Om SWISS Airlines
SWISS International Air Lines, allmänt känd som SWISS, är Schweiz nationella flygbolag och medlem av Lufthansa Group och Star Alliance.
Flygbolaget grundades 2002, har sitt huvudkontor i Zürich och driver en flotta på över 90 flygplan, som betjänar över 100 destinationer i 40 länder.
Som Schweiz flaggbärare är SWISS känt för sin utmärkta kundservice, punktlighet och engagemang för att erbjuda en bekväm och trevlig reseupplevelse för sina passagerare. Flygbolagets primära hubb är Zürichs flygplats, med en sekundär hubb på Genevas flygplats.
SWISS har vunnit många priser för sin högkvalitativa service, innovativa produkter och engagemang för hållbarhet. Flygbolaget är engagerat i att minska sin miljöpåverkan genom olika initiativ, inklusive bränsleeffektivitetsåtgärder, investeringar i moderna flygplan och deltagande i program för koldioxidkompensation. Under de senaste åren har SWISS fokuserat på att utöka sitt rutnätverk, uppgradera sin flotta och förbättra sina ombordstjänster för att förbli konkurrenskraftiga på den globala luftfartsmarknaden.
Om du är intresserad av att arbeta på ett flygbolag med gott rykte och utrymme för personlig och professionell tillväxt kan SWISS vara platsen för dig.
Roller på Swiss Airlines
SWISS Airlines erbjuder ett brett utbud av karriärmöjligheter för professionella inom olika områden, inklusive piloter, kabinpersonal, markpersonal, teknik och underhåll, kundservice och företagspositioner. Nyckelroller som företaget anställer för inkluderar:
- Piloter: Swiss Airlines söker mycket skickliga och erfarna piloter som kan garantera passagerarnas säkerhet och komfort samtidigt som de följer strikta luftfartsbestämmelser.
- Kabinpersonal: Som flygbolagets ansikte utåt förväntas kabinpersonalen erbjuda exceptionell kundservice, hantera nödsituationer och skapa en trevlig ombordupplevelse för passagerarna.
- Markpersonal: Roller i denna kategori inkluderar kundtjänstagenter, bagagehanterare och rampagenter, som alla spelar en avgörande roll i den smidiga driften av flygningar och den övergripande kundupplevelsen.
- Teknik och underhåll: SWISS anställer skickade tekniker och ingenjörer för att underhålla och serva sin flotta av flygplan, vilket säkerställer de högsta säkerhets- och tillförlitlighetsnivåerna.
- Företagspositioner: Flygbolaget erbjuder också en mängd företagsroller inom områden som finans, marknadsföring, personalresurser och IT, vilka bidrar till företagets övergripande framgång.
Swiss Airlines kultur, värderingar och förmåner
SWISS Airlines är känt för sin starka företagskultur, som är centrerad kring kärnvärden som säkerhet, kvalitet, pålitlighet och hållbarhet. Flygbolaget prioriterar sina anställdas välbefinnande och främjar en samarbetsvillig och stödjande arbetsmiljö.
Att arbeta på SWISS Airlines kommer med många förmåner och fördelar, vilket gör det till ett attraktivt val jämfört med konkurrenter. Anställda har konkurrenskraftiga löner, reseförmåner, tillgång till omfattande utbildnings- och utvecklingsprogram och möjligheter till karriärutveckling inom Lufthansa Group. Flygbolaget erbjuder också en rad sociala och välbefinnandeinitiativ, vilket främjar en hälsosam balans mellan arbete och fritid för sin personal.
En av de nyckelfaktorer som skiljer SWISS från sina konkurrenter är dess engagemang för att upprätthålla schweiziska traditioner och värderingar, vilka återspeglas i dess högkvalitativa service och uppmärksamhet på detaljer. Denna betoning på excellens och kundnöjdhet gör det attraktivt att arbeta för SWISS Airlines för professionella som söker en givande och tillfredsställande karriär inom luftfartsindustrin.
SWISS ansökningsprocess
SWISS onlineansökan
SWISS onlineansökan är en enkel och rak process för att ansöka om en roll på flygbolaget. Du måste ansöka direkt på deras karriärsida vilket innebär att du laddar upp personlig information som ditt arbetslivserfarenhet, färdigheter och utbildning. Du kan också behöva skriva ett personligt brev och svara på några frågor om rollen som löneförväntningar och tillgänglighet.
Försök att återspegla företagets kärnvärden i dina inlämningar samt att kontrollera ansökan för fel innan du skickar in den.
SWISS färdighetstester
Lyckade kandidater kan bli inbjudna att delta i en serie färdighetstester - online-examen som testar de färdigheter och förmågor som krävs för att lyckas i den roll du har ansökt om.
Dessa färdighetstester kan inkludera:
- Verbal resonemang
- Numeriskt resonemang
- Situationsbedömning
- Personlighetsbedömning
Kandidater som tar SWISS svit av bedömningar kan förvänta sig en omfattande utvärdering av deras färdigheter och förmågor inom olika domäner.
SWISS verbal resonemang
SWISS verbala resonemangstest bedömer en kandidats förmåga att förstå, analysera och tolka skriftlig information, vilket gör det till ett viktigt verktyg för flygbolaget att bedöma kommunikations- och kritiska tänkande färdigheter. Förmågan att förstå skriftlig information väl är särskilt viktig för kabinpersonal och kundtjänstroller på flygbolaget.
