Om TAP Portugal
TAP Portugal är Portugals statligt ägda flygbolag. Grundat 1945 har flygbolaget sitt huvudkontor i Lissabon och flyger till Nord- och Sydamerika, Europa och Afrika.
Som organisation är TAP Portugal engagerad i att göra en skillnad i samhället. Företaget kan skryta med en stark säkerhetsrekord, och har röstats fram som Europas säkraste flygbolag av Airline ratings. Deras hållbara tillväxtstrategi säkerställer att företagets utveckling tar hänsyn till deras ansvar mot det samhälle de arbetar i, deras kunder och TAP Portugals anställda.
Flygbolaget fortsätter att växa och utvecklas för att tjäna sina kunder och uppfylla sitt motto om 'transformation och innovation'. Det är inriktat på att överträffa kundförväntningarna genom att utvidga sina rutter och införa digitala verktyg för att möta kundernas behov. Flygbolaget är engagerat i att marknadsföra Portugal som destination genom att koppla samman människor, företag och samhällen, och spelar sin roll i att bygga en framtid för landet.
Roller på TAP Portugal
Översikt över de roller som finns tillgängliga på företaget och med några exempel där det är relevant
TAP Portugal erbjuder möjligheter för dem som vill börja eller fortsätta sin karriär inom flygbranschen.
De på gymnasiet kan gå med i flygbolaget på en veckolång praktikplats utformad för att ge en smak av hur en karriär i flygbranschen är.
Universitetsstudenter kan ta en 3 månaders sommarplacering med TAP Portugal för att få bättre insikt i specifika möjligheter. Flygbolaget erbjuder också cirkulära praktikplatser för dem där det krävs en företagsplacering för deras examen. Dessa möjligheter varar mellan 3-9 månader.
Studenter som nyligen har tagit examen kan gå med i flygbolaget på en 9 månaders professionell praktikplats, där de arbetar i en roll på flygbolaget för att utveckla sig i en professionell arbetsmiljö.
TAP Portugal har också flera möjligheter för dem med erfarenhet inom flygbranschen eller kundtjänst på deras pilotprogram, kabinpersonal, mark- och kundtjänstpersonal, och flygplanstekniker roller.
TAP Portugals Kultur, Värderingar Och Förmåner
TAP Portugal är stolt över sitt arv, behåller flygbolagets portugisiska natur och säkerställer att detta utgör grunden för dess uppdrag att förvandla och innovera
Dess arbetsetik, tillväxt och utveckling som företag sträcker sig också till dess anställda. TAP Portugal är engagerat i att växa hållbart samtidigt som det är ansvarsfullt mot sina anställda och samhället.
Företaget är också känt för sin vänliga arbetsmiljö och konkurrenskraftiga lön och paket.
Som organisation har TAP Portugal ett varierat förmånsprogram, inklusive en medicinsk plan för alla sina anställda, reseförsäkring och rese rabatter när man flyger med flygbolaget. Företaget tillhandahåller också en pensionsplan som inkluderar en liten mängd matchande finansiering för dem som betalar in i planen.
TAP Portugals Ansökningsprocess
TAP Portugals ansökningsprocess varierar beroende på vilken typ av roll som ansöks om. Nedan skisseras de typer av bedömningar sökande kan förvänta sig när de ansöker om en roll hos flygbolaget.
TAP Portugal Onlineansökan
Alla ansökningar till roller på TAP Portugal tas emot online. Kandidater väljer sin föredragna ledighet, ansöker sedan direkt till den med hjälp av ansökningslänken.
De som önskar ansöka till praktikmöjligheter uppmanas att ansöka direkt till den ‘spontana ansökan’ ledighet som listas på sidan med nuvarande ledigheter.
TAP Portugal Telefon/ Video intervju
Efter ansökningsstadiet kommer framgångsrika kandidater att kontaktas för att delta i en inledande intervju. Intervjun kan vara telefon- eller videobaserad, beroende på vilken typ av roll som ansöks om.
Grunden för den första intervjun är att granska detaljerna i en individs ansökningsformulär. Kandidaterna kommer att ställas grundläggande frågor om deras förståelse för rollen och varför de har ansökt.
Frågor kan också ställas om en kandidats tidigare erfarenhet i förhållande till rollen de har ansökt om eller de färdigheter de kan tillföra positionen om de är på praktiknivå.
