Om Southwest Airlines
Southwest Airlines är en av de största arbetsgivarna inom flygbranschen och betjänar över 200 miljoner passagerare årligen. Som en stor arbetsgivare har Southwest Airlines kontinuerligt arbetat för att erbjuda sina anställda trygga jobb och konkurrenskraftiga löner och förmåner.
Företaget har en stark säkerhetsrekord och blev 2019 erkänt för bästa punktlighet bland inhemska flygbolag av FlightStats.
Förutom att erbjuda konkurrenskraftiga löner och förmåner erbjuder Southwest också sina anställda många förmåner, som gratis flyg för dem själva och deras familjemedlemmar. Under de senaste åren har Southwest också blivit en branschledare inom miljömedvetna metoder, som att minska bränsleförbrukningen genom miljövänliga flygplan. Företaget är engagerat i att förbättra sina anställdas liv genom olika initiativ, från utbildningsmöjligheter till hälsovårdsstödsprogram.
Roller hos Southwest Airlines
Southwest Airlines är en arbetsgivare som erbjuder spännande möjligheter för arbetssökande från hela landet. Med olika jobbroller tillgängliga erbjuder Southwest Airlines många alternativ för dem som söker en karriär inom flygbranschen. Från instegspositioner till ledande chefspositioner erbjuder Southwest ett brett utbud av befattningar med konkurrenskraftig lön och förmåner.
Flygbolaget har flera olika typer av jobb tillgängliga för personer i olika skeden av sina karriärer. Instegsroller inkluderar kundtjänstrepresentanter, flygvärdinnor och markpersonal som erbjuder hjälp till passagerare och besättningsmedlemmar före flygavgång eller vid ankomst till destinationer.
Andra mer avancerade roller kan inkludera underhållstekniker som ansvarar för att hålla flygplanen säkra och funktionsdugliga, piloter som flyger flygplanen, säljproffs som hjälper passagerare att planera resor genom att hjälpa till med bokningar, samt chefer som övervakar olika avdelningar inom företaget, inklusive markoperationer, finans och IT-avdelningar.
Southwest Airlines Kultur, Värderingar Och Förmåner
Southwest Airlines är en av de mest beundrade arbetsgivarna i världen. Företaget har en företagskultur som sätter sina anställda främst och betonar värden som respekt och ansvar.
Southwests engagemang för sina anställda är tydligt i deras konkurrenskraftiga förmåner, som inkluderar 401(k)-planer med generösa matchande bidrag och rabatter för anställda på flygningar. Flygbolaget erbjuder också sjukvårdsförsäkring och välmåendeprogram som en del av sina anställningsförmåner.
Southwest har konsekvent rankats bland de bästa företagen när det gäller arbetskultur och jobbnöjdhet, delvis på grund av deras fokus på att skapa en miljö där alla känner sig välkomna, respekterade och uppskattade. Dessutom investerar Southwest tid i att utveckla personliga relationer mellan anställda genom initiativ som teambuilding-aktiviteter som hjälper till att skapa en känsla av enhet inom organisationen.
Southwest Airlines Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för Southwest Airlines är en av de mest konkurrenskraftiga inom flygbranschen.
Sökande bör förstå att de kommer att konkurrera mot hundratals andra sökande för en enda position. En framgångsrik jobbkandidat måste visa förståelse för företagets uppdrag och värderingar, liksom sin egen unika kompetens som skulle kunna bidra till teamet.
Southwest Airlines Online-ansökan
När du skickar in en ansökan till Southwest Airlines är det viktigt att tydligt beskriva yrkeserfarenheter och kompetenser som är relevanta för den önskade rollen.
Alla ansökningar bör inkludera ett personligt brev, CV och eventuella ytterligare certifikat eller utbildningsdokument som begärs av rekryteringschefen.
Det är också viktigt att noggrant korrekturläsa alla dokument innan de skickas in; stavfel eller fel kan leda till diskvalificering från vidare beaktande. Efter att ha skickat in material online kan sökande förvänta sig ett svar inom två veckor om deras ansökan har godkänts för vidare granskning.
