Om Flydubai
FlyDubai är ett lågprisflygbolag som trafikerar över 90 destinationer över hela Mellanöstern, Afrika, Asien och Europa. Känt för sina överkomliga priser och utmärkta service har FlyDubai snabbt blivit en stor aktör inom flygindustrin.
Flygbolagets moderna flygplansflotta, engagemang för säkerhet och strävan efter att erbjuda en exceptionell reseupplevelse gör det till ett attraktivt val för passagerare och en önskvärd arbetsgivare för yrkesverksamma som söker en givande karriär inom flygindustrin.
FlyDubai är en attraktiv arbetsgivare för flygprofessionella om du vill ansluta dig till ett flygbolag för att driva din karriär.
Roller på Flydubai
FlyDubai erbjuder ett brett utbud av roller och karriärvägar för individer med olika kompetenser och intressen. Några av de huvudsakliga rollerna och områdena inkluderar:
- Piloter: Som ryggraden i flygbolaget är piloter ansvariga för att säkert transportera passagerare och gods till deras destinationer. FlyDubai anställer både erfarna piloter och de med begränsad erfarenhet genom sitt kadettpilotprogram.
- Kabinpersonal: Kabinpersonalen ansvarar för att säkerställa passagerarnas säkerhet och komfort under flygningarna. De tillhandahåller exceptionell kundservice, hanterar nödsituationer och representerar FlyDubai-varumärket.
- Teknik och underhåll: Ingenjörer och underhållspersonal ansvarar för att underhålla flygbolagets flygplansflotta, och säkerställer att de uppfyller säkerhets- och driftstandarder.
- Drift: Driftroller omfattar en mängd olika ansvarsområden, inklusive flygdisposition, markhantering och flygtrafikledning.
- Företags- och supporttjänster: Dessa roller inkluderar funktioner som personalresurser, ekonomi, marknadsföring och IT, som stöder flygbolagets övergripande drift och tillväxt.
Flydubais kultur, värderingar och förmåner
FlyDubais kultur bygger på dess kärnvärden av excellens, teamwork, innovation och engagemang för att erbjuda en positiv kundupplevelse. Anställda uppmuntras att tänka kreativt, samarbeta och ta initiativ i sina roller.
FlyDubai lägger också stor vikt vid professionell utveckling, erbjuder utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för att hjälpa anställda att avancera i sina karriärer.
Fördelarna med att arbeta på FlyDubai inkluderar konkurrenskraftiga löner, omfattande hälso- och wellnessplaner, reseförmåner och en stödjande arbetsmiljö som främjar personlig och professionell tillväxt.
Flydubais ansökningsprocess
Onlineansökan
Intresserade kandidater kan ansöka om lediga positioner genom FlyDubais karriärportal. Sökande måste skapa en profil och skicka in ett CV, ett personligt brev och eventuella relevanta stöddokument. Det är viktigt att kontrollera fel i din ansökan för att visa stark uppmärksamhet på detaljer.
Du kommer också att ställas en rad kvalificerande frågor för att säkerställa att du uppfyller minimikraven.
Inledande screening
FlyDubais rekryteringsteam granskar ansökningarna och gör en kortlista över kandidater baserat på deras kvalifikationer, erfarenhet och överensstämmelse med företagets värderingar och krav. Du kan bli inbjuden att delta i en telefon- eller videointervju under detta skede så att rekryteraren kan lära känna dig och klargöra eventuella frågor du kan ha.
Flydubais psykometriska bedömning
Kortlistade kandidater kan behöva genomföra psykometriska tester utformade för att bedöma deras färdigheter, förmågor och lämplighet för rollen.
FlyDubai kan använda en mängd olika lämplighetstest för att bedöma kandidaterna - de test som används kommer att bero på positionen och kan inkludera följande:
Numeriskt resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet mäter en kandidats förmåga att tolka, analysera och dra slutsatser från numeriska data som presenteras i grafer, diagram och tabeller. Kandidater kan behöva utföra beräkningar, identifiera trender eller göra förutsägelser baserat på de tillhandahållna uppgifterna.
För att förbereda dig för numeriska resonemangstest, öva på att lösa problem som involverar procent, förhållanden och grundläggande aritmetik, och bekanta dig med olika typer av datavisualiseringar.
