Vad är formatet på Turkish Airlines bedömning?

Bedömningen består av flervalsfrågor specifika för de färdigheter som krävs för den roll du har sökt. Den kommer att testa din förmåga att tänka logiskt och arbeta genom problemlösande uppgifter i rollspecifika scenarier.

Hur kan jag förbereda mig för Turkish Airlines bedömning?

Du bör se till att fräscha upp eventuella relevanta färdigheter eller kunskaper som kan komma till nytta under bedömningen. Att öva på kostnadsfria testfrågor kan vara en bra start.

Vilka färdigheter värderas av Turkish Airlines?

Flygbolaget värderar personal som visar stark kommunikation, problemlösning, interpersonella och organisatoriska färdigheter. Det ser också efter individer som är självmotiverade och kan arbeta självständigt samt som en del av ett team. En framgångsrik kandidat bör vara mycket organiserad och kunna hantera flera uppgifter samtidigt för att säkerställa smidiga operationer.

Vad händer om jag misslyckas med Turkish Airlines bedömning?

Om du har sökt en position på Turkish Airlines kanske du undrar vad som kommer att hända om du misslyckas med bedömningen. Det är viktigt att förstå att detta inte betyder att dina karriäraspirationer är över. Faktum är att det fortfarande finns gott om alternativ när det gäller att få ett annat jobb inom flygindustrin. Det första du ska göra efter att ha misslyckats med en bedömning är att ta lager och reflektera över vad som gick fel. Det är troligt att det fanns vissa områden där du inte var lika väl förberedd eller inte presterade lika bra som förväntat. Ta dig tid att granska dessa områden och arbeta på att förbättra dem så att om möjligheten uppstår igen kan du se till att din prestation är bättre än tidigare.

Turkish Airlines bedömning: Kostnadsfria övningsfrågor (2024)

Om Turkish Airlines

Turkish Airlines tog för första gången till skyn 1933. Deras företagshuvudkontor och huvudhub ligger på Ataturks flygplats i Istanbul. Många blir ofta förvånade när de jämför med deras konkurrenter i Mellanöstern, över att Turkish Airlines är det största reguljära flygbolaget i världen sett till antalet passagerardestinationer.

Flygbolaget betjänar fler destinationer non-stop från en enda flygplats än något annat flygbolag i världen och flyger till 126 länder vilket också är mer än något annat flygbolag. Turkiet är stolt över att ha dem som sitt flaggbärande flygbolag.

Deras kärnvärden är:

Ärlighet och rättvis handel
Kundnöjdhet
Visa respekt för individer
Innovation
Teamarbete
Ledarskap
Produktivitet
Sekretess
"Öppen dörr"-policy

Ansökningsprocessen på Turkish Airlines

Att söka jobb på Turkish Airlines är en spännande möjlighet att gå med i ett av världens största och snabbast växande flygbolag.

Ansökningsprocessen för jobb med flygbolaget kan slutföras online, och sökande bör förbereda sig för att ge detaljer om sin erfarenhet, färdigheter, kvalifikationer och annan relevant information för att visa varför de är bäst lämpade för positionen.

Turkish Airlines onlineansökan

Det första steget i att söka jobb på Turkish Airlines är att skapa en profil på deras webbplats som inkluderar att ladda upp ditt CV eller ditt CV.

Du måste också ange kontaktuppgifter som en e-postadress och ett telefonnummer så att arbetsgivare kan komma i kontakt om de bestämmer att du är lämplig för rollen. När din profil har skapats kan du sedan bläddra igenom tillgängliga positioner och ansöka direkt med webbplatsen. Du kommer sedan att få ett automatiskt bekräftelsemeddelande om att din ansökan har skickats in framgångsrikt.

Färdighetstester på Turkish Airlines

Som en del av anställningsprocessen kan du få en serie onlinebedömningar att slutföra. Dessa bedömningar är viktiga att öva och förbereda sig för i förväg för att säkerställa att du får högsta betyg.

Turkish Airlines engelska språktest

Engelska språktester är en form av bedömning som används för att utvärdera en individs förmåga att använda det engelska språket. De är utformade för att mäta färdighetsnivån hos en elev inom alla områden av engelska, inklusive läsning, skrivning, lyssning och tal.