TAP Portugal Färdighetstest
Beroende på rollen, kan kandidater bli ombedda att ta några av följande test.
TAP Portugal Verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet bedömer individers förmåga att läsa, analysera och tolka skriftlig information. Detta test används vid rekrytering till roller där förståelse och följd av skriftliga instruktioner är avgörande för säkerhet och framgång i en position.
Testet är tidsbegränsat. Frågor ges som korta informationspassager. Kandidater måste läsa informationen och sedan välja om påståendet som följer är sant, falskt eller om de inte kan säga baserat på vad de har förstått från passagen.
När du tar testet är det viktigt att basera ditt val på den givna informationen snarare än på någon tidigare kunskap.
TAP Portugal Logiska resonemangstest
Det logiska resonemangstestet utvärderar individers förmåga att dra logiska slutsatser med hjälp av icke-verbal information. Detta test används vanligtvis vid rekrytering till roller inom flyg, som ingenjör eller pilotrekrytering, där det att fatta motiverade beslut baserat på olika bitar information krävs för att effektivt utföra rollen.
Frågorna tar formen av former, diagram eller sekvenser. Kandidater måste bestämma länken mellan deras information, sedan använda denna länk eller relation för att välja vilket av de flervalsalternativ som följer härnäst.
Detta är en tidsbegränsad bedömning, vilket gör att rekryterare kan bestämma hur bra kandidater arbetar under tidspress.
TAP Portugal Situationsbedömningstest
TAP:s situationsbedömningstest utvärderar hur kandidater reagerar och hanterar situationer de troligen kommer att stöta på i rollen. Vanligtvis används vid rekrytering till kundorienterade positioner som kundkontakt eller flygvärdinna roller, består testet av situationsfrågor.
Kandidater måste läsa och utvärdera varje fråga, sedan välja eller rangordna vilka av de påståenden som följer representerar de skulle hantera eller reagera på i den givna situationen baserat på den information de har fått.
Testet är inte tidsbegränsat, även om en rekommenderad gräns för att slutföra testet ges.
TAP Portugal Numeriska resonemangstest
Det numeriska resonemangstestet bedömer kandidaters förmåga att använda numerisk information för att lösa problem. I detta test får kandidaterna frågor i form av grafer eller diagram. De måste analysera och tolka informationen innan de väljer vilket av de flervalsalternativ som är korrekt i att svara på frågan.
Kandidater måste använda sin praktiska kunskap om grundläggande matematiska principer som förhållanden, procent eller bråk för att lösa problem. Eftersom testet är tidsbegränsat, är det viktigt att arbeta snabbt för att korrekt, vilket betyder att individers förmåga att hantera tid också bedöms i testet.
Detta test används vid rekrytering till roller där tolkning av numerisk information är central för rollen, till exempel vid rekrytering av kandidater till TAP Portugals pilotprogram eller mekaniska flygroller.
TAP Portugal Personlighetstest
Personlighetstestet utvärderar en individs egenskaper, drag, värderingar och övertygelser i förhållande till den ansökta rollen. Bedömningen är fördelaktig i roller där en djupare förståelse för en individs arbetsplats beteendepreferenser är central för framgång i rollen.
Kandidaterna får frågor i form av påståenden. De måste välja eller rangordna de flervalsalternativ enligt deras mest föredragna och minst föredragna sätt att reagera i den givna situationen.
Testresultaten gör det möjligt för rekryterare att avgöra om en individs egenskaper och fokus är i linje med det som krävs för rollen.
TAP Portugal Intervju(er)
TAP Portugals intervjuer kan vara en-mot-en eller i grupp, beroende på rekryteringsprocessens stadium och den ansökta rollen.
Intervjuer fokuserar på att bättre förstå en individ i förhållande till den ansökta rollen. Kandidater ställs frågor om informationen som dokumenterats på deras ansökningsformulär, tillsammans med deras erfarenhet och färdigheter som krävs av rollen.
Individer kommer också att ställas frågor om deras engagemang för karriären de har ansökt om, inklusive deras förståelse för TAP Portugal som flygbolag, varför de har ansökt och varför de tror att de är lämpliga för rollen.
Kandidater kan också ställas kompetensbaserade frågor om de färdigheter som krävs för framgång i rollen. De som ansöker om specialistledigheter som pilotprogrammet eller ingenjörsledigheter kommer också att ställas specifika frågor om flygbranschen och branschspecifik kunskap, som mekaniken i ett flygplan.
