Om Japan Airlines
Grundat 1951 och med huvudkontor i Tokyo är Japan Airlines det största flygbolaget i Japan. Flygbolaget är en internationell transportör som driver både en lågkostnads- och fullkostnads passagerarflygbolag utöver frakt- och postservice till 220 destinationer i över 20 länder.
Flygbolaget är engagerat i tillväxt och utveckling av dess anställda och att erbjuda exceptionell kundservice som bidrar till ett bättre samhälle.
Dess mål att vara världens föredragna flygbolag, med alla anställda som bidrar till organisationens hållbarhetsmål, visar dess engagemang för ESG-mål och skapar långsiktigt värde genom dess uppdrag och syfte.
Flygbolaget driver också ett mil, livsstil och infrastrukturkoncept som uppstått av dess behov av att diversifiera sina resurser. Fortsatt expansion av detta område av flygbolagets verksamhet inkluderar ett innovationslaboratorium, finansiella och affärsdomäner, och att använda sin expertis för att lösa problem som de i mer avlägsna områden står inför. Detta visar ytterligare flygbolagets engagemang för att expandera sina bidrag till sina kunder och samhället.
Roller på Japan Airlines
Som en internationell flygbolagstransportör har Japan Airlines karriärmöjligheter för dem i olika stadier av sin karriär. Företaget anställer över 33 000 personal och rekryterar från många olika länder för en mängd olika roller.
De som söker instegsnivå eller med initial arbetslivserfarenhet kan gå med i flygbolaget som kabinpersonal eller markfraktpersonal. Möjligheter finns också inom områden som säkerställer den smidiga och effektiva driften av flygbolaget och dess partners. Roller som kontomanagerpositioner inom dess posttjänster fokuserar på att arbeta med post- och leveransföretag över länderna de betjänar.
Passagerarfokuserade, flygplatsbaserade möjligheter som passagerarservicerepresentanter erbjuds också på många platser. Som en representant för Japan Airlines säkerställer dessa roller att passagerare stöttas genom hela sin resa, förutom administrativa uppgifter kring rapportering, fakturering och problemlösning.
Tekniska och specialistroller erbjuds också för dem med relevant erfarenhet, utbildning och kvalifikationer, såsom ingenjörs- och teknikerroller, pilotmöjligheter och huvudkontorsbaserade positioner inom IT, finans och HR.
Japan Airlines Kultur, Värderingar Och Förmåner
Japan Airlines är ett flygbolag som har ett tydligt uppdrag och en uppsättning värderingar. Företaget har en tvådelad filosofi som alla som arbetar på flygbolaget delar. Denna kultur säkerställer att alla bidrar till organisationens framgång, levererar bästa kundservice och gör skillnad i det samhälle där det arbetar.
JAL-filosofin fokuserar på arbetslivet och flygbolaget, inklusive värderingar som att vara kreativ, ha rätt attityd och lägga ansträngning så att varje individs förmåga kommer att förbättras.
Företaget tror att denna filosofi, tillsammans med dess engagemang för hållbarhet genom dess miljömässiga, regerings- och sociala (ESG-strategi), kommer att säkerställa att som ett flygbolag kommer dess vision om att utveckla sina anställda, erbjuda utmärkt kundservice, öka sitt värde och bidra till ett bättre samhälle.
Som ett stort flygbolag erbjuder företaget förmåner till sina anställda som en del av sin ersättningspaket. Dessa inkluderar sjukförsäkring och rabatterad flygpris när du flyger med flygbolaget. Företaget är också känt för att uppskatta sina anställda och främja en stödjande arbetsmiljö med sina anställda.
Ansökningsprocess för Japan Airlines
Ansökningsprocessen för roller på Japan Airlines är omfattande. Bedömningar kan variera beroende på den position som ansöks om. Innan du ansöker om en position är det viktigt att förstå varje steg i rekryteringsprocessen och vad som krävs.
Onlineansökan för Japan Airlines
Det första steget i ansökningsprocessen är att fylla i en onlineansökningsformulär.
Processen för att fylla i ansökningsformuläret varierar beroende på roll. Vissa roller kräver att sökande skickar ett e-postmeddelande till en rekryteringsteammedlem direkt med sin avsikt att ansöka. Andra positioner, såsom de för kabinpersonal, kräver att individer fyller i onlineansökan som är kopplad till ledigheten.
Intervju(er) för Japan Airlines
Kandidater som är framgångsrika vid ansökningsstadiet kommer att få en e-postinbjudan att delta i en intervju. Antalet intervjuer beror på den roll som ansöks om.
Den första intervjun fokuserar på en djupare förståelse för en kandidat, deras bakgrund och erfarenhet som detaljerat på deras ansökningsformulär. För vissa roller, som kabinpersonal, intervjuas kandidater som en grupp framför varandra.