Southwest Airlines Aptitudtester
Southwest Airlines Personlighetstest
Ett personlighetstest är en metod som används av Southwest Airlines för att utvärdera en individs mentala egenskaper. Målet med ett personlighetstest är att få insikt i hur en individ fungerar internt för att bättre förstå deras beteende och förutsäga framtida interaktioner.
SouthWest administrerar ofta ett personlighetstest för att bedöma styrkor, svagheter och kulturell passform.
Det finns inga rätt eller fel svar, men det är viktigt att beakta företagets värderingar när man svarar.
Southwest Airlines Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest (SJT) är en bedömning som utvärderar en persons kunskaper, färdigheter och förmågor relaterade till arbetsprestation. Det används populärt av Southwest Airlines i deras urvalsprocess för kandidater. SJT presenterar scenarier eller problem som kan uppstå i arbetet och frågar sedan hur en person skulle reagera eller svara på dem.
Frågorna som ställs på ett SJT presenteras vanligtvis som scenarier med flera val av möjliga svar för varje. Dessa svar rangordnas från minst effektiva till mest effektiva baserat på vad experter anser skulle vara det bästa svaret för att lösa problemet eller situationen som beskrivs i scenariot. Kandidaten måste sedan välja vilket svar de anser är mest lämpligt för att hantera problemet som presenteras i varje situation.
Southwest Airlines Verbalt Resonemangstest
Verbala resonemangstester används av många arbetsgivare, inklusive Southwest Airlines, för att utvärdera kandidater till flygbolagspositioner. Dessa tester bedömer en persons förmåga att förstå skriftligt material och lösa problem. De flesta verbala resonemangstester är i flervalsformat och varar vanligtvis runt 30 minuter.
När man tar ett verbalt resonemangstest presenteras kandidaten med en passage eller ett påstående följt av flera frågor om texten. Syftet med dessa frågor är att mäta hur bra kandidaten kan förstå det de har läst och identifiera nyckelpunkter eller argument inom det.
Varje fråga kräver också att individen drar slutsatser från den givna informationen och använder logik för att förklara sitt svar. Det är viktigt för kandidaterna att vara uppmärksamma när de läser varje fråga eftersom vissa kan be dem välja ett svar som inte uttryckligen anges i själva passagen.
Southwest Airlines Numeriskt Resonemangstest
Numeriska resonemangstester är utformade för att mäta en kandidats förmåga att förstå och tolka data snabbt. Det kan hjälpa till att bedöma hur lämplig en sökande är för en viss roll.
Formatet för detta test består vanligtvis av en nummerserie eller tabeller med numeriska data som måste analyseras och tolkas för att svara rätt på frågorna.
Kandidaterna får vanligtvis en bestämd tid för varje fråga, samt övergripande tidsbegränsningar, beroende på arbetsgivarens krav. Vissa numeriska resonemangstester kan också inkludera skriftliga texter som innehåller numeriska fakta som sedan måste användas för att besvara ytterligare frågor.
Southwest Airlines Logiskt Resonemangstest
Logiska resonemangstester är en viktig del av många anställningsprocesser, särskilt för konkurrensutsatta positioner.
Southwest Airlines använder till exempel denna typ av bedömning för att utvärdera kandidater till sina flygvärdinna- och pilotpositioner.
Logiska resonemangstester mäter en persons förmåga att kritiskt tänka och lösa problem på ett snabbt sätt. Formatet för dessa tester innebär vanligtvis att man identifierar mönster och relationer mellan givna figurer eller ord och drar slutsatser baserat på den presenterade informationen. För att framgångsrikt slutföra testet är det viktigt att man har tillräckliga problemlösningsfärdigheter samt förståelse för hur man analyserar data logiskt.
