Om Norwegian Airlines
Norwegian Airlines är ett av världens största flygbolag, med en flotta på över 320 flygplan. Det är det största flygbolaget i Norge och det sjuttonde största i Europa.
Flygbolaget betjänar destinationer i över 100 länder och erbjuder ett brett utbud av passagerartjänster, inklusive flyg till regionala flygplatser. Norwegian erbjuder också omfattande frakttjänster.
Om du letar efter en karriär hos Norwegian Airlines
Roller på Norwegian Airlines
Norwegian Airlines erbjuder en mängd olika roller för anställda. Det finns tre huvudtyper av roller: Kabinpersonal, Piloter och Markpersonal. Varje roll har ett antal olika jobb som anställda kan fylla.
Kabinpersonalen är flygbolagets ansikte utåt och ansvarar för att tillhandahålla utmärkt kundservice.
Piloter flyger planen och ser till att passagerarna når sina destinationer säkert.
Markpersonal hjälper till att hålla flygplatsen i drift och tillhandahåller hjälp till passagerarna.
Om du är intresserad av någon av dessa positioner kan du kolla in Norwegian Airlines karriärsida.
Norwegian Airlines kultur, värderingar och förmåner
Norwegian Airlines har en unik kultur som bygger på dess värderingar att vara kundorienterade, innovativa och resultatinriktade.
Dessa värderingar syns i flygbolagets förmånspaket, som inkluderar anställdas aktieägande, vinstutdelning och en mängd andra förmåner.
Anställda uppskattar flygbolagets fokus på teamwork och dess engagemang för säkerhet.
Ansökningsprocessen hos Norwegian Airlines
Som ett av de mest framgångsrika flygbolagen i Europa, expanderar det ständigt och är alltid på jakt efter ny talang. Om du är intresserad av en karriär hos Norwegian Airlines kan ansökningsprocessen vara lite skrämmande. Men oroa dig inte, vi är här för att hjälpa till!
Ansökningsprocessen består av följande steg:
- Onlineansökan
- Online färdighetstester
- Intervjuer
- Bedömningscenter
Onlineansökan hos Norwegian Airlines
Norwegian Airlines erbjuder en onlineansökningsprocess som är enkel att följa och lätt att slutföra. Det första steget är att välja ditt hemland och det språk du vill använda för ansökan.
Du kommer sedan att bli ombedd att ange dina personuppgifter, såsom namn, födelsedatum och kontaktuppgifter. Efter detta kommer du att ställas några frågor om din resehistorik, utbildningsbakgrund och arbetslivserfarenhet.
Norwegian Airlines kräver också att du laddar upp en kopia av ditt pass eller annat identifikationsdokument. Hela processen bör ta cirka 15 minuter att slutföra.
Färdighetstester hos Norwegian Airlines
Om din ansökan uppfyller minimikraven för rollen du har sökt kan du bli inbjuden att delta i en serie online-tester.
Online-testerna bedömer en mängd olika färdigheter, inklusive numeriska färdigheter, verbal resonemang och beteende/personlighet, och du bör tillåta upp till en timme för att slutföra testerna.
Numeriskt resonemangstest hos Norwegian Airlines
Numeriska resonemangstest är populära bland flygbolag eftersom de hjälper till att bedöma färdigheter som kritiskt tänkande, problemlösning och matematik.
Testerna presenterar vanligtvis en serie frågor som kräver grundläggande matematikkunskaper och en förståelse för hur siffror fungerar.
Du kommer att få en serie flervalsfrågor som du måste slutföra. Matematiken är inte särskilt svår men den extra pressen att lösa problem inom en kort tidsperiod testar din förmåga att arbeta under press - vilket återspeglar liknande situationer där du kanske betjänar kunder på en flygning och behöver vara snabb.
Verbalt resonemangstest hos Norwegian Airlines
Verbal resonemangstest hjälper till att bedöma färdigheter som läsförståelse, kritiskt tänkande och förmågan att analysera skriftlig information. Dessa färdigheter är viktiga för en mängd olika jobb, från kundtjänst till att flyga ett flygplan.
Det bästa sättet att förbereda sig för ett verbalt resonemangstest är att öva på att läsa förståelsepassager och svara på frågor om dem. Detta hjälper dig att förbättra din förmåga att snabbt och korrekt förstå komplex information. Det är också viktigt att vara bekant med de typer av frågor som vanligtvis ställs på dessa test. Öva på att svara på frågor högt så att du kan bli bekväm med tidspressen i testmiljön.
Personlighetstest hos Norwegian Airlines
Personlighetstester hjälper arbetsgivare att förstå dina motivationer och hur du fungerar bäst med andra människor. Dessutom ger de insikt i hur människor reagerar på olika situationer på specifika sätt.
Situationsbaserat omdömetest hos Norwegian Airlines
Flygbolagsbesättningar behöver ofta fatta bra beslut i en rad olika situationer. Situationsbaserade omdömetest bedömer hur väl en kandidat kan tänkas reagera på en situation baserat på flygbolagets värderingar.
Testet används för att mäta viktiga egenskaper som omdöme, problemlösning och beslutsfattande. Testet tar vanligtvis formen av ett scenario där du ombeds att välja den bästa handlingsplanen från en rad möjliga svar.
Formatet på testet kan variera, men det består vanligtvis av flervalsfrågor eller korta svarsfrågor.
Intervjuer hos Norwegian Airlines
Du kan bli intervjuad flera gånger under rekryteringsprocessen hos Norwegian Airlines. Användning av flera intervjuare hjälper till att ge olika feedback under beslutsprocessen och minskar anställningsbias när du är på kortlistan.
För att vara framgångsrik under intervjuerna rekommenderas det att använda STAR-intervjumetoden (Situation, Task, Action, Response) så att du kan strukturera ett bra svar.
Bedömningscenter hos Norwegian Airlines
Norwegian Airlines säger att deras bedömningscenter hjälper dem att hitta de bästa kabinbesättningarna för jobbet.
Bedömningscentret varar en hel dag och schemat ges till dig i början av dagen.
Dagen börjar med registrering som inkluderar höjd- och tatueringstest. Bedömningsdagen består vanligtvis av en företags-, bas- och rollpresentation följt av en grupövning och en personlig intervju.
Du kommer också att genomgå dokumentkontroller och uniformprovning under dagen.
Gruppövning hos Norwegian Airlines
Gruppövningar används för att bedöma din förmåga att arbeta i team. Bedömningen genomförs genom att kandidaterna slutför en uppgift eller en serie uppgifter som en del av en grupp.
Syftet med gruppövningsbedömningen är att mäta individens förmåga att effektivt arbeta med andra, identifiera och lösa problem och bidra till teamets framgång. Det ger också intervjuaren möjlighet att observera kandidatens kommunikationsstil och sociala färdigheter.
För att vara framgångsrik, försök att balansera lyssnande, kommunikation, teamwork och problemlösning för att sticka ut.
Intervju hos Norwegian Airlines
Intervjuer kan vara skrämmande för vissa, men med lite förberedelser kan det vara en värdefull möjlighet att visa upp dina styrkor.
Det första steget är att förstå syftet med intervjun. Flygbolag kommer att använda intervjuer för att bedöma hur väl du passar in i deras team och om du har de färdigheter som krävs för jobbet. De kommer också att titta på din attityd och din förmåga att arbeta med andra.
Det bästa sättet att förbereda sig är att forska om flygbolaget och det jobb du söker. Se till att du förstår de viktigaste kraven för rollen och kan prata om hur dina färdigheter och erfarenheter matchar dessa krav. Du bör också öva på att svara på vanliga intervjufrågor.