Verbalt resonemangstest
Det verbala resonemangstestet utvärderar en kandidats förmåga att förstå, tolka och analysera skriftlig information. Kandidater kan bli ombedda att identifiera de huvudsakliga idéerna, dra slutsatser eller göra inferenser baserat på korta textavsnitt.
För att förbereda dig för verbala resonemangstest, öva på läsförståelseövningar och fokusera på att förbättra din läshastighet och noggrannhet.
Abstrakt resonemangstest
Det abstrakta resonemangstestet bedömer en kandidats förmåga att identifiera mönster, relationer och logiska regler i abstrakta former och bilder. Kandidater kan bli ombedda att slutföra en serie bilder eller identifiera nästa bild i en sekvens baserat på det underliggande mönstret.
För att förbereda dig för abstrakta resonemangstest, öva på att arbeta med geometriska former, pussel och visuella mönster för att utveckla dina rumsliga resonemangsfärdigheter.
Situationsbedömningstest
Det situationsbedömningstestet mäter en kandidats förmåga att effektivt svara på arbetsrelaterade scenarier. Kandidater presenteras med hypotetiska situationer och måste välja den mest lämpliga åtgärden från en lista med alternativ. För att förbereda dig för situationsbedömningstest, bekanta dig med FlyDubais värderingar och kultur, och överväg hur du skulle tillämpa dessa principer i olika arbetssituationer.
Personlighetstest
Personlighetstest är utformade för att bedöma en kandidats personliga egenskaper, till exempel ledarstil, kommunikationsfärdigheter och anpassningsförmåga. Dessa tester kan användas för att bestämma om en kandidat passar bra för företagskulturen och den specifika rollen. För att förbereda dig för personlighetstest, reflektera över dina styrkor och svagheter, och överväg hur dina personliga egenskaper överensstämmer med FlyDubais värderingar och förväntningar.
Flydubais video bedömning
Flydubais video bedömning är en avgörande del av flygbolagets rekryteringsprocess, speciellt utformad för att utvärdera kandidaters kommunikationsfärdigheter, närvaro och lämplighet för en roll. Denna bedömning utförs vanligtvis genom en onlineplattform som kallas HireVue, där kandidater krävs att spela in och skicka in video svar på en serie förinspelade frågor. Dessa frågor kan täcka olika ämnen, såsom kundservice, teamwork och konflikthantering, samt personliga motivationer och aspirationer för att ansluta sig till flygindustrin. Video bedömningen gör det möjligt för rekryterare att få en bättre förståelse för en kandidats personlighet och potentiella passform inom företagskulturen.
När du förbereder dig för Flydubais video bedömning, förvänta dig att få en bestämd tidsram för att spela in och skicka in dina svar, vanligtvis runt 2-3 minuter per fråga. Det är viktigt att öva effektiv tidsstyrning, eftersom bedömningen är utformad för att utvärdera hur bra du kan tänka på fötterna och svara koncist. Dessutom bör du se till att din inspelningsuppsättning är professionell, med tillräcklig belysning och en tyst miljö fri från distraktioner. Klä dig lämpligt och upprätthålla en god hållning, eftersom ditt utseende och uppförande också kommer att beaktas.
För att lyckas med Flydubais video bedömning är det avgörande att forska om företaget och dess kärnvärden, samt bekanta dig med vanliga intervjufrågor inom flygindustrin. Att öva dina svar och finslipa dina kommunikationsfärdigheter kommer att gå långt för att hjälpa dig att sticka ut som en stark kandidat. Kom ihåg att bedömningen är en möjlighet för dig att visa din personlighet, så var äkta, självsäker och entusiastisk i dina svar.
Slutgiltiga intervjuer
Kandidater som klarar lämplighetstesten bjuds in att delta i intervjuer, som kan genomföras personligen, eller via videokonferens. Intervjuer innefattar vanligtvis beteendemässiga och tekniska frågor relaterade till rollen.
Framgångsrika kandidater väljs utifrån deras prestationer i lämplighetstesten och intervjuerna. Erbjudanden ges, och kandidaterna måste genomgå bakgrundskontroller och, i vissa fall, medicinska undersökningar innan anställning påbörjas.