I allmänhet består logiska resonemangstester av två delar: verbala logikfrågor och icke-verbala logikfrågor. Verbala logikfrågor kan innebära att man analyserar skriftliga texter eller tolkar diagram eller grafer, medan icke-verbala logikfrågor fokuserar på att känna igen mönster bland former eller nummer.
Southwest Airlines Mekaniskt Aptitudtest
Ett mekaniskt aptitudtest, eller MAT, är en typ av aptitudtest som används för att fastställa potentiella anställdas förmåga att förstå mekaniska begrepp.
Southwest Airlines använder MAT som en del av sin rekryteringsprocess för många befattningar inom företaget, som piloter och underhållstekniker.
Testet är utformat för att bedöma en kandidats kunskap om mekaniska system och hur de fungerar. Det undersöker också deras problemlösningsförmåga när det gäller mekaniska problem som kan uppstå.
Examen består av flervalsfrågor som vanligtvis är relaterade till fysik- och matematikprinciper, även om frågorna kan variera beroende på den specifika roll för vilken en sökande testas. För att förbereda sig för detta test är det viktigt att ha en god förståelse för mekaniska ingenjörskoncept som vridmoment, kraft och acceleration samt grundläggande problemlösningsstrategier.
Southwest Airlines Spatialt Resonemangstest
Spatiala resonemangstester är en typ av kognitiv bedömning som används för att mäta en persons förmåga att manipulera och tolka visuell information.
Det vanligaste formatet för ett spatialt resonemangstest är en online flervalsfråga som mäter kandidatens förmåga att identifiera mönster, lösa pussel, visualisera objekt från olika perspektiv och dra logiska slutsatser från komplexa diagram. Sådana frågor kräver att kandidaterna tänker abstrakt för att kunna svara korrekt. De kräver också att kandidaten är organiserad så att de snabbt kan känna igen mönster eller relationer mellan bilder eller ledtrådar.
Dessa tester varar vanligtvis bara 10-15 minuter men ger arbetsgivare värdefull information om hur kandidater tänker spatialt och hur de kan prestera i vissa jobbroller som kräver liknande kompetenser.
Southwest Airlines Intervjuer
Förutom olika bedömningar kan du bli inbjuden till 1-2 intervjuer.
Southwest Airlines Telefonintervju
En telefonintervju används i de tidiga stadierna av rekryteringsprocessen för att snabbt sålla potentiella kandidater.
Under telefonintervjun kommer intervjuaren vanligtvis att ställa frågor relaterade till dina kvalifikationer, erfarenhet, utbildning och annan relevant information som krävs för jobbet. Kandidaten måste ha sitt CV redo för att kunna svara på eventuella frågor som kan uppstå under samtalet.
Telefonintervjuer kan genomföras enskilt eller i grupp. Det är dock bäst att förbereda sig för båda typerna av samtal i förväg så att du är redo när något av dem inträffar. Det är viktigt att komma ihåg att den här typen av intervju bör behandlas som vilket annat personligt möte som helst: klä dig professionellt och behåll god verbal kommunikationsförmåga under hela samtalet.
Southwest Airlines Personlig Intervju
De sista stegen i rekryteringsprocessen innebär en personlig intervju - en typ av jobbintervju där intervjuaren och den intervjuade träffas ansikte mot ansikte. Den kan användas för att utvärdera de färdigheter och erfarenheter som krävs för en viss jobbposition eller för att få insikt i en individs karriärmål och ambitioner.
Under intervjun kommer intervjuaren att ställa frågor som syftar till att avgöra hur väl kandidaten matchar deras ideala kandidatprofil. De kan fråga om tidigare arbetslivserfarenheter, önskade arbetsvillkor och andra ämnen som är nödvändiga för att bedöma om de är rätt för rollen. Intervjuaren kan också ge information om företagskulturen, framtidsplaner och andra områden relaterade till potentiella anställningsmöjligheter.
Om du väljs ut krävs en federal bakgrundskontroll och drogtest för att arbeta på Southwest Airlines.
