Om Ryanair
Ryanair är Europas största lågkostnadsflygbolag med huvudbaser i både Dublin och London Stansted flygplatser.
Det irländska företaget grundades 1984 och har sedan dess växt exponentiellt för att erbjuda flyg till 200 destinationer i 40 länder runt om i Europa, samt Nordafrika och Mellanöstern.
Ryanair flyger främst passagerare i Boeing 737-800-flygplan och har en flotta på över 400 av dessa plan.
Att transportera över 50 miljoner passagerare årligen är ingen liten bedrift, så Ryanair anställer en personalstyrka på 19 000 personer för att säkerställa allt från företagets marknadsföring till säkerheten på flygningarna.
Ryanair, som förändrat flygandets ansikte tack vare sin lågkostnadsmodell utan krusiduller, är ett av de mest innovativa flygbolagen där ute och att gå med i kabinpersonalen är en fantastisk möjlighet för dem som vill arbeta inom flygindustrin.
Ryanairs ansökningsprocess
Ryanairs ansökningsprocess innefattar flera steg, inklusive bedömningar, personlighetstester, telefonsamtal och intervjuer, så det är viktigt att du är helt engagerad i processen och den tid det kan ta.
I varje steg kommer Ryanairs rekryterare att bedöma hur bra du har presterat och bestämma om du kan gå vidare till nästa del av processen.
Sedan pandemin har Ryanair övergått till en huvudsakligen virtuell rekryteringsprocess.
Ryanairs onlineansökan
Onlineansökan är din första chans att sälja in dig själv och göra ett gott intryck på Ryanairs rekryterare.
Onlineansökningsformuläret syftar till att samla in så mycket relevant information som möjligt från varje kandidat. Du kommer att bli ombedd att dela med dig av detaljer om din utbildning och tidigare anställningar så att rekryterare kan bedöma hur mycket erfarenhet du har.
Du kommer också att bli tillfrågad om du tror att du uppfyller karaktärskraven för kabinpersonal. Detta inkluderar att vara självsäker och utåtriktad, vänlig och kunna hålla lugnet i svåra situationer.
Det kommer också att finnas en kort sektion med ja/nej-frågor för att kontrollera om du kan ta på dig rollen om du blir anställd. Dessa inkluderar din rätt att arbeta inom EU, förmågan att uppfylla jobbets fysiska krav och om du har ett brottsregister.
Ryanairs kompetenstester
Onlinebedömningarna är en avgörande del av rekryteringsprocessen eftersom de undersöker om du har de nödvändiga färdigheterna för att arbeta i en upptagen, oförutsägbar och ibland stressig kabin.
Förutom bedömningar för att bättre förstå din karaktär och personlighet finns det också ett verbalt resonemangstest som syftar till att bedöma hur starka dina engelska och förståelsefärdigheter är, och ett situationellt bedömningstest som syftar till att se hur bra du skulle klara av hypotetiska situationer på ett Ryanair-flyg.
För att gå vidare till nästa steg i rekryteringsprocessen måste du visa att du besitter de relevanta färdigheterna och styrkorna i varje bedömning. Det bästa sättet att förbereda dig för framgång är att försöka öva så många provtest som du kan för att öka din hastighet, färdigheter och självförtroende. Det kan verkligen göra hela skillnaden.
Ryanairs verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet kommer att ställas in för att säkerställa att dina kommunikationsfärdigheter är så bra som de behöver vara för att möta kraven i en upptagen kabin.
I detta tidsbestämda test kommer du att få korta textpassager att läsa, innan du får en serie flervalsfrågor om det du just har läst. Du kommer också att bli ombedd att identifiera synonymer, antonymer och analogier.
Att göra några provtest i verbalt resonemang i förväg är ett bra sätt att känna sig bekväm med den typ av frågor du kan bli ställd och ger dig möjlighet att borsta upp eventuella svagare områden du kan identifiera.
Ryanairs situationella bedömningstest
Situationella bedömningstester bedömer hur bra människor troligen klarar av utmaningar som är specifika för att arbeta i en flygkabins kabin hjälper Ryanairs rekryterare att bedöma om du är rätt typ av karaktär för jobbet.
Du kommer att få ett hypotetiskt scenario att läsa igenom, innan en möjlig skala av flervalsalternativ. Din uppgift är att ordna svaren för att återspegla hur du personligen skulle agera eller bete dig i den situationen.
Även om det är hjälpsamt att ha företagets värderingar och mål i åtanke är det viktigt att svara ärligt. Utbildningen för att bli kabinpersonal är en lång process och det är viktigt för både dig och Ryanair att de människor som sannolikt kommer att utmärka sig på jobbet är de människor som till sist blir anställda.
Ryanairs personlighetstester
Personlighetstesterna är ännu en bra indikator på om du visar de karaktärsdrag som brukar betyda att du kommer att bli en effektiv medlem av kabinpersonalen.
Liknande situationella bedömningstestet, kommer du att behöva läsa igenom olika uttalanden och välja svar i enlighet med vad som låter mest eller minst som dig.
Än en gång är ärlighet avgörande i detta test, men det är också värt att tänka på vilken typ av karaktär du behöver för att effektivt hantera kunder på daglig basis.
Ryanairs HR-telefonsamtal
Om du gör bra ifrån dig på testerna kommer du att bli inbjuden till ett telefonsamtal med Ryanairs HR.
Detta samtal är i huvudsak en screening före de slutliga intervjuerna. Det ger Ryanair chansen att ställa eventuella frågor de kan ha efter att ha granskat din onlineansökan och bedömningsresultat. Du kan förvänta dig att svara på frågor om din bakgrund och verifiera den information du hittills har lämnat.
Detta samtal är mer en formalitet än en djupgående intervju. Om du klarar samtalet, kommer du att bli inbjuden till en slutlig intervju.
Ryanairs slutliga intervjuer
Före pandemin skulle du ha blivit inbjuden att delta i ett bedömningscenter där du skulle delta i flera gruppkonferenser och intervjuer ansikte mot ansikte.
Om du blir inbjuden till ett bedömningscenter kan du förvänta dig att bli ombedd att delta i eller slutföra:
- Ett engelsktest, samt flera färdighetstester
- Gruppaktiviteter som syftar till att bättre förstå den roll du tar inom ett team och om du visar ledarskapskvaliteter
- En presentation
- En slutlig intervju
För närvarande kommer detta troligen att se ut som en virtuell intervju med en anställningschef, eller en panel av personer.
I denna slutliga intervju har du en sista chans att sälja din expertis, relevanta erfarenheter, passion för jobbet och unika kvaliteter till Ryanair, och få dem att se vad ett värdefullt tillägg till teamet du skulle bli.
Förutom att svara på eventuella slutliga frågor de kan ha, bör du också komma med några egna frågor förberedda. Detta kommer att visa att du är engagerad, intresserad och ivrig att eventuellt bli en medlem av Ryanairs kabinpersonal.
