Om IAG
IAG (international airline group) har två huvudföretag: British Airways och Iberia. IAG är världens tredje största flygbolagsgrupp (årlig omsättning) och den näst största i Europa.
Den bildades i januari 2011 efter en fusion mellan British Airways och Iberia, för att skapa en mer effektiv transatlantisk marknad för båda flygbolagen.
IAG har en stark närvaro på både den europeiska och nordamerikanska marknaden. I Europa är det det största flygbolaget efter antal passagerare. I Nordamerika är det det fjärde största flygbolaget efter antal passagerare.
Gruppen har en flotta på över 500 flygplan och driver över 400 rutter till mer än 100 destinationer över hela världen.
Med över 60 000 anställda finns det många fantastiska möjligheter att gå med i IAG.
Roller på IAG
International Airline Group har en mängd olika roller för dem som vill gå med i företaget.
Kundtjänst- och kabinpersonalteamet ansvarar för att ge kunderna en utmärkt upplevelse under hela deras resa. De arbetar i en snabbt rörlig miljö, ofta hanterar de svåra situationer.
Driftsteamet ser till att flygbolagets verksamhet löper smidigt. De ansvarar för flygplanering, underhåll av flygplan och markhantering.
Kommersiella teamet ansvarar för att maximera intäkterna och utveckla relationer med viktiga partners. De arbetar nära marknadsföringsteamet för att se till att flygbolagets produkter och tjänster positioneras korrekt på marknaden.
Finansteamet ser till att flygbolaget är ekonomiskt stabilt och följer reglerna. De producerar finansiella rapporter och prognostiserar framtida prestanda.
IAG Kultur, Värderingar Och Förmåner
IAG är ett bra sätt att se världen. Du kan uppleva nya kulturer och värderingar och besöka många olika länder.
Deras kärnvärden är:
- Oöverträffat kunderbjudande
- Värdeskapande och hållbar tillväxt
- Effektivitet och innovation
- Underbyggd av hållbarhet
IAG Ansökningsprocess
Rekryteringsprocessen är enkel och okomplicerad på IAG, även om rollerna kan vara ganska konkurrenskraftiga.
Rekryteringsprocessen inkluderar:
- Online ansökan
- Online färdighetstest
- Bedömningscenter
IAG Online Ansökan
IAG har en online ansökningsprocess som låter sökanden fylla i all nödvändig information i ett svep.
Det första steget i att fylla i en online ansökan är att skapa ett konto. När du har ett konto kommer du att kunna logga in och fylla i den nödvändiga informationen. Nästa steg är att välja den position du ansöker om. Efter att du har valt positionen kommer du att bli ombedd att fylla i din personliga information, såsom ditt namn, adress och kontaktinformation.
Det sista steget i att fylla i en online ansökan för en internationell flygbolagsgrupp är att ladda upp ditt CV.
När din ansökan har mottagits kan du bli inbjuden att göra några online färdighetstest.
IAG Färdighetstest
Online färdighetstest har blivit ett populärt sätt för flygbolag som IAG att identifiera en kandidats kompetenser och förmågor.
Även om online färdighetstest är ett bra sätt att visa upp dina färdigheter, finns det några saker att tänka på innan du tar ett.
Först, se till att du förstår instruktionerna och formatet på testet. För det andra, ta lite tid att öva i förväg så att du kan bli bekväm med de typer av frågor som kommer att ställas. Slutligen, stressa inte om du inte får alla frågor rätt - gör ditt bästa och fokusera på att visa dina kunskaper och förmågor.
Det är viktigt att öva på testen i förväg för att få lite övning i förväg och förbättra ditt resultat.
Nedan är några av de bedömningar du kan förväntas ta (jobbspecifika).
IAG Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest (SJT) är en typ av färdighetstest som används för att utvärdera en individs förmåga att fatta beslut i olika situationer. Testet består vanligtvis av en serie scenarier som testtagaren måste läsa och sedan svara på frågor om.
Testet har visat sig vara en pålitlig prediktor för jobbprestanda och har visat sig vara giltigt för en mängd olika jobb inom flygindustrin.
