Om Virgin Atlantic
Virgin Atlantic grundades 1984 och är ett brittiskt flygbolag. Från sin hub på Heathrow och sekundära bas i Manchester flyger flygbolaget till destinationer över hela Asien, Nordamerika, Karibien, Mellanöstern och Afrika.
Virgin Atlantic grundades av affärsmagnaten Sir Richard Branson och är en del av företaget Virgin Atlantic Limited, tillsammans med Virgin Holidays.
Det driver en blandad flotta av Airbus och Boeing-flygplan, med tre kabin klasser - ekonomi, premium och upper class.
Flygbolaget sysselsätter tusentals människor över hela sitt globala nätverk och är stolt över en kultur av inkludering och mångfald. Säkerheten, tryggheten och tillfredsställelsen hos dess kunder ligger i hjärtat av Virgins service, eftersom det strävar efter att leverera den bästa möjliga upplevelsen.
Med nästan 40 års erfarenhet innebär att vara en del av Virgin Atlantic att tillhöra en etablerad och passionerad gemenskap.
Virgin Atlantics ansökningsprocess
Virgin Atlantic erbjuder jobbmöjligheter inom kundservice, frakt, teknik och drift, samt positioner för piloter och kabinpersonal.
Det finns också roller inom Informationsteknik, Försäljning & Marknadsföring, Finans & Inköp, HR & Utbildning, Kommersiell och Kundupplevelse på dess huvudkontor i Crawley, Storbritannien.
Aktuella lediga jobb kan hittas via en Virgin Atlantic karriärsökning.
Rekryteringsprocessen varierar beroende på affärsområdet och rollen du söker. Det innebär vanligtvis en onlineansökan, bedömningar (i form av gruppdiskussioner, rollspel, förmågetester och presentationer) och en intervju.
Virgin Atlantic Onlineansökan
Det första steget i ansökningsprocessen är att skicka in en onlineansökan. Ansökningsformuläret kräver att du laddar upp ett CV och ett följebrev.
Ditt följebrev bör vara tydligt och välstrukturerat, förmedla din motivation för att ansöka till din valda roll och kortfattat belysa dina relevanta färdigheter och erfarenheter. Rekryteringsteamet vill höra hur du kan tillföra värde till Virgin, så se till att din egen röst kommer igenom.
Se till att detta åtföljs av ett uppdaterat CV som är anpassat till rollen. Lista dina utbildningskvalifikationer och relevant erfarenhet, tillsammans med de ansvarsområden och färdigheter som ingår. Var ärlig, men tveka inte att framhäva dina prestationer.
Både ditt CV och följebrev bör noggrant kontrolleras för eventuella stavfel. Dubbelkolla att dina personuppgifter är uppdaterade.
Virgin Atlantic Bedömningscenter
De exakta bedömningarna som stöter på under rekryteringsprocessen beror på rollen i fråga, men de flesta sökande kommer att bli ombedda att delta i ett bedömningscenter. Detta kan vara virtuellt, eller personligen, beroende på omständigheterna.
Bedömningscentra utforskar en kandidats styrkor och potential genom uppgifter som förmågetester, presentationer, rollspelövningar och grupparbeten. De innehåller ofta också en intervju.
De olika bedömningarna som stöter på utforskas mer i detalj nedan:
Virgin Atlantic Gruppdiskussion
Eftersom teamwork ligger i kärnan av Virgin Atlantics verksamhet, kan bedömningscentret inkludera gruppdiskussioner. Du kommer att placeras i en grupp med dina jämnåriga och få ett ämne att diskutera inom en given tid.
Rekryteringsteamet kommer att observera och övervaka ditt bidrag, tillsammans med effektiviteten i dina teamarbetsfärdigheter. Kom ihåg att lyssna och uppmuntra andras röster är lika viktigt för teamwork som att låta din röst höras.
Virgin Atlantic Rollspel
Rollspelsövningarna innebär scenarier som kan stöta på medan du arbetar i rollen. Du kommer att få ett scenario och lite tid att förbereda dig, sedan ombeds att spela ut situationen tillsammans med medlemmar i rekryteringsteamet.
Syftet med rollspelet är att bedöma ditt beteende när du hanterar den givna situationen - nämligen hur bra du hanterar oväntade utmaningar under press.
Virgin Atlantic Förmågetester
Som en del av Virgin Atlantic Assessment center, kan du behöva göra några online förmågetester. Dessa tester bedömer din förmåga över olika färdigheter och måste slutföras inom en given tidsgräns.
Testtyperna varierar beroende på roll, men du kan stöta på ett numeriskt resonemang, verbalt resonemang, abstrakt resonemang och/eller logiskt resonemang test. Alla tester kommer att vara i ett flervalsformat.
Du kan också bli ombedd att slutföra ett personlighetstest och situationsbedömningstest, så att rekryteringsteamet kan få en bättre uppfattning om din karaktär och beteendepreferenser.
Det kommer att finnas ett par obegränsade övningsfrågor att slutföra så att du kan bekanta dig inom gränssnittet men, när testet börjar, måste du svara på frågorna snabbt och korrekt för att säkra en hög poäng.
Om du ansöker om en pilotroll kommer det också att finnas motoriska färdigheter, koordination och simulator tester.
Virgin Atlantic Presentation
För vissa roller kommer du att bli ombedd att hålla en presentation som en del av bedömningsprocessen. Du kommer att få ett ämne - som kan innehålla en fallstudie - och ombeds att förbereda en kort presentation.
Din presentation bör noggrant analysera de tillgängliga alternativen och ge tydliga rekommendationer. Tala med självförtroende och var beredd att motivera dina övertygelser, eftersom panelen troligen kommer att ställa frågor om det material du presenterar.
Virgin Atlantic Beteende/Biografisk Intervju
Alla Virgin Atlantic-sökande kommer att behöva slutföra minst en intervju.
Under den beteendebaserade intervjun behöver du bevisa dina färdigheter och beteenden med hjälp av exempel från din jobbhistoria. Rekryteringsteamet vill veta hur du hanterar arbetsplats situationer och utmaningar.
Använd STAR (situation, uppgift, åtgärd, resultat) tekniken för att säkerställa starka, välstrukturerade svar.
En biografisk intervju baseras kring informationen på ditt CV - din erfarenhet, prestationer och karriärval. Det kommer också att beröra din motivation för sektorn och för att ansöka om att arbeta för Virgin Atlantic.
Intervjun kan vara personligen eller via video, beroende på omständigheterna. Var hur som helst säker, medveten om ditt kroppsspråk och förmedla professionalism.
Om du ombeds att delta i en video intervju, välj en lugn plats, fri från distraktioner, och kontrollera att din internetanslutning är stabil.
Kom ihåg, en intervju är en möjlighet att träffa och prata med en medlem av rekryteringsteamet, så kom med dina frågor. Det är en tvåvägsprocess - och en chans för dig att få en känsla för om Virgin Atlantic är rätt för dig - så bli inte överväldigad av processen.
Om du tar dig tid att förbereda relevanta exempel för att bevisa dina färdigheter och kompetenser, kommer du att visa upp redo att visa din motivation, entusiasm och potential för en karriär inom flyg med Virgin Atlantic.
