Om EVA Air
Evergreen Airways (EVA Air) är ett taiwanesiskt flygbolag som erbjuder passagerar- och frakttjänster. Flygbolaget har sitt huvudkontor i Taiwan och har destinationer över hela Europa, Australien, Nordamerika och Asien.
Företaget grundades 1989 och lanserade sin första flygning 1991. Sedan dess har företaget vuxit till att bli ett av de två största flygbolagen i Taiwan, blivit en del av Star Alliance nätverk av flygbolag och erhållit diverse utmärkelser för sin säkerhet, utbildning och innovationsansats.
Flygbolaget sätter kvalitet i förgrunden av sina värderingar, arbetar för att höja standarden över hela sin flotta och överträffa kundernas förväntningar innan de kliver ombord på flygplanet och under flygningen.
Roller hos EVA Air
Som ett flygbolag som betjänar över 60 destinationer, är rollerna hos EVA Air varierade. Möjligheter finns på huvudkontoret samt på lokala filialkontor.
Nyckelroller som flygbolaget rekryterar för inkluderar:
Piloter: EVA Airlines rekryterar individer med 2 000 timmars flygerfarenhet, utbildar dessa individer att flyga ett av sina utvalda flygplan.
Markbaserade positioner: dessa roller säkerställer den smidiga dagliga driften av flygbolaget. Möjligheter inom detta område inkluderar försäljningsagenter, bokningsagenter för callcenter, administrativa assistenter och passagerarserviceagenter.
Kabinpersonal: kabinpersonalen säkerställer att EVA Airlines ethos om att leverera exceptionell kundservice upprätthålls när man är ombord på ett EVA Airlines-flyg. De spelar också en avgörande roll i att hålla passagerarna säkra och bekväma under flygningen.
EVA Airlines kultur, värderingar och förmåner
EVA Airlines lägger fokus på sina värderingar att tillhandahålla service i världsklass till alla sina passagerare. Flygbolaget är engagerat i att säkerställa den högsta nivån av kvalitet och säkerhet samtidigt som det är medvetet om sin miljöpåverkan.
Flygbolagets praxis säkerställer minskning av koldioxidutsläpp och bevarande av avfall och resurser för att främja en grönare, mer hållbar miljö.
Arbetskulturen är teamdriven, med betoning på samarbete och teamwork.
Att ge tillbaka till de lokala samhällena är ett viktigt värde för flygbolaget, vilket säkerställer att de främjar utbildning kring säkerhet.
EVA Airlines ansökningsprocess
Onlineansökan
Alla ansökningar om positioner på EVA Airlines tas emot online. För kabinpersonal och pilotlediga platser måste kandidater registrera sina detaljer i det online-baserade ansökningssystemet, ladda ner det relevanta ansökningsformuläret, fylla i, ladda upp och skicka in det genom det online-baserade systemet.
För markbaserade positioner på huvudkontoret eller lokala kontor, måste kandidater skicka in en kopia av sitt CV via e-post.
EVA Airlines lämplighetstester
Som en del av rekryteringsprocessen för EVA Airlines, krävs det att sökande genomgår en uppsättning lämplighetstester som utvärderar individer på de nyckelfärdigheter som behövs för rollen.
Typen av test beror på den roll du sökt.
Numeriskt test
I EVA Airs numeriska test, utvärderas kandidater på deras förmåga att använda numeriska data för att lösa problem eller göra rationella antaganden. Testet är ett tidsbegränsat, flervalsbedömning.
Kandidaterna presenteras med frågor som ges i form av grafer eller diagram. De måste använda sin förståelse och arbetskunskap om grundläggande matematiska principer som förhållanden, bråk och procent för att bestämma vilket av de flervalsalternativ som ges som korrekt löser problemet.
För att förbereda sig för testerna, fräscha upp ditt minne på grundläggande matematiska begrepp. Öva på pussel som använder numerisk information som bråk och förhållanden.
Engelsk test
Engelsk testet är ofta en del av rekryteringsprocessen för kundbaserade markpositioner samt kabinpersonalroller.
I denna bedömning krävs det att kandidater genomgår en erkänd engelskspråkig bedömning.
Dessa tester utvärderar individer på deras skriftliga och muntliga förståelse av engelska.
Frågor bedömer också kandidaters användning av lämpliga fraser och uttal när de används i konversation; till exempel kan kandidater bli ombedda att läsa en uppsättning instruktioner på engelska. De utvärderas sedan på deras korrekta användning av uttal.
Skriftligt test
Den skriftliga bedömningen används mest vanligt vid rekrytering av piloter. Denna bedömning utvärderar kandidater på deras allmänna kunskaper inom flyg, såsom flyglag, förståelse för flygutrustningsinstrument och navigation. Dessa tester är flervals, tidsbegränsade bedömningar.
För att förbereda sig för det skriftliga testet, är det viktigt att gå över flygprinciper. Se till att du är bekant med EVA Airs flygplanstyper och den flygutrustning och instrument som används i dessa flygbolag. Se till att du vet skillnaden mellan flygplanstyper och navigationssystem.
Intervju (er)
Kandidater som är framgångsrika vid lämplighetstestning bjuds in till en slutlig intervju.
Antalet och formatet på intervjun skiljer sig beroende på den roll som sökts.
Markbaserade möjligheter som de i HR, kundservice, eller försäljning kräver att kandidater deltar i flera intervjuer. Dessa intervjuer hålls både en-mot-en och panelbaserade med anställningsteammedlemmar.
Kandidater som söker kabinpersonal eller pilotpositioner kan ha en grupp- eller en-mot-en-intervju.
Intervjuerna hos EVA Airlines täcker både situations- och beteendefrågor. Kandidater måste ge exempel från sin erfarenhet för att demonstrera sina teamwork, problemlösnings- och kommunikationsfärdigheter.
Frågor kan också ställas om en individs styrkor och utvecklingsområden eller hur de har hanterat en utmanande situation.
Kandidater utvärderas också på deras engagemang för en karriär inom både flyg och arbete med flygbolaget. Eftersom EVA Airlines är engagerade i att leverera högkvalitativ service, kommer intervjuare att vilja veta varför en individ har sökt positionen, vad de vet om flygbolaget, och varför EVA Air är det rätta valet för dem.