Huvudsyftet med dessa bedömningar är att bestämma hur väl en individ kan förstå och använda det engelska språket både muntligt och skriftligt i sin valda roll. Dessa tester inkluderar vanligtvis uppgifter som flervalsfrågor, uppsatsövningar och ljudinspelningar som måste talas tillbaka för att testa uttalsfärdigheter.

Turkish Airlines personlighetstest

Personlighetstester är ett populärt verktyg som används för att bedöma och förstå individuella personligheter.

Formatet för dessa tester består vanligtvis av flervalsfrågor, där deltagarna uppmanas att betygsätta sig själva på vissa egenskaper eller beteenden. Personlighetstestning används för en rad roller, från kabinbesättning och kundservice till tekniskt underhåll och piloter. Det kan vara till hjälp för flygbolaget att förstå hur deras anställda tänker.

Generellt sett finns det fem grundläggande faktorer som tas i beaktande när man kategoriserar en individs personlighet: extraversion/introversion; öppenhet/slutenhet; samvetsgrannhet; vänlighet; och neuroticism. I många personlighetstester innebär strukturen att svara på frågor baserat på hur mycket varje fråga gäller dem som individer.

Turkish Airlines situationsbedömningstest

Ett situationsbedömningstest (SJT) är en bedömningsmetod som Turkish Airlines använder för att utvärdera en kandidats förmåga att hantera arbetsplats scenarier. I grunden presenterar testet hypotetiska situationer och frågar kandidaten hur de skulle hantera dem. SJT-formatet består vanligtvis av en serie frågor som ber kandidater att betygsätta olika svar eller välja vilka de anser vara mest lämpliga i vissa situationer.

Strukturen på ett SJT kan variera beroende på jobbet eller yrket det är utformat för, men det består vanligtvis av en uppsättning flervalsfrågor. I varje fråga måste kandidaten välja ett eller flera svar från en lista med alternativ som bäst återspeglar deras åsikt om hur man hanterar den specifika situationen som presenteras. Turkish Airlines använder denna typ av test som en del av sin rekryteringsprocess eftersom det låter dem bedöma hur potentiella anställda kan reagera när de ställs inför typiska utmaningar på arbetsplatsen.

Turkish Airlines kompetenstest

Ett kompetenstest är ett bedömningsverktyg som används för att mäta kunskaper, färdigheter och förmågor hos en person. Det används ofta av arbetsgivare för att avgöra om någon är lämplig för en viss roll eller position. Formatet och strukturen på ett kompetenstest kommer att variera beroende på den position som bedöms; men de flesta tester innefattar en kombination av skriftliga frågor, intervjuer och praktiska bedömningar.

Syftet med ett kompetenstest är att identifiera de områden där en individ kan förbättras för att bli mer framgångsrik i sitt jobb. Denna typ av testning gör det möjligt för arbetsgivare att noggrant bedöma någons förmåga för specifika roller innan de fattar ett anställningsbeslut.

Turkish Airlines pilottester

För de som ansöker om att bli pilot, kan du bli ombedd att delta i en rad pilot-specifika färdighetstester som:

Turkish Airlines intervjuer

En intervju kan vara en nervkittlande upplevelse, men med rätt förberedelser kan det vara något du ser fram emot. Det är viktigt att ta dig tid att forska och förbereda dig för din intervju i förväg för att säkerställa framgång.

Intervjun på Turkish Airlines varade ungefär en timme. Du kommer att få en rad frågor om företaget, dina motiv för att arbeta där och specifika frågor om din erfarenhet. Det är viktigt att bekanta dig med företagets vision, pågående projekt och värderingar så att du kan tala intelligent när du får frågor under din intervju.

Dessutom, öva på att svara på vanliga frågor relaterade till positionen som varför ansökte du och vilka egenskaper tar du med dig? Att ha övade svar kommer att hjälpa till att lindra eventuell potentiell ångest eller nervositet under mötet.

De kommer också att ställa beteendebaserade frågor för att bedöma hur väl du interagerar med andra och hanterar utmanande situationer.

Målet är att få en bättre förståelse för hur du tänker och hur du interagerar med kollegor och kunder. Genom att bedöma dessa faktorer kan arbetsgivare fatta välgrundade beslut om vilka kandidater som bäst passar deras organisationsbehov.

Turkish Airlines bedömningar