Psykometriska tester, eller lämplighetstester, är en typ av bedömning, vanligtvis används inom utbildning eller rekrytering, för att testa en individs kognitiva förmåga och personlighetsdrag. De är produkter av årtionden av psykologiska studier och har förmågan att i någon mån kvantifiera och artikulera aspekter av det komplexa mänskliga sinnet. Även om man naturligtvis måste öva på dessa om det var för ändamålet med en skolexamen eller en jobbansökan, finns det många andra skäl till varför du bör använda psykometriska tester till din egen fördel. Här är sex av dem.
1. För att träna din hjärna
Psykometriska tester inkluderar mer än en typ av bedömning, varje mäter en annan förmåga. Några av de vanligaste är:
- Situationsbedömningstester eller personlighetstester - dessa utforskar ens personlighetsdrag och arbetsbeteenden
- Numeriska resonemangstester - dessa är utformade för att bedöma numerisk kompetens och analytiskt tänkande
- Verbala resonemangstester - dessa används för att testa läskunnighet och förståelseförmåga
- Diagrammatiska resonemangstester - dessa tester utmanar kandidaters logiska tänkande och problemlösningsförmåga
Med sin förmåga att täcka ett brett spektrum av färdigheter och attribut via varierade och dynamiska testformat, är psykometriska bedömningar ett effektivt sätt att träna dina olika kognitiva funktioner, som minne, inlärningseffektivitet och koncentration.
2. För att lära dig nya färdigheter
Förutom de typer av tester som skisserades tidigare, finns det andra lämplighetstester som undersöker en individs visuella tänkande och observationsförmåga, mekaniska kunskaper eller överförbara arbetsfärdigheter. För att inte tala om det faktum att regelbunden övning kan träna din snabbhet och fingerfärdighet under press samt testtagande färdighet. Så, om du letar efter att fylla upp din fritid på ett produktivt sätt, är psykometriska tester ett bra sätt att börja lära dig nya, praktiska färdigheter.
3. För att repetera kunskaper
För att kunna slutföra färdighetsbaserade psykometriska tester, krävs det att kandidater repeterar sin gymnasiekunskap om ämnen som matte, språk och naturvetenskap. Detta kan vara mycket användbart eftersom du kan få nya perspektiv på saker som du lärde dig för år sedan, och följaktligen, nya idéer om hur du kan tillämpa dessa för att göra din vardag enklare och mer effektiv.
4. För att lära känna branschstandard
Numeriska resonemangstester, verbala resonemangstester och E-Tray-övningar är särskilt relevanta om du vill lära dig mer om din bransch, dess standarder och de typer av uppgifter du bör bekanta dig med för att vara redo för arbete. Detta kan vara innehållet i en rapport eller presentation, de specialistbegrepp att lära sig eller nivån på kunskapsutbyte som förväntas mot kollegor på olika nivåer.
5. För att förstå dig själv bättre
En av de mest meningsfulla anledningarna till att använda psykometriska tester är att förbättra din självkännedom och stödja din personliga utveckling. Inte bara testerna själva utan också deras feedback och svar samt de ytterligare inlärningsresurserna runt dem, hjälper dig att ta reda på dina styrkor och svagheter från en objektiv synpunkt; och därför, uppmuntra förbättringar och tillväxt.
6. För att fatta solida karriärbeslut
Efter en djupare förståelse av självet, kommer du definitivt att fatta bättre val när det gäller din karriär och lämpliga arbetsgivare. Psykometriska tester erbjuder insikter i dina kärnvärden (särskilt om du inte är riktigt medveten om dessa), dina motivationsfaktorer att arbeta och din föredragna beslutsprocess; och allt detta kan peka mot bra karriärmatchningar, några du kanske aldrig har övervägt tidigare. Så ta vara på den lilla biten av tid som är kvar efter din sista tentamen eller kursarbete och innan de flesta tidiga karriärprogram öppnar i september, för att överväga mer informerade beslut om din framtid.
