När det blir norm att stanna hemma under dessa konstiga tider, har mängden kontakt vi har med andra människor blivit mer begränsad än vi någonsin känt till. Att dock interagera med olika människor och använda din emotionella intelligens och förmåga att arbeta i ett team är avgörande färdigheter för de flesta arbetsgivare. Så varför inte använda den här tiden för att öva dessa färdigheter genom situationsbaserade omdömesprov som hjälper dig att bli redo för intervjuer.
Vad är ett situationsbaserat omdömesprov?
Ett situationsbaserat omdömesprov (eller SJT) kommer att visa en serie arbetsplats scenarier för att bedöma hur du kan reagera på var och en. Testen är populära i intervjuer och bedömningsdagar för både stora och små företag eftersom de ger en tydligare bild av din arbetsstil. Dessa prov är en form av psykologiskt lämplighetstest och använder dina svar för att bedöma din förmåga att lösa problem eller utmanande situationer på ett sätt som stämmer överens med arbetsgivarens etik.
Vad är formatet på ett situationsbaserat omdömesprov?
Testet är normalt i flervalsform, och kräver att du använder din emotionella intelligens för att svara på de kontorsbaserade beskrivningarna som ges. Du kan visa din kompetens genom att hitta det bästa svaret på situationen samtidigt som du säkerställer att det stämmer överens med företagets värderingar som du intervjuar för. Det kommer att finnas en rad olika scenarier så att arbetsgivare kan se hur du skulle prestera i liknande situationer.
Varför använder arbetsgivare situationsbaserade omdömesprov? Situationsbaserade omdömesprov kan användas för att se hur väl du stämmer överens med värderingarna och beteendena hos företaget du intervjuar för. De testar eftertraktade färdigheter, som kommunikation, kommersiell medvetenhet och teamwork. Detta hjälper arbetsgivare att välja de bästa kandidaterna för en jobbroll, vilket sannolikt kommer att vara den person som mest stämmer överens med företaget.
Hur kan jag förbereda mig?
Det är verkligen viktigt att göra din forskning på företaget och jobbbeskrivningen som tillhandahålls eftersom det kommer att finnas ledtrådar till den typ av personlighet som skulle passa bäst för den specifika arbetsgivaren och rollen. Se till att du övar på situationsbaserade omdömesprov för att bekanta dig med frågornas format och den typ av svar som krävs. Med övning kan du träna dig själv att identifiera mönster i svaren och se till att du inte bara använder din förnuftighet - även om detta är viktigt, måste du komma ihåg att tillämpa detta på den specifika situationen som ges. Det är också avgörande att bekanta dig med företagets och branschens etik - till exempel på en advokatbyrå, skulle klientkonfidentialitet antas, och oavsett bransch, kommer alla svar som anses oetiska alltid att vara det minst sannolika alternativet.
Se till att du övar på proven under examenliknande förhållanden, med hjälp av en-fråga-per-minut-regeln - om du har svårt med en fråga gå vidare till nästa. Vi rekommenderar att du granskar dina misstag direkt efter att ha svarat för att hjälpa dig att lära dig. Det är viktigt att läsa alla instruktioner noggrant och ta dig tid att identifiera problemet innan du svarar på frågan med dina egna etik och omdöme.
Så, medan vi kanske interagerar med ett begränsat antal människor för tillfället när vi praktiserar social distansering, låt inte dessa färdigheter gå till spillo; öva dina situationsbaserade omdömesprov medan du har tid och du kommer säkert att klara din intervju eller bedömningsdag.
