Om Icelandair
Icelandair är ett ledande flygbolag som erbjuder flyg till och från Island, Europa, Nordamerika och Asien.
Företaget har varit i drift sedan 1937 och har över 2 000 anställda.
Icelandair har sitt huvudkontor i Reykjavik med kontor i USA, Kanada, Finland, Danmark, Sverige och Norge.
Icelandair lägger stor vikt vid kundservice och säkerhet. Företaget har rankats som ett av världens säkraste flygbolag och har vunnit många utmärkelser för sin kundservice. Icelandair är engagerade i att erbjuda en trevlig reseupplevelse för alla sina passagerare.
Om du söker en karriär hos Icelandair kommer denna användbara guide att hjälpa dig att förstå kraven och anställningsprocessen för att få ett jobb hos detta fantastiska flygbolag.
Roller hos Icelandair
Det finns många roller tillgängliga hos Icelandair för arbetsgivare. Några av dessa roller inkluderar att arbeta som flygvärdinna, pilot eller mekaniker. Det finns också många andra positioner inom företaget, såsom inom kundservice, marknadsföring och försäljning.
Att arbeta för Icelandair är ett utmärkt sätt att få erfarenhet inom flygindustrin, men ansöknings- och anställningsprocessen kan vara konkurrenskraftig.
Icelandairs kultur, värderingar och förmåner
Icelandair erbjuder en unik möjlighet att arbeta i ett nära internationellt team där fokus ligger på kundupplevelsen.
Företagskulturen och värderingarna bygger på isländska traditioner av kvalitet och service, vilket innebär att anställda förväntas vara professionella, hjälpsamma och artiga vid alla tillfällen.
Deras kärnvärden är enkelhet, ansvar och passion som vägleder dem i allt de gör och utgör grunden för företagskulturen.
Förutom en konkurrenskraftig lön och förmåner erbjuder Icelandair sina anställda chansen att bo och arbeta i ett av världens vackraste länder.
Om du letar efter ett spännande och utmanande jobb med ett internationellt erkänt flygbolag är Icelandair ett perfekt val.
Icelandairs ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för Icelandair inkluderar flera steg, inklusive en rad färdighetstest, intervjuer och utbildning. Det är viktigt att vara förberedd för varje steg för att lyckas och få ditt drömjobb.
Icelandairs onlineansökan
För att börja behöver du ansöka online för din valda roll. Allt du behöver göra är att skapa ett konto på webbplatsen och sedan fylla i nödvändig information och skicka in ditt CV. När du har gjort detta kommer Icelandair att granska din ansökan och kontakta dig om de är intresserade av att ställa upp en intervju med dig. Du kan också regelbundet kontrollera uppdateringar om eventuella lediga positioner som kan finnas tillgängliga på flygbolaget.
Icelandairs färdighetstest
För vissa roller kan färdighetstest användas under anställningsprocessen. För att förbereda dig väl för Icelandairs anställningsprocess rekommenderar vi att öva en mängd bedömningar och övningsfrågor.
De huvudsakliga färdighetstesten som du troligen kommer att göra är:
- Personlighetstest
- Verbal resonemang
- Situationsbedömning
- Mekaniskt resonemang (rollspecifikt)
Icelandairs personlighetstest
Ett personlighetstest är en bedömning som används för att hjälpa till att identifiera vilka kandidater som bäst passar för en position. De ger ett sätt att mäta en individs personlighetsdrag, vilket kan vara svårt att bedöma med traditionella rekryteringsmetoder.
Vanligtvis kommer personlighetstestet att inkludera en serie frågor som frågar om individens preferenser, attityder och beteenden. Svaren på dessa frågor används för att generera ett resultat som indikerar hur väl personens personlighet matchar den önskade personlighetsprofilen för positionen.
Det är viktigt att försöka återspegla företagets värderingar och övertygelser när du svarar på dessa frågor.
Icelandairs situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest hjälper Icelandair att bedöma hur väl en kandidat kan hantera olika typer av situationer de kan uppleva under rollen.
Formatet på testet består vanligtvis av en serie scenarier som kandidaten måste läsa och sedan svara på frågor om. Frågorna ber vanligtvis kandidaten att välja det bästa tillvägagångssättet från en lista med alternativ.
Scenarierna på ett situationsbedömningstest kan variera, men de fokuserar alla på situationer som en flygbolagsanställd kan ställas inför i jobbet. Några exempel på scenarier som kan ingå är att hantera störande passagerare, hantera kundklagomål och hantera svåra flygförhållanden.
Syftet med ett situationsbedömningstest är att bedöma en kandidats förmåga att fatta snabba, effektiva beslut i svåra situationer.
Icelandairs mekaniska resonemangstest
Ett mekaniskt resonemangstest är en bedömning för jobb som kräver viss kunskap om mekaniska principer. Formatet och strukturen på testet kan variera, men det bedömer vanligtvis ens förmåga att tillämpa grundläggande mekaniska koncept för att lösa problem.
Vikten av ett mekaniskt resonemangstest ligger i dess förmåga att förutsäga arbetsprestation. Många jobb, särskilt inom flygindustrin, kräver att anställda har en stark förståelse för mekaniska principer. Av denna anledning använder arbetsgivare som Icelandair mekaniska resonemangstest som ett sätt att identifiera kandidater som sannolikt kommer att lyckas i dessa typer av positioner.
Även om det exakta formatet och strukturen på mekaniska resonemangstest kan variera, består de vanligtvis av flervalsfrågor som bedömer ens kunskap om grundläggande mekaniska koncept. Vissa tester kan också inkludera praktiska uppgifter eller problem som kräver att kandidater tillämpar sin kunskap för att hitta en lösning.
Icelandairs verbala resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är ett viktigt bedömningsverktyg som används för att mäta en jobbsökandes förmåga att förstå och svara på frågor.
Testet är vanligtvis i ett flervalsformat och täcker ämnen som grammatik, ordförråd och läsförståelse.
Verbal resonemangstest är vanligtvis tidsbegränsade, så det är viktigt att kunna svara på frågorna snabbt och korrekt.
Intervjuer med Icelandair
Intervjuer med Icelandair genomförs i ett panelformat, med flera bedömare som intervjuar kandidaten samtidigt. De är strukturerade runt specifika kompetenser och färdigheter som de letar efter hos en kandidat.
Syftet med bedömningen är att lära känna kandidaten på en mer personlig nivå och se om de skulle passa bra in i företaget.
Det är viktigt för kandidater att vara förberedda för intervjuprocessen och att ha en tydlig förståelse för vad de letar efter i ett jobb.
Utbildning och examina hos Icelandair
För att bli anställd hos Icelandair måste sökande först klara en serie utbildningar och prov. Flygbolaget har höga standarder för sina anställda, och sökande måste kunna visa sina kunskaper och färdigheter för att bli anställda.
Utbildningsprocessen är rigorös, men den säkerställer att endast de mest kvalificerade kandidaterna anställs. Sökande måste slutföra klassrumsutbildning, liksom praktisk utbildning innan de kan ta det slutliga provet.
Endast de som klarar det slutliga provet med höga poäng kommer att erbjudas en position hos Icelandair. Flygbolaget är känt för sin utmärkta kundservice, och det vill se till att dess anställda kan erbjuda den bästa möjliga upplevelsen för dess passagerare.
