Det muntliga resonemangstestet är utmanande, och övning ger dig självförtroende
Alla lämplighetstest är utformade för att vara utmanande, och det muntliga resonemangstestet är inte annorlunda. Det kräver att du smälter ofta ganska komplexa textpassager för att extrahera viktig information, testet är utformat för att bedöma dina kommunikationsfärdigheter, din förmåga att skilja mellan sanning och antagande, och om du kan behålla lugnet under press. I en era kännetecknad av informationsöverbelastning är dessa färdigheter avgörande - och arbetsgivare inom en mångfald av olika branscher är angelägna om att söka dem hos framtida anställda.
Testets format tar lite tid att vänja sig vid
De flesta lämplighetstest kräver att du svarar på varje fråga på testet på ungefär en minut, och det inkluderar det muntliga resonemangstestet. Du måste läsa igenom en textpassage och välja det korrekta flervalsalternativet; antingen 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga'. Vid slutet av testet kommer ditt resultat att jämföras med resultaten för alla andra som tog testet, för att ge en arbetsgivare en mer djupgående förståelse för varje individs styrkor och svagheter.
Du undersöks på din förmåga att snabbt och korrekt extrahera viktig information, och din förmåga att titta på den information som presenteras för dig, och inte förlita dig på antagen kunskap eller antagna idéer. Det enkla sättet att bli bättre är att öva på muntliga resonemangstest, för att vänja sig vid formatet och lära sig vad man kan förvänta sig av frågeformat och stil.
Att ta ett muntligt resonemangstest ger dig chansen att visa upp dina styrkor
Varje år blir arbetsmarknaden mer mättad och arbetsgivare har större pooler av människor att välja mellan, många av dem kommer att ha liknande erfarenhetsnivåer och expertis som du. Det är därför det är viktigt att se testet som en positiv sak - det ger dig en extra möjlighet att visa upp de styrkor och talanger du har som kanske inte är så uppenbara på ditt CV. Och att gå in i testet självsäker och redo att lyckas är mycket lättare om du har tagit dig tid att öva på lämplighetstest i förväg.
Arbetsgivare letar efter kandidater som kan sin sak
Ofta är intervjuer ensamma inte tillräckliga för att bestämma vem en arbetsgivare ska anställa - och det är därför så många företag nu införlivar lämplighetstest i anställningsprocessen. Särskilt kommer många företag att använda det muntliga resonemangstestet för att hitta den person eller de personer som visar starkast förståelse, kommunikation, faktaletande och tidsplaneringsfärdigheter - dessa är verkligen saker som är så viktiga i så många jobbroller.
