Om Fiji Airways
Fiji Airways är ett internationellt flygbolag som betjänar över 13 länder globalt, inklusive Australien, Nya Zeeland, Japan, USA, Kanada och Hong Kong. Grundat 1947 har flygbolaget sitt huvudkontor på Fiji och samarbetar med andra globala flygbolag genom One World-alliansprogrammet.
Företaget är stolt över sin historia; 2012 återinförde flygbolaget namnet Fiji Airways från Air Pacific för att visa sin utveckling till Fijis nationella flygbolag. Som flygbolag betonar Fiji Airways den service de erbjuder sina kunder och den upplevelse de får när de flyger med flygbolaget.
Med över nio flygplan i sin flotta kopplar företagets verksamhet ihop öarna i Fiji med resten av världen och rankas som ett av de bästa flygbolagen i sin region.
Roller på Fiji Airways
Fiji Airways anställer över 1000 medarbetare inom olika roller. De som vill ansluta sig till flygbolaget kan göra det enligt sina färdigheter och erfarenheter. Karriärmöjligheter finns inom fyra huvudsakliga områden: markoperationer såsom kundvårdsagenter eller kabinpersonal. De med administrativ erfarenhet kan ansluta sig till huvudkontorets team inom IT, juridik, ekonomi, HR eller försäljning och marknadsföring.
Kandidater med specialistkunskaper inom teknik kan ansöka om roller inom specifika områden såsom underhåll, flygplansplanering eller som tekniska utbildningskoordinatorer.
De med operativ erfarenhet kan ansluta sig till Fiji Airways i deras pilotprogram som besättningskontrollanter, tekniska planerare eller tekniska skribenter.
Även om möjligheterna i allmänhet är baserade på Fiji, är företaget stolta över att vara en mångfaldig arbetsgivare och välkomnar sökande från alla bakgrunder.
Fiji Airways Kultur, Värderingar och Förmåner
Företagskulturen på Fiji Airlines fokuserar på att erbjuda en fantastisk kundupplevelse och se till att kundernas flygupplevelse med flygbolaget blir minnesvärd. Detta tillvägagångssätt sträcker sig också till dess anställda, och flygbolaget är känt för sin roliga och stödjande arbetsmiljö.
Personalen på flygbolaget är professionell och hjälpsam och ger stöd åt kollegor så att de kan lära sig, växa och utvecklas i sin roll. Anställda uppmuntras att lyckas och bygga på sin prestation i rollen, med regelbundna möten med ledningen och uppmuntran från dem inom företaget.
Flygbolaget erbjuder också reseförmåner såsom rabatterade flyg med flygbolaget för både sina anställda och deras närmaste familj.
Fiji Airways Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för roller på Fiji Airways består av fyra distinkta steg, som alla är utformade för att utvärdera individer utifrån de färdigheter och förmågor som krävs för framgång i rollen och med flygbolaget.
Fiji Airways Online-ansökan
Alla ansökningar till roller på Fiji Airways görs online. Kandidater söker efter sin önskade lediga tjänst och fyller sedan i ansökningsformuläret som är kopplat till den lediga tjänsten.
Ansökan kräver att kandidaterna skickar in ett personligt brev och CV som stödjer deras ansökan. Vid ansökan är det viktigt att kontrollera att man uppfyller de nödvändiga minimikriterierna för den önskade rollen.
Fiji Airways Intervju
Endast de som lyckas i urvalsprocessens screeningfas kontaktas och bjuds in till en första intervju. Intervjun kan vara personlig, per telefon eller via videosamtal, beroende på roll, plats och tillgänglighet för både kandidaten och rekryteraren.
Den första intervjun fokuserar på att lära känna kandidaten bättre. Detta inkluderar frågor om detaljerna som lämnats i CV och personligt brev, samt de färdigheter en individ har som gör dem lämpliga för rollen.
Frågor kan också ställas om varför de vill ansluta sig till Fiji Airways och deras förståelse för företaget i allmänhet.
För roller som kabinpersonal kan intervjuerna vara i gruppformat, där grundläggande bakgrundsinformation efterfrågas.