IAG Numeriskt resonemangstest
Ett numeriskt resonemangstest är ett färdighetstest som IAG använder för att utvärdera en jobbkandidats förmåga att förstå och arbeta med siffror. Testformatet varierar, men inkluderar generellt frågor som kräver att jobbkandidaten tolkar data som presenteras i grafer och tabeller. Vissa test inkluderar också ordproblem.
Frågorna på ett numeriskt resonemangstest är utformade för att bedöma jobbkandidatens kritiska tänkande och problemlösningsfärdigheter.
Jobb som innebär finansiell analys, budgetering eller arbete med statistiska data kräver alla starka numeriska resonemangsfärdigheter.
IAG Personlighetstest
Ett personlighetstest är en typ av psykologiskt test som mäter en individs personliga egenskaper, såsom temperament, motivation och intressen. Resultatet av ett personlighetstest kan ge insikt i en individs styrkor och svagheter, samt ge ledtrådar om hur den personen kan reagera på vissa situationer.
Personlighetstest kommer i många olika format, men oftast involverar de att svara på frågor om sig själv eller att utföra uppgifter som avslöjar hur man tänker eller beter sig. Det finns inget rätt eller fel sätt att svara på frågorna på ett personlighetstest; målet är helt enkelt att vara ärlig och ge korrekt information om dig själv.
Personlighetstest kan användas för en mängd olika ändamål, såsom att identifiera personer som troligen kommer att lyckas i ett visst jobb eller förutsäga hur någon kommer att reagera i en viss situation.
IAG Diagrammatiskt resonemangstest
Ett diagrammatiskt resonemangstest är en typ av bedömning som kräver förmågan att se relationer mellan former och symboler. Testet kan presenteras i antingen ett verbalt eller icke-verbalt format. I en flygbolagsinställning ges testet vanligtvis som en del av urvalsprocessen för piloter och flygledare.
IAG Bedömningscenter
Efter framgångsrikt genomförande av dina online bedömningar kan du bli inbjuden till ett bedömningscenter som är den sista fasen av processen.
Ett bedömningscenter är en vanlig urvalsmetod som IAG använder för att identifiera de mest kvalificerade kandidaterna för ett jobb.
Bedömningen består av 3 nyckelsteg:
- Gruppövning
- Presentation
- Intervju
De övningar som används i ett bedömningscenter varierar beroende på den position som utvärderas. Bedömningscenter kan pågå överallt från en halv dag till flera dagar, beroende på antalet övningar som ingår.
IAG Gruppövning
En gruppövning är ett vanligt format för bedömningscenter. Den bedömer en rad färdigheter och egenskaper som teamwork, kommunikation, problemlösning och ledarskap.
Gruppövningar innefattar vanligtvis en uppgift som kandidaterna måste slutföra som ett team. Uppgiften kan vara allt från att planera ett evenemang till att bygga en struktur av Lego. Bedömmarna kommer att se på hur väl kandidaterna arbetar tillsammans som ett team, samt deras individuella bidrag till uppgiften.
Efter att gruppen har slutfört övningen kommer bedömmarna att sammanfatta kandidaterna och ge dem feedback på deras prestanda. Detta är en viktig del av bedömningsprocessen, eftersom det ger kandidaterna möjlighet att reflektera över sin egen prestanda och lära av sina misstag.
IAG Presentation
En presentation på ett bedömningscenter är vanligtvis en formell angelägenhet. Det innebär att du behöver förbereda och öva på din presentation i förväg. Formatet på presentationen varierar, men det är vanligtvis cirka 20 minuter långt med 10 minuter för frågor.
Syftet med presentationen är att bedöma din förmåga att kommunicera effektivt. Bedömarna kommer att titta på hur väl du strukturerar ditt argument, hur säkert du talar och hur väl du hanterar frågor från publiken.
För att ge dig själv bästa möjliga chans till framgång, se till att du förstår formatet på presentationen och öva på att leverera den flera gånger före bedömningscentret.
IAG Intervju
Den sista fasen av bedömningscentret är intervjun. Detta är ett ansikte mot ansikte möte mellan intervjuaren och den intervjuade.
Det finns olika typer av intervjuer, men den vanligaste är beteendeintervjun. Denna typ av intervju bedömer om kandidaten har de nödvändiga färdigheterna och beteendena för jobbet.
Det rekommenderas att du använder STAR-metoden för att svara på beteendefrågor (situation, uppgift, åtgärd, respons).
