Nyckeln till att klara numeriska resonemangstester är att förstå testernas format och varför arbetsgivare använder dem i sin rekryteringsprocess. Genom att öva på så många numeriska resonemangstester, och faktiskt andra lämplighetstester, som möjligt före din intervju, kommer du att förbättra din hastighet, noggrannhet och självförtroende.
Att förstå numeriska resonemangstester
Numeriska resonemangstester visar din förmåga att hantera siffror snabbt och korrekt. Frågorna är normalt baserade på affärsscenarier och kan inkludera förhållanden, procent, nummersekvenser, grafer eller valutaomvandlingar. Arbetsgivare kan använda testerna för att kvantifiera dina numeriska färdigheter. Testerna är knepiga, särskilt på grund av tidsgränsen, att svara på en fråga per minut betyder att du måste arbeta snabbt men korrekt.
Vad är formatet på testet?
Testet kommer att genomföras under exaktionsförhållanden och frågorna kommer troligen att vara flervalsfrågor. Det kommer att finnas ett definitivt svar på frågorna, till skillnad från andra lämplighetstester som verbal resonemang. På grund av tidspressen finner många kandidater dessa tester utmanande, även om du har studerat ett matematiskt ämne på universitetet eller skolan, vilket är varför det är viktigt att öva så många tester som möjligt. Testerna kommer att kontrollera din förmåga på en rad matematiska koncept som bråk, förhållanden och uppskattningar.
Frågorna kommer att kräva att du använder addition, subtraktion, multiplikation, division samt procent för att hitta det korrekta svaret. De kan också inkludera grafer och tabeller som du behöver tolka.
Hur kan jag förbereda mig?
Det bästa sättet att förbereda sig för numeriska resonemangstester är att öva på så många tester som möjligt. Se till att du övar under exaktionsliknande förhållanden, med hjälp av en stoppur för att tidta dig själv, ger dig själv en minut per fråga. Om du har svårt med en fråga, dröj inte kvar på den - gå vidare till nästa! Fråga din arbetsgivare vilket format de tillhandahåller testet i och då kan du öva på samma sätt. Till exempel, får du använda en miniräknare? Det är viktigt att granska dina svar direkt efter testet och se till att du fokuserar på eventuella områden du har svårt med. De flesta tester använder inte negativ markering men det är värt att kontrollera instruktionerna innan du börjar.
Varför använder arbetsgivare dessa tester?
Arbetsgivare använder dessa tester för att se din förmåga att använda grundläggande matematiska formler och hur du analyserar data under press. De kan använda dessa tester för att mäta din potentiella arbetsprestanda. Förvånansvärt nog används dessa tester mest i roller där dataanalys kommer att vara viktig i ditt dagliga arbete. Till exempel, investment banking, management consulting, skatt, data eller management roller. Det är användbart för arbetsgivare att se hur bekväm du är med siffror och de kan använda dessa tester som en screeningprocess innan de bestämmer vem de ska bjuda in till intervju eller som en del av den bredare urvalsprocessen.
