Om Jetstar
Jetstar är ett lågprisflygbolag som huvudsakligen verkar i Asien-Stillahavsregionen. Det är ett dotterbolag till Qantas, och dess huvudkontor ligger i Melbourne, Australien.
Flygbolaget är känt för sina låga priser och erbjuder en service utan krusiduller. Det har en strikt klädkod för passagerare och tillåter dem inte att ta med något handbagage ombord på flygplanet.
Jetstar genomför ett lämplighetstest för alla sina flygvärdinnor. Testet inkluderar frågor om kundservice, säkerhet och allmän kunskap. Det är utformat för att bedöma om sökanden har de nödvändiga färdigheterna och inställningen för att arbeta för Jetstar.
Roller på Jetstar
Jetstar är alltid på jakt efter ljusa och talangfulla människor att ansluta till sitt team. De erbjuder en rad jobb och roller, från piloter och kabinpersonal till ingenjörer och administratörer.
Var och en av dessa roller kräver specifik träning och erfarenhet.
Piloter måste ha ett kommersiellt pilotlicens, kabinpersonal måste ha en flygvärdinna-certifiering, och ingenjörer måste ha ett Flygunderhållsingenjörslicens.
Markpersonal kan behöva viss kundserviceträning, men inga specifika licenser eller certifieringar krävs vanligtvis.
Jetstars kultur, värderingar och förmåner
Jetstar är känt för sin starka kultur av värderingar och förmåner för anställda. Deras företagskultur fokuserar på fyra nyckelområden: säkerhet, teamwork, roligt och integritet.
Anställda belönas med en rad förmåner, inklusive rabatterad flygresa, sjukförsäkring och finansiella produkter.
Jetstar erbjuder också anställda möjlighet att delta i företagets vinstutdelningssystem. Detta ger anställda möjlighet att dela på framgången i verksamheten och bidrar till att skapa en känsla av ägande bland personalen.
Jetstars ansökningsprocess
Om du är intresserad av att ansluta till Jetstar, måste du vara förberedd på anställningsprocessen eftersom det finns flera bedömningar att genomföra innan du övervägs.
Anställningsprocessen består av:
- Onlineansökan
- Videointroduktion
- Intervju(er)
- Kompetensbaserad bedömning
Jetstars onlineansökan
Du kan söka jobb online via Jetstars karriärportal och ansöka online. Det är viktigt i detta skede att se till att ditt CV är uppdaterat och fritt från fel.
Du bör också se till att du uppfyller de minimikrav som ställs för rollen innan du ansöker.
Jetstars videointroduktion
För vissa av rollerna på Jetstar kan du behöva ge en inledande videointroduktion så att rekryterare kan få veta mer om dig. Du kan bli ombedd att diskutera dina motiv för att ansluta till Jetstar, och eventuell relevant arbetslivserfarenhet du har.
Jetstars intervjuer
Om din ansökan och videointroduktion är framgångsrika kan du bli inbjuden att delta i en rad intervjuer. Detta inkluderar en telefonintervju, en intervju ansikte mot ansikte och en kompetensbaserad intervju.
Jetstars telefonintervju
Telefonintervjuer kan genomföras som ett alternativ till en videointroduktion. En medlem av Jetstars rekryteringsteam kommer att kontakta dig för att berätta mer om rollen och svara på eventuella frågor du kan ha. Syftet med samtalet är att se om du skulle passa för rollen och att diskutera dina färdigheter och erfarenheter.
Jetstars ansikte-mot-ansikte-intervjuer
Ansikte-mot-ansikte-intervjuer består av två och genomförs av Jetstars anställningschefer och rekryterare. Ibland kan intervjuerna hållas över Skype beroende på din plats och avståndet för dig att resa.
Jetstars kompetensbaserade intervju
Den kompetensbaserade intervjun kräver att du svarar på en kombination av tekniska och beteendemässiga frågor och kan äga rum under bedömningsdagen om du blir inbjuden till en.
De tekniska frågorna kommer att vara rollspecifika och testa dina specifika färdigheter och kunskaper, medan de beteendemässiga frågorna kommer att be dig att svara på situationer som liknar dem som du skulle stöta på i rollen.
