Efter månader av isolering och förseningar i alla livets aspekter, verkar saker äntligen röra sig i en positiv riktning när pandemin blir mer kontrollerad och kanske, förstådd. Företag börjar långsamt komma tillbaka till arbete och följaktligen innebär det att den nuvarande anställningsstoppet gradvis kommer att ta slut. Med lite extra tid kvar hemma före sommarlovet är det nu bästa tiden för studenter och nyutexaminerade att börja finslipa jobbansökningar, och det inkluderar det första hindret - lämplighetstester. På grund av att rekryteringsprocessen är mer digitalt inriktad, här är en snabb guide till lämplighetstester efter lockdown för att hjälpa dig att förbereda dig för en effektiv jobbsökning.
Steg 1 - Känn till typen av tester
Det finns mer än en typ av lämplighetstester, varje test bedömer en annan färdighet, förmåga eller ens övergripande personlighet. Några av de mest kända inkluderar:
- Situationsbedömningstest och personlighetstest - dessa utvärderar en kandidats personlighetsegenskaper, beslutsprocess och deras beteenden, antingen generellt eller i specifika arbetsplats situationer
- Numeriska resonemangstester - de mäter en individs numeriska förmåga och förmåga att tillämpa grundläggande matematik för att lösa branschrelaterade problem
- Verbala resonemangstester - de testar en individs läskunnighet och analytiska tänkande, samt fingerfärdighet.
- Diagrammatiska resonemangstester eller logiska resonemangstester - dessa tester handlar allt om en persons naturliga intelligens och inlärningseffektivitet, bedömda med hjälp av former, former och sekvenser
- E-Tray-övningar - de kan vara en kombination av alla ovanstående, men integrerade inom verkliga livssituationer och scenarier, till exempel i form av att svara på meddelanden eller e-post från kollegor
Att känna till det stora utbudet av psykometriska bedömningar som arbetsgivare för närvarande använder kommer att ge dig en solid försprång, eftersom du kan investera din tid och ansträngning på de krävda testerna för dina valda roller.
Steg 2 - Forskning
Vanligtvis är arbetsgivarens karriärsida och kanske deras LinkedIn- eller Glassdoor-sida de huvudsakliga stoppen för sökande som vill lära känna deras företagskultur, rekryteringsprocess, jobbkrav och deras testutgivare. Men under COVID-19, eftersom företag ökade sin online-närvaro för att kompensera för stängningen av fysiska lokaler, kan kandidater ta reda på mycket mer från arbetsgivares sociala mediekonton och till och med interagera med dem genom att delta i webbinarier, workshops eller virtuella diskussioner.
Medan händelse- och gästfrihetsindustri, fritids- och reseindustri samt skönhetssalonger och gym har påverkats enormt av lockdown och inte troligtvis kommer att anställa, trivs andra företag som huvudsakligen verkar digitalt, å andra sidan, och söker fortfarande efter kreativa och ambitiösa individer för att driva ekonomin genom denna kris. Dessa inkluderar hälso- och fitness, konsumentvaror, media och journalistik samt digital underhållning och teknik. Letar du på rätt plats bör du kunna hitta en lämplig möjlighet, oavsett hur utmanande arbetsmarknaden kan vara.
Steg 3 - Öva, reflektera och förbli motståndskraftig
När du har bekantat dig med konceptet med psykometriska tester och hur dina arbetsgivare väljer nya talanger, särskilt för tidiga karriärprogram, är det dags att börja öva. Medan varje typ av test har sina egna egenskaper och ett annat råd kommer att gälla varje gång, är ett nyckeltips att alltid behandla övningssessioner som om de är den riktiga affären och gör detta med konsekvens. Toppframträdanden kommer till intervjuer inte för att de är smartare än alla andra, de gör det helt enkelt på grund av utmärkta testfärdigheter och grundlig förståelse för arbetsgivarens process.
Gratis övningstester ger ofta personlig feedback och rapporter för att hjälpa sökande att lära av misstag, så dra nytta av denna resurs och förbli motståndskraftig oavsett eventuella problem på vägen. Det är också värt att notera att eftersom intervjuer och bedömningscenter nu äger rum via videouppringningar, att prova några E-Tray-övningar i förväg är ett användbart drag för att hjälpa dig att få inblick i faktiska arbetsuppgifter och upptäcka var dina styrkor ligger, vilket kan göra dina svar i de ansikte mot ansikte interaktioner senare ljud mer självsäker. Smart arbete kommer att löna sig och när lockdown är över kommer du att vara redo att tävla mot den stora talangpoolen och säkra drömmens karriär.
