Om Rolls Royce
Rolls Royce, populärt känt för sina lyxbilar, är också ett multinationellt företag inom flyg- och försvarsindustrin som bildades 1904 - distribuerar kraftsystem för flygindustrin och många andra branscher.
Flygverksamheten bygger både kommersiella och militära gasturbinmotorer för militära, civila och företagskunder över hela världen. I USA tillverkar företaget motorer för regionala och företagsjets, helikoptrar och turbopropflygplan.
Om du letar efter en karriär inom flygindustrin, bör Rolls Royce vara ett toppval när du söker en ny roll. Om du är intresserad av att arbeta med banbrytande teknik som levererar rena, säkra och konkurrenskraftiga lösningar, lär dig mer om vad som krävs för att bli anställd på Rolls Royce flygdivision.
Om du söker en roll bör du se till att dina färdigheter och värderingar speglar Rolls Royces kärnvärden:
- Integritet
- Innovation
- Tillförlitlighet
Rolls Royces Ansökningsprocess
Rolls-Royce är angeläget om att locka toppkandidater och uppmuntrar aktivt till vidareutbildning genom sin världsklassiga utbildning inom både vetenskap och teknik.
Eftersom det är en mycket eftertraktad arbetsplats kan rekryteringsprocessen vara konkurrenskraftig, så det är viktigt att förbereda sig för varje steg i anställningsprocessen för att maximera chansen till framgång.
De online begåvningstesterna är särskilt viktiga att öva på för att säkerställa att ditt testresultat speglar de bästa 50% av testtagarna. Detta bör hjälpa till att säkerställa att du blir kortlistad under de tidiga stadierna av förhandsgranskningsprocessen.
Rolls Royce Online Ansökan
Den online ansökan görs via Rolls Royce och kräver att du anger personlig specifik information om dig, din arbetslivserfarenhet och din utbildning.
Avsnittet “om dig” kräver att du svarar på kompetensbaserade frågor. Till exempel, vad är dina intressen, hobbies och färdigheter som är relevanta för Rolls Royce positionen samt dina motiv för att söka.
En annan viktig aspekt av ansökningsprocessen är att säkerställa att du uppfyller alla krav på rollen, såsom examensklassificering (vanligtvis 2:1) och att detta är din enda ansökan.
Om du är framgångsrik kanske du blir inbjuden att delta i en serie online begåvningstester. Dessa tester är viktiga att förbereda sig för och öva på.
Rolls Royce Begåvningstester
Rolls Royce skickar dig ditt bedömning via e-post och du får ungefär 10 dagar på dig att slutföra dem alla.
Rolls-Royce använder cut-e tester, och CEB SHL tester beroende på vilken roll du har sökt.
De huvudsakliga begåvningstesterna du behöver slutföra är:
- Situationsbedömningstest
- Numeriskt resonemangstest
- Verbalt resonemangstest
- Logiskt resonemangstest
Rolls Royce Situationsbedömningstest
Det situationsbedömningstest är en bedömning som testar din förmåga att göra bra val under arbetsrelaterade scenarier. Du måste välja de bästa och sämsta svaren från en serie påståenden som relaterar till din position.
Testet hjälper Rolls Royce att förstå färdigheter och förmågan att fatta beslut. De scenarier du presenteras med är inte alltid uppenbara vad det rätta svaret kan vara så det är viktigt att reflektera över kulturen och värdena hos Rolls Royce vilket kan hjälpa. Även om det inte finns några rätt eller fel svar för denna bedömning, är det viktigt att försöka göra strategiska beslut.
Rolls Royce Numeriskt Resonemangstest
Det numeriska resonemangstest är en typ av begåvningstest som undersöker hur bra du kan lösa mattetal och problem. Du kommer att presenteras med flervalsfrågor med 12 minuter för att svara på testet.
Den extra komplexiteten i testet kommer från att vara tidsbegränsad, vilket hjälper Rolls Royce att bedöma hur du presterar under press. Detta hjälper till att simulera vad det kan vara som i ett verkligt arbetsscenario där du måste tänka snabbt på dina fötter för att lösa problem effektivt och komma till det korrekta svaret.