För att förbereda dig för dessa typer av frågor kan det vara användbart att öva på lämplighetsfrågor som mekanisk resonemang, situationsbedömning, verbal resonemang och personlighetsfrågor.
Jetstars lämplighetstester
Jetstars mekaniska resonemangstest
Ett mekaniskt resonemangstest är en typ av lämplighetstest som ofta används av flygbolag för att bedöma en individs förmåga att förstå och lösa mekaniska problem. Testet består vanligtvis av en serie frågor som kräver användning av grundläggande principer för fysik och mekanik.
Formatet och strukturen på ett mekaniskt resonemangstest kan variera beroende på det specifika syftet med vilket det administreras. Men de flesta tester kommer generellt att involvera frågor som kräver tillämpning av grundläggande principer för fysik och mekanik för att komma fram till en korrekt lösning.
Du kan bli ställd en serie mekaniska frågor beroende på den roll du har sökt på Jetstar. Att öva på mekaniska resonemangstest kan hjälpa.
Jetstars situationsbedömningstest (SJT)
Ett situationsbedömningstest (SJT) är en typ av bedömning som används för att utvärdera en individs omdöme i hur de kan hantera olika arbetsrelaterade situationer som en del av en flygbemanningsbesättning.
Testet består av en serie scenarier som testtagaren måste läsa och sedan svara på, baserat på vad de skulle göra i den specifika situationen.
Detta hjälper Jetstar att bedöma kandidaters potential för att fatta bra beslut under press.
Jetstars personlighetstest
Ett personlighetstest är en psykologisk utvärdering som mäter vissa aspekter av en individs karaktär. Dessa tester används för att identifiera personlighetsstyrkor och svagheter, samt att ge insikt i en individs övergripande psykologiska makeup.
Det finns ett antal olika typer av personlighetstester, var och en med sitt unika format och struktur. Den vanligaste typen av personlighetstest består av sanna/falska och flervalsfrågor. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) och Big Five Factor Model (FFM) är två av de mest använda bedömningarna.
Jetstars verbala resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är ett annat användbart test för att hjälpa dig förbereda dig för olika roller på Jetstar.
Denna typ av lämplighetstest mäter en individs förmåga att förstå och analysera information. Testet består vanligtvis av en serie frågor som måste besvaras inom en viss tidsgräns. Frågorna involverar vanligtvis att läsa en textpassage och sedan svara på flervalsfrågor om informationen som finns i passagen.
Verbal resonemangstester används ofta av arbetsgivare för att bedöma jobbsökande, särskilt för positioner som kräver starka analytiska och kommunikativa färdigheter. Flygbolag, till exempel, använder ofta verbala resonemangstester som en del av deras urvalsprocess för piloter och andra flygbemanningsmedlemmar.
Jetstars bedömningsdag
Bedömningssessioner varar cirka 3 timmar på Jetstar och kommer att bero på den roll du ansökte om om du kommer att bli inbjuden till en. Upplevelsen är interaktiv där Jetstar tar sig tid att ta reda på mer om dig.
Tre saker rekryterare letar efter under de 3 timmarna är passion, entusiasm och en kan-göra-attityd. Det är avgörande att visa alla tre av dessa egenskaper för att sticka ut.
Bedömningsdagen består av följande aktiviteter på dagen:
- Presentation om Jetstar
- 1:1 Intervju
- Gruppaktiviteter
Det kommer också att finnas möjlighet att ställa frågor till befintliga teammedlemmar.
Jetstars 1:1-intervju
Din kompetensbaserade intervju kan genomföras under bedömningsdagen om du blir inbjuden till en. Denna intervju fokuserar på dina erfarenheter, motivationer och lämplighet för den roll du har ansökt om. Att använda STAR-metoden för att strukturera dina intervju-svar är ett effektivt sätt att kommunicera dina svar.
Jetstars gruppaktivitet
Teamwork är väsentligt på Jetstar och så ger gruppaktiviteten dig en chans att visa din förmåga att arbeta bra med andra.
Aktiviteterna varierar mycket men generellt för att vara framgångsrik behöver du visa goda lyssnarkunskaper, kommunikation och en kan-göra-attityd.