De som är framgångsrika vid den första intervjustadiet bjuds in via e-post till en andra intervju. Denna intervju är mer ingående än den andra intervjun. Kandidater ställs frågor om deras förståelse för Japan Airlines som företag och flygbolagets värderingar och uppdrag.
Kandidaters engagemang för en karriär med flygbolaget bedöms också genom frågor om varför en individ vill arbeta för flygbolaget. De som intervjuas för specialistpositioner kommer också att ställas frågor om rollen de har ansökt om.
Färdighetstest för Japan Airlines
Japan Airlines använde färdighetstest som en del av sin rekryteringsprocess. Dessa test utvärderar kandidater på en specifik färdighet som behövs för framgång i rollen. Beroende på rollen kan kandidater bli ombedda att ta några av följande test.
Situationsbedömningstest för Japan Airlines
Situationsbedömningstestet bedömer hur kandidater reagerar och svarar på situationer de sannolikt kommer att stöta på när de är i rollen. Testet används i rekryteringsprocessen för många positioner eftersom det ger en bättre förståelse för en individs styrkor och svagheter i en arbetsmiljö.
Även om bedömningen inte är tidsbegränsad finns det en rekommenderad tidsgräns för slutförandet. Kandidater presenteras med en serie scenarier tillsammans med en uppsättning svar. De måste antingen rangordna svaren enligt hur de är mest och minst benägna att reagera i den givna situationen eller välja det mest lämpliga svaret för hur de skulle hantera situationen.
Spatialt resonemangstest för Japan Airlines
Spatialt resonemangstestet används vid rekrytering för roller som de inom ingenjörsområdet eller rekrytering av piloter. I dessa roller krävs starkt spatial medvetenhet när man löser komplexa problem.
Också känt som logiskt resonemang är testet ett flervals, tidsbegränsat bedömning som utvärderar en individs förmåga att lösa problem med hjälp av icke-verbal information.
Kandidater får sekvenser, mönster eller former. Formerna kan inkludera spegelbilder eller abstrakt information, såsom former som har förvrängts eller är ur perspektiv.
Individer måste bestämma relationen eller länken mellan informationsbitarna. När de har dechiffrerat detta måste de välja vilka flervals svar som följer nästa baserat på länken eller anslutningen.
Verbal mandarintest för Japan Airlines
Mandarintestet för Japan Airlines är en bedömning som används vid rekrytering för roller där mandarin behövs dagligen, såsom kabinpersonal.
Detta test ingår vanligtvis i de tidiga stadierna av ansökningsprocessen, vanligtvis efter den första intervjustadiet.
Detta är en 1:1-bedömning med en rekryterare som vill utvärdera en individs behärskning av talad mandarin. Kandidater bedöms också på deras förmåga att förstå mandarin i konversation och deras korrekta uttal av ord när de är i konversation.
Numeriskt resonemangstest för Japan Airlines
Det numeriska resonemangstestet utvärderar kandidaters förmåga att använda numerisk information för att lösa problem. Detta test ingår i rekryteringsprocessen för roller som kräver numerisk resonemangsförmåga, såsom rekrytering av piloter eller huvudkontorsledigheter.
Detta är en flervalsbedömning som utvärderar kandidaters arbetskunskap om grundläggande matematiska principer som förhållanden, procent och bråk. Frågorna ges i form av grafer, diagram eller diagram. Kandidater måste läsa och analysera data och sedan välja korrekta flervals svar.
Eftersom testet är tidsbegränsat bedöms kandidater också på deras förmåga att arbeta noggrant under press.
Personlighetstest för Japan Airlines
Personlighetstestet används i roller där förståelse för en individs egenskaper, värderingar och drag är fördelaktigt för att välja rätt kandidat för positionen.
Testet tar formen av ett frågeformulär. Kandidater ges arbetsplats scenarier och ombeds att rangordna eller betygsätta de svar som ges enligt hur de skulle föredra att bete sig eller är minst benägna att agera i den givna situationen.
Testresultatet ger rekryterare en inblick i arbetssättet för en individ och om deras arbetsbeteenden och etik uppfyller de som krävs för rollen.
Slutlig intervju för Japan Airlines
De som är framgångsrika på de tidiga screeningstadierna av processen och färdighetstesterna bjuds in via e-post att delta i den slutliga intervjun.
Denna intervju fokuserar på en individs engagemang för en karriär på Japan Airlines och deras förståelse för flygbolagets filosofi, uppdrag och värderingar.
Kandidater kan också bli ombedda att berätta varför de vill arbeta på Japan Airlines och dela de färdigheter och erfarenheter de tror gör dem till lämpliga kandidater för rollen de har ansökt om. De som ansöker om pilotledigheter eller ledigheter inom ett specialistområde bör också vara beredda att svara på frågor om deras kunskap om flygindustrin, maskineri och policyer som är relevanta för att arbeta inom branschen.
De som ansöker om markpersonalroller kan bli ställda frågor om deras förståelse av flygplatsindustrin.
