Om Spirit Airlines
Spirit Airlines är ett amerikanskt lågprisflygbolag baserat i Florida. Företaget driver reguljära flygningar i hela USA, Karibien och Latinamerika. Spirit's flotta består av Airbus och McDonnell Douglas-flygplan.
Flygbolaget har blivit lovordat för sina låga priser och kundservice med över 9 000 anställda och driver för närvarande över 400 dagliga flygningar.
Roller på Spirit Airlines
Spirit Airlines anställer en mängd olika jobbroller för att hålla sin verksamhet igång smidigt. Några av de vanligaste jobbrollerna på Spirit inkluderar kundtjänstrepresentanter, flygvärdinnor och piloter.
Att arbeta för ett flygbolag kan vara en mycket givande upplevelse. Anställda har möjlighet att resa runt i världen och träffa nya människor dagligen.
Om du är intresserad av att förfölja en karriär med ett flygbolag är Spirit Airlines en bra plats att börja.
Spirit Airlines kultur, värderingar och förmåner
Flygbolaget har en stark kultur och uppsättning av värderingar som vägleder dess anställda. Dessa värderingar inkluderar säkerhet, respekt, integritet, teamwork och excellens.
Företaget erbjuder också ett antal förmåner till sina anställda, inklusive sjukförsäkring, 401k-planer och betald semester. Spirit är en bra plats att arbeta för de som söker en spännande och utmanande karriär inom flygindustrin.
Spirit Airlines ansökningsprocess
Att ansöka om en roll på något flygbolag kan vara en skrämmande uppgift men dessa enkla steg bör bryta ner allt du behöver veta för att förbereda dig för varje steg i processen.
Spirit Airlines består av följande steg:
- Onlineansökan
- Färdighetstester
- Videointervju
- Personliga intervjuer
Spirit Airlines Onlineansökan
Ansökningsprocessen är enkel och kan slutföras online.
För att börja, besök Spirit-webbplatsen och klicka på sidan "Karriärer". Därifrån kan du söka efter lediga positioner efter plats, jobbkategori eller nyckelord. När du hittar en position du är intresserad av, klicka på "Ansök nu."
Du kommer att uppmanas att skapa ett konto eller logga in om du redan har ett. När du är inloggad kan du fylla i onlineansökan och ladda upp ditt CV. Se till att inkludera all relevant erfarenhet och färdigheter.
Efter att din ansökan har skickats in kommer den att granskas av en anställningschef. Om du blir utvald för en intervju kommer du att kontaktas via e-post eller telefon.
Spirit Airlines Färdighetstester
När du har skickat in din ansökan kommer du att skickas en länk för att göra Spirit Airlines bedömningar.
Bedömningarna varierar för varje roll men vanligtvis inkluderar de:
- Personlighetstest
- Kognitivt färdighetstest
- Situationsbedömningstest
Spirit Airlines Personlighetstest
Ett personlighetstest är en bedömning som används för att mäta vissa aspekter av en individs personlighet. Flygbolag använder ofta personlighetstester i anställningsprocessen för att hjälpa dem att identifiera kandidater som troligen kommer att bli framgångsrika.
Det finns många olika typer av personlighetstester, men de flesta faller in i en av två kategorier: självrapporteringsmått eller projektiva mått.
Självrapporteringsmått ber den testade individen att svara på frågor om sig själv, till exempel "Hur hanterar du stress?" eller "Vilken typ av person tror du att du är?" Projektiva mått, å andra sidan, presenterar individen med tvetydiga stimuli (t.ex. bilder eller ord) och ber dem att tolka vad de ser.
Det finns inga rätt eller fel svar för en personlighetsbedömning, men du bör vara strategisk om hur du svarar och relatera dem tillbaka till flygbolagets värderingar.
Spirit Airlines Kognitivt Färdighetstest
Ett kognitivt färdighetstest är en bedömning som används av Spirit Airlines för att mäta en sökandes förmåga att lära sig och lösa problem. Testet består vanligtvis av Logiskt resonerande, verbalt resonerande, och numeriskt resonerande färdigheter
Arbetsgivare använder kognitiva färdighetstester för att förutsäga en sökandes arbetsprestation. Teorin är att de som presterar bra på testet är mer benägna att lyckas i jobbet än de som presterar dåligt.
- Logiskt resonerande - bedömer kognitiva förmågor och färdigheter, inklusive problemlösning och kritiskt tänkande.
- Verbalt resonerande - bedömer jobbsökandes förmåga att läsa, förstå och tolka skriftlig information.
- Numeriskt resonerande - bedömer en individs förmåga att förstå och lösa numeriska problem.
Det kognitiva färdighetstestet består vanligtvis av flervalsfrågor som kräver att testtagaren väljer det korrekta svaret från ett antal alternativ.
För att förbereda sig för sådana tester är det viktigt att göra massor av övningsfrågor i förväg för att bygga upp självförtroende och upprepa mer utmanande frågor.
Spirit Airlines Situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest, eller SJT, är en typ av psykologiskt test som används för att bedöma en individs förmåga att fatta beslut i olika hypotetiska situationer.
SJT används ofta av Spirit Airlines som en del av urvalsprocessen för nya anställda, eftersom de kan ge insikt i en sökandes beslutsfattande färdigheter och hur de kan hantera verkliga situationer.
Även om SJT kanske inte kan förutsäga jobbprestation exakt, kan de ge arbetsgivare en bättre förståelse för en sökandes styrkor och svagheter.
Det är viktigt att öva på dessa typer av tester för att säkerställa att du är förberedd för den verkliga bedömningen.
Spirit Airlines Videointervju
En videointervju innebär vanligtvis att du ställs frågor där du måste förinspela dina svar i ett videoformat. Du kommer att ställas 3-5 frågor och det bör ta ungefär 30 minuter.
Intervjufrågorna kommer troligen att vara inriktade på färdigheter eller beteenden, vilket kan ge flygbolaget en bra uppfattning om en kandidats kvalifikationer. Se till att du är insatt
Att förbli lugn och strukturera dina svar ordentligt är ett användbart tips under dessa intervjuer samt att vara i en miljö som är tyst och fri från distraktioner.
Spirit Airlines Personlig intervju
En personlig intervju är nödvändig för att lära känna dem på en personlig nivå. Denna typ av intervju ger dig möjlighet att se hur de kommunicerar och interagerar med andra, vilket kan vara viktigt för att avgöra om de passar för ditt företag.
Att ställa rätt frågor är avgörande för att få ut det mesta av en personlig intervju.