För att lyckas med detta test bör kandidater öva på att läsa och analysera komplexa texter, samt slipa sina färdigheter i att identifiera relationer mellan ord och idéer.
SWISS numeriskt resonemang
SWISS numeriska resonemangstest mäter en kandidats förmåga att tolka, analysera och dra slutsatser från numeriska data. Detta test används i stor utsträckning av flygbolag för att identifiera individer med starka kvantitativa färdigheter, vilka är nödvändiga inom områden som finans, redovisning och kabinpersonalroller som kan ta emot betalningar ombord på ett flyg.
För att utmärka sig i denna bedömning bör kandidater fräscha upp grundläggande matematiska begrepp och utveckla problemlösningsstrategier som kan tillämpas på verkliga situationer som involverar siffror.
SWISS situationsbedömning
SWISS situationsbedömning utvärderar en kandidats beteendemässiga drag. SJT mäter en individs förmåga att hantera olika arbetsrelaterade scenarier. SWISS använder dessa tester för att säkerställa att kandidater besitter de nödvändiga attributen för att prestera effektivt i specifika roller och bidra positivt till arbetsmiljön. För att lyckas med Situationsbedömningstestet bör kandidater öva på att svara på en mängd olika hypotetiska situationer och reflektera över deras beslutsprocess.
SWISS personlighetstest
SWISS personlighetstest är en psykometrisk bedömning utformad för att utvärdera en kandidats personlighetsdrag och beteendemässiga tendenser. SWISS kan använda detta test för att få insikt i en kandidats arbetsstil, interpersonella färdigheter, motivation och anpassningsförmåga, vilket kan hjälpa till att förutsäga deras arbetsprestation och passform inom organisationen. Testet inkluderar vanligtvis en serie uttalanden eller frågor relaterade till olika aspekter av personligheten, och kandidaterna ombeds att betygsätta sin överensstämmelse eller oenighet med varje uttalande.
För att lyckas med SWISS personlighetstest bör kandidater närma sig bedömningen med ärlighet och självmedvetenhet. Det är viktigt att ge äkta svar som exakt återspeglar ens personlighet, eftersom försök att manipulera resultaten eller presentera en idealiserad version av sig själv kan leda till inkonsekvenser och negativt påverka kandidatens ansökan. Dessutom bör kandidater bekanta sig med de viktiga egenskaper och karaktärsdrag som kan vara relevanta för den position de söker, och reflektera över hur deras personliga attribut överensstämmer med dessa förväntningar.
SWISS bedömningsdag
Du kan bli inbjuden till SWISS bedömningsdag som den sista etappen i rekryteringsprocessen. Här kommer du att få olika presentationer av SWISS personal och besättning samt genomgå en höjd- och tatueringkontroll.
Beroende på vilken roll du har ansökt om kan du delta i en grupövning, interaktiva övningar (inklusive psykometriska tester) och 1-2 intervjuer.
Grupövning
Swiss Group Exercise, en viktig komponent i SWISS bedömningsdag, och fungerar som en plattform för rekryterare att bedöma kandidaters teamwork, problemlösning och kommunikationsförmågor. Grupövningar kräver vanligtvis att deltagarna samarbetar om en uppgift eller ett projekt inom en given tidsram, vilket simulerar verkliga utmaningar de kan möta inom luftfartsindustrin.
Genom att arbeta tillsammans bör kandidaterna försöka visa anpassningsförmåga, aktivt lyssnande och förmågan att bidra konstruktivt till teamets framgång.
Att ta initiativ, ta ansvar och styra teamet mot ett framgångsrikt resultat är väsentliga komponenter i denna övning. Rekryterare kommer att observera varje individs förmåga att uttrycka idéer klart, förhandla vid behov och lösa konflikter på ett produktivt sätt.
SWISS intervju
SWISS intervju är vanligtvis det sista steget i intervju processen, och det är en möjlighet för arbetsgivaren att bedöma kandidatens passform för rollen och organisationen som helhet.
Den slutliga SWISS intervjun utförs vanligtvis av en panel av intervjuare, inklusive anställningschefer, avdelningschefer och HR-representanter. Intervjun kan variera från 30 minuter till 1 timme, beroende på rollens komplexitet och intervjuens omfattning.
Exempelfrågor du kan bli tillfrågad inkluderar:
- Varför vill du arbeta för vårt företag?
- Vad vet du om vårt företags värderingar och uppdrag?
- Kan du berätta om en tid när du stod inför en utmanande situation på jobbet, och hur du övervann den?
- Vad ser du som dina största styrkor och svagheter som kandidat?
- Kan du berätta om en tid då du var tvungen att arbeta tillsammans med ett team för att uppnå ett mål?
- Vad är dina långsiktiga karriärmål, och hur ser du att denna roll passar in i dessa mål?
- Hur hanterar du tidsplanering och att möta deadlines?
- Vilken typ av ledarskapsstil föredrar du, och hur hanterar du konflikter med dina medarbetare?
- Hur håller du dig uppdaterad med branschtrender och utvecklingar?
- Vad tror du skiljer dig från andra kandidater för denna roll?