Rolls Royce Verbalt Resonemangstest
Det verbala resonemangstest är en bedömning av hur väl du förstår djupgående och detaljerad skriftlig information. Vanligtvis kommer du att få 12 minuter för att svara på en rad flervalsfrågor baserade på korta stycken information som du måste läsa.
Utmaningen för detta test är att avgöra vilka påståenden som är sanna, falska eller om du inte kan säga. Detta kommer att hjälpa Rolls Royce att bedöma din förmåga att arbeta noggrant, uppmärksamt och snabbt.
Rolls Royce Logiskt Resonemangstest
Det logiska resonemangstest är en typ av begåvningstest som bedömer dina icke-verbala resonemangsfärdigheter.
Under testet presenteras du med en serie former och måste bestämma sambanden eller identifiera den udda. Detta är kanske det mest utmanande av alla testerna och det är särskilt viktigt att öva på förhand. Det är också tidsbegränsat vilket lägger till ytterligare komplexitet med tidspress.
Rolls Royce Bedömningscenter
Det sista steget i rekryteringsprocessen är Rolls Royce bedömningscenter. Bedömningscentret är uppdelat i 6 steg (beroende på din roll).
- Intervju(er)
- Presentation
- Fallstudie och skriftligt test
- Gruppaktivitet
- Begåvningstester
Rolls Royce Intervjuer
Under bedömningscentret kommer du att delta i en rad intervjuer, inklusive en kompetensintervju, motivationsintervju och för vissa roller en teknisk intervju.
Vid detta skede är det värt att fräscha upp minnet på din ansökan och CV eftersom du behöver vara förberedd på att prata om din erfarenhet, färdigheter och prestationer.
Kompetensintervjun inkluderar diskussioner kring utveckling av personliga relationer, ledning och teamwork. Du kan bli tillfrågad när du har behövt planera, designa eller utveckla något.
Motivationsintervjun blir din möjlighet att diskutera dina personliga prestationer och varför du vill arbeta för Rolls Royce.
Den tekniska intervjun är rollberoende. Om du har sökt en teknisk roll som en flygingenjör kommer du troligen att göra en teknisk intervju. Detta kommer att involvera koncept och problemlösning så det är viktigt att bekanta dig igen med rollen, forska grundligt om företaget och se till att du kan relatera dina färdigheter till varje kompetens på jobbeskrivningen och personspecifikationen.
Rolls Royce Presentation
Nästa del av Rolls Royce bedömning är leveransen av en tio minuters presentation. Ett prov på presentationstema kan vara “Beskriv anledningen till att du vill arbeta inom flygdivisionen för Rolls-Royce”.
Ämnet delas med dig veckor i förväg till bedömningscentret så du har tid att förbereda dig för det.
Rolls Royce tittar på din förmåga att kommunicera dina idéer klart, ditt självförtroende samt dina organisations- och presentationsfärdigheter.
Rolls Royce Fallstudie Och Skriftligt Test
Efter presentationsaktiviteten måste du slutföra en fallstudie och skriftligt test. En kortfattad beskrivning kommer att ges innehållande ett scenario och sedan en mängd lösningar. Det är ditt jobb att granska varje alternativ och välja ett - ge din motivering till varför du har gjort det.
Rolls Royce Gruppaktivitet
Gruppaktiviteten (vanligtvis 8 till10 personer) bedömer din förmåga att arbeta bra i ett team. Kandidater placeras i grupper och får ett problem att lösa. Tillsammans i ditt team har du 1 timme att läsa scenariot, granska alternativen och presentera vilket beslut du har valt att göra.
Bedömmarna letar efter lagspelare, hur du interagerar med andra och hur du tillämpar företagets värderingar för att hitta det bästa resultatet.
Rolls Royce Begåvningstest Omtagningar
Du kanske måste göra om vissa begåvningstester personligen. Detta är för att säkerställa att kandidater som tog förhandsgranskningsproven inte fick extern hjälp eller fuskade. Du kan också få ytterligare tester som en personlighetsbedömning för att testa kulturell passform.
Rolls Royce Slutliga Intervju
Den slutliga intervjun är en chans att tala 1:1 med anställningschefen för att diskutera rollen och eventuella specifika frågor du har.
För alla intervjuer som genomförs är det alltid användbart att använda STAR-metoden när du svarar (situation, uppgift, åtgärd, respons).
