Om Jet2
Etablerat 2003, Jet2.com är nu Storbritanniens tredje största registrerade flygbolag. Det arbetar tillsammans med Jet2 Holidays, som är landets näst största researrangör. Dess andra varumärken inkluderar Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes och Vibe, alla som är dotterbolag till Jet2 PLC.
Jet2 har över 11 500 anställda för att möjliggöra för dess 12,1 miljoner kunder att resa till mer än 70 kortdistansdestinationer. Det har tio brittiska baser över England, Skottland och Nordirland och dess flotta inkluderar 34 nya Next-Generation Boeing 737-800-flygplan.
Roller på Jet2
Förutom att rekrytera piloter, erbjuder Jet2 även möjligheter för inchecknings- och bagagepersonal, kabinbesättning, flygplats- och resortteam på destinationen och kommersiell personal.
Dess affärsområden inkluderar:
- Flygbolag - Piloter, Kabinbesättning, Drift och Roller på flygplatsen
- Semesterverksamhet - Utlandsoperationer, utlandsroller och risk & säkerhet
- Digital & IT - Digital & Analytik, Företagsstöd & Projektbyrå, Programutveckling, IT-tjänster
- Kommersiella team - Kontrakt & Produkt, Fiance, Huvudkontor, Marknadsföring, Intäktsförvaltning
- Teknik - Linje & Basunderhåll, Tekniskt & Stöd
- Kontaktcenter - Utbildning, Planering & MI, Resekontaktcenter, Kundoperationer, Kundservice
Alla aktuella möjligheter listas på Jet2 Careers site.
Jet2 har ett gott rykte för både kunders och anställdas tillfredsställelse. Flygbolaget röstades fram som en av Glassdoor's Best Places to Work för 2022 och har en fyra stjärnors betyg. Det har röstats fram som det bästa kortdistansflygbolaget av Globe Travel Awards fem gånger under de senaste sju åren.
Jet2 Kultur, Värderingar Och Förmåner
Jet2:s kundfokuserade företagskultur grundar sig på fyra 'Take Me There'-värderingar. Dessa är: Arbeta som ett team, Ta ansvar, Skapa minnen och Var närvarande. Det är viktigt att visa din förståelse för dessa värderingar under hela rekryteringsprocessen.
För att erkänna anställdas insats kör Jet2 'A Great Deal Friendlier', ett belöningssystem för briljans. Det finns också erkännande för lång service för dem som ägnar många år av sin karriär till företaget.
Andra anställdaförmåner inkluderar en generös årlig semesterkvot, bidragspension, flexibla start- och sluttider, privat sjukförsäkring, en hälso-kontantplan, en rese-rabatt och ett anställdas hjälpprogram.
Jet2 Ansökningsprocess
Oavsett om du är en kapten, en förste styrman eller en lärling, måste du gå igenom Jet2:s anställningsprocess för att säkra en roll. Processen är flerstegs och konkurrenskraftig men med riktad förberedelse kommer du att vara redo att imponera vid varje hinder.
Jet2 Online-ansökan
Det första steget i rekryteringsprocessen är att skicka in en online-ansökan. Detta steg är utformat för att vara snabbt och enkelt, så det kommer inte att vara överdrivet krävande. Du kommer att bli ombedd att logga dina personuppgifter, din utbildnings-/utbildningsbakgrund och att detaljera din relevanta erfarenhet.
Du kommer också att bli ombedd ett par frågor om din motivation för att ansöka om att arbeta med Jet2. Tänk noga på dina svar och se till att de är koncisa, fria från misstag och lätta att läsa.
Kom ihåg att rekryterare har många ansökningar att läsa, så försök att få din erfarenhet, färdigheter och drivkraft att sticka ut.
Jet2 Telefonskärning
Om din online-ansökan går vidare till nästa steg, kommer du att genomgå en telefonskärning. Detta kommer att fördjupa de ämnen du täckte på din ansökningsblankett i mer detalj - och vara en möjlighet för rekryterare att få en känsla för din potential genom att be dig att utveckla dina färdigheter, erfarenheter och motivationer.
Det är också en bra möjlighet att få reda på mer om de möjligheter som finns med Jet2, om du har några frågor.
Jet2 Färdighetstester
Framgång vid telefonskärningen kommer att ta dig till en runda av online psykometriska tester. Du kommer att få en e-postinbjudan att slutföra testerna, som du bör slutföra så snart som möjligt. Testerna kommer troligen att inkludera förmågetester, spatiala tester och ett situationsbedömningstest, men de exakta bedömningarna kan variera beroende på roll och karriärnivå.
Du bör få information om de tester du ska sitta och få tillräckligt med tid att förbereda dig innan tidsfristen för att slutföra bedömningarna.
Jet2 Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest (SJT) bedömer hur du skulle reagera på ett antal hypotetiska arbetsplats scenarier.
Testet är tidsbegränsat och flervals - du måste välja det alternativ som mest nära representerar den åtgärd du skulle ta. Det används för att bedöma överensstämmelse med Jet2:s värderingar och arbetssätt, för att bedöma om du skulle vara en bra passform för företaget.
Jet2 Förmågetester
Förmågetester, som numeriska och verbala resonemang, kan användas för att bedöma din kognitiva förmåga.
Ett numeriskt resonemangstest testar dina färdigheter att tolka data och hantera siffror, medan ett verbalt resonemangstest utforskar dina färdigheter i läsning, förståelse och analys av korta textavsnitt.
Båda dessa bedömningar är flervals och måste slutföras inom en given tidsgräns.
Jet2 Spatiala Tester
Det spatiala testuppsättningen kan inkludera en spatial, logisk, abstrakt eller diagrammatisk resonemang bedömning, som kommer att be dig att analysera mönster och välja nästa figur i sekvensen från en serie flervalsalternativ. Det finns subtila skillnader mellan dessa tester, så se till att förbereda dig för den du ska möta.
Det kommer också troligen att vara ett test för att bedöma din reaktionstid.
Jet2 Bedömningsdag
Om du uppnår ett högt resultat på de online-tester, kommer du att bli inbjuden att delta i en bedömningsdag. Detta kan hållas personligen eller online, beroende på omständigheterna.
Dagen börjar med en presentation om Jet2 och vad rollen som pilot är som med företaget. Denna session är en bra möjlighet att ställa några ännu obesvarade frågor eller frågor som kan ha uppstått under rekryteringsprocessen.
Det kommer att vara en gruppövning, under vilken din prestation kommer att bedömas av rekryteringsteamet. Jet2 letar efter anställda som kan arbeta bra i ett mångsidigt team, så se till att visa din förmåga att lyssna och samarbeta, samt din förmåga att slutföra en uppgift snabbt, effektivt och till en hög standard.
Den sista bedömningen av dagen kommer att ta formen av en individuell intervju. Se till att du är redo att prata om dina färdigheter och styrkor, och kan stödja dessa med bevis från din erfarenhet.
När du förbereder dig för intervjun, använd STAR (situation, uppgift, åtgärd, resultat) formatet för att strukturera dina svar, eftersom detta hjälper till att se till att du svarar med välstrukturerade, koncisa svar på dagen.
Förbered också ett par insiktsfulla frågor att ställa till din intervjuare, eftersom dessa kan hjälpa till att visa en nivå av kunskap och medvetenhet, samt ett ivrigt intresse.
Jet2 Pilot Simulator Bedömning
Du kommer också att behöva sitta en simulatorbedömning, för att testa din medvetenhet, reaktionstid och flygfärdighet på ett praktiskt sätt. Detta test kommer troligen att vara samma dag som din intervju.
