande lämplighet för jobbet. Testet mäter hur bra en sökande skulle hantera typiska situationer som de kan stöta på under arbetet som flygvärdinna hos Eurowings. Det bedömer deras förmåga att arbeta i olika miljöer med olika typer av människor, inklusive passagerare och besättningsmedlemmar.
Situationsbedömningstestet består av flervalsfrågor med vanliga scenarier som är relevanta för rollen som flygvärdinna hos Eurowings. För varje presenterat scenario måste kandidaterna välja bland flera möjliga svar som bäst återspeglar deras förväntade svar i en sådan situation. Frågorna är utformade för att mäta en sökandes förståelse för arbetsuppgifter och ansvar, samt hur de kommer att reagera när de ställs inför vissa situationer.
Eurowings Spatial Reasoning Test
Det spatiala resonemangstestet är ett färdighetstest som används för att bedöma potentiella kandidaters förmåga att tolka, analysera och lösa problem genom att använda spatialt resonemang. Testet administreras vanligtvis som en del av flygbolagets urvalsprocess för att avgöra en kandidats potentiella arbetsprestation.
Det består av flervalsfrågor som kräver att deltagarna identifierar mönster, visualiserar objekt och manipulerar dem i två eller tre dimensioner.
Det tar vanligtvis mellan tio och femton minuter att slutföra denna tidsbegränsade bedömning och måste slutföras inom den tilldelade tidsramen. Dessutom kan det finnas några frågor där deltagarna ombeds identifiera relationer mellan former eller objekt för att komma fram till ett korrekt svar.
Den här typen av test ges vanligtvis till piloter och sökande inom ingenjörsområdet.
Eurowings Numeriskt Resonemangstest
Numeriska resonemangstester kan hjälpa till att identifiera de personer som har starka mentala och kvantitativa förmågor.
Formatet för ett numeriskt resonemangstest innebär vanligtvis flervalsfrågor som kräver att deltagarna tolkar information antingen i tabeller, diagram eller ordproblem. Denna data måste analyseras snabbt och korrekt för att kunna dra slutsatser eller komma fram till en lösning baserad på logisk slutsats. Dessa tester är utformade för att mäta en individs förmåga att fatta snabba beslut under press samt deras kapacitet för kritiskt tänkande.
Eurowings Verbalt Resonemangstest
Eurowings verbala resonemangstest utvärderar problemlösnings- och analytiska färdigheter hos potentiella kandidater, vilka är väsentliga egenskaper som behövs för att arbeta inom ett flygbolag.
Testet består vanligtvis av 30-40 frågor som är utformade för att mäta en individs förmåga att förstå komplexa skriftliga texter och dra logiska slutsatser från dem. Dessa frågor kan täcka olika ämnen som historia, kultur, politik och vetenskap. Deltagarna ombeds att besvara varje fråga inom en specifik tidsgräns.
Anledningen till att flygbolag som Eurowings använder dessa tester är att de ger arbetsgivare värdefull insikt i huruvida en person har de nödvändiga färdigheterna för att lyckas i sin position.
Eurowings Intervjuer
Formatet för Eurowings-intervjun varierar beroende på vilken typ av roll du söker.
När du intervjuas för ett flygbolagsjobb är det viktigt att vara förberedd. Att veta vad man kan förvänta sig under intervjuprocessen kan hjälpa dig att göra ett gott intryck och öka dina chanser att få jobbet. Det är bra att förstå den allmänna strukturen för intervjun och några vanliga frågor som kan ställas.
Den första etappen är vanligtvis en screeningintervju med en representant från personalavdelningen som vanligtvis består av grundläggande frågor som "Varför är du intresserad av denna position?" och "Vilken erfarenhet har du inom flygbranschen?"
Efter detta inledande telefonsamtal eller videokonferens kan framgångsrika kandidater gå vidare till en andra omgång med personer som är mer kopplade till den position de söker, som flygoperativa chefer eller anställningschefer.
Den sista etappen är en 1:1-intervju som vanligtvis äger rum under bedömningsdagen. Frågorna är vanligtvis beteendemässiga och bäst strukturerade med hjälp av STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd och resultat).