Fiji Airways Aptitudtester
Fiji Airways inkluderar aptitudtester som en del av sin rekryteringsprocess. Antalet tester som kandidater genomgår beror på vilken typ av roll de söker.
Fiji Airways Logiskt Resonemangstest
Det logiska resonemangstestet utvärderar individernas problemlösningsförmåga med hjälp av abstrakt (icke-verbal) information. Kandidater presenteras med information i form av former, diagram eller sekvenser. De måste bestämma förhållandet eller sambandet mellan informationen och välja vilket av de flervalsalternativ som följer näst i serien.
Detta test används ofta vid rekrytering av roller som piloter, kontorsbaserade roller eller de inom teknik, och det är en tidsbegränsad bedömning vilket innebär att kandidaterna också bedöms utifrån deras förmåga att arbeta under tidspress.
Fiji Airways Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstestet utvärderar hur individer föredrar att reagera i arbetsrelaterade situationer. Testet används vid rekrytering av roller där en bättre förståelse för en individs arbetsstil är fördelaktig för att fatta ett objektivt urval.
Testet ges i form av frågor som scenarier som individer sannolikt kommer att ställas inför i rollen.
Kandidaterna måste välja vilket av de givna svaren som bäst representerar hur de skulle agera baserat på den givna situationen.
Även om testet inte är en tidsbegränsad bedömning får kandidaterna en rekommenderad tidsgräns för att slutföra bedömningen.
Fiji Airways Numeriskt Resonemangstest
I det numeriska resonemangstestet bedöms kandidaternas förmåga att använda numerisk information för att lösa problem. Detta test ingår vanligtvis i rekryteringsprocessen för piloter, ekonomi och teknik.
Kandidaterna får frågor i form av diagram eller tabeller. De måste använda sin kunskap om grundläggande matematiska principer som proportioner, procent och bråk för att avgöra vilket av de flervalsalternativ som är korrekt.
Testet är tidsbegränsat och kandidaterna får vanligtvis använda en miniräknare vid bedömningen. Det är värt att kontrollera vilken utrustning som är tillåten innan testet påbörjas.
Fiji Airways Verbal Resonemangstest
Det verbal resonemangstestet utvärderar kandidaternas förmåga att förstå och tolka skriftlig information.
Kandidaterna får frågor i form av korta textstycken. De måste läsa, förstå och sedan extrahera de viktigaste delarna av informationen från textpassagen. Utifrån sin förståelse väljer de sedan om påståendena som följer är sanna, rättvisa eller om de inte kan säga baserat på det de har läst och förstått, och baserar sina svar enbart på den information de har fått.
Testet utvärderar också individer utifrån deras förståelse av ordens betydelse. Det används främst vid rekrytering av roller där förståelse och följsamhet av skriftlig dokumentation är avgörande för säkerhet och framgång i en position.
Fiji Airways Personlighetstest
Fiji Airways personlighetstest är en bedömning som används för att få en djupare inblick i en kandidats värderingar, övertygelser, egenskaper och personlighetstraiter.
Testet inkluderas ofta vid rekrytering av försäljnings- eller kundinriktade roller, där styrkor inom vissa aspekter av en individs personlighet krävs.
Testet är en frågebaserad bedömning. Individer får scenarier och måste betygsätta eller rangordna de givna svaren utifrån hur de föredrar att agera i den givna situationen.
Fiji Airways Slutintervju
Kandidater som lyckats i bedömningsstegen av processen bjuds in till en slutintervju.
Denna intervju fokuserar på att utvärdera kandidater utifrån deras färdigheter och kompetenser som är relevanta för de som krävs för rollen. Frågor ställs också om en individs förståelse för Fiji Airways, varför de vill arbeta på flygbolaget och varför de anser sig vara lämpliga kandidater för rollen.
Kandidater som har ansökt om specialisttjänster, såsom operativa roller, kan också bli tillfrågade specifika frågor om deras kunskap inom sitt specialområde. De som ansöker om roller inom markoperationer och leverans av inflight-service kan också bli tillfrågade om sina åsikter om resor, hur de hanterar specifika kundsituationer och deras styrkor.
