Det numeriska resonemangstestet är utmanande och övning ger dig självförtroende
Numeriska resonemangstester används av arbetsgivare i företag stora och små för att anställa kandidater till roller som kräver en förmåga för siffror. Testet är utformat för att vara utmanande; frågorna kan täcka allt och allt från grafer, ekvationer, förhållanden och bråk, till företagsmatematik och komplexa summor. Men genom att öva på förmågatest, och så många som du kan, innan du tar ett viktigt, ger du dig själv bästa möjliga chans till framgång på den dag det spelar roll.
Testets format tar lite tid att vänja sig vid
Liksom med de flesta förmågatest får du ungefär en minut eller mindre för att svara på varje fråga på testet - det innebär att arbeta snabbt utan att kompromissa med noggrannheten är verkligen viktigt. (Och en annan anledning till att övning i förväg är så avgörande!). Frågorna är flervalsfrågor, men låt dig inte luras att tro att detta gör testet lättare! Och det är alltid värt att kontrollera om du kan använda en miniräknare, eftersom det finns några testleverantörer som inte tillåter dig att göra det. När du har avslutat testet kommer arbetsgivarna att titta över allas poäng och svar för att formulera en tydligare bild av kandidaternas styrkor och svagheter framför dem.
Att ta ett numeriskt resonemangstest ger dig chansen att visa upp dina styrkor
Jobbansökningsprocessen är tuff . Men det fina med förmågatest är att de ger dig en extra möjlighet att visa upp alla skäl till att du skulle vara en så bra anställning. När du har lagt ner förberedelsetiden kan du gå in i testet med förtroende för dina styrkor, och även de områden som kanske har behövt lite mer arbete. Och chansen är att du kommer att göra bättre än någon som inte har tagit sig tid att lära känna testet framför dem.
Arbetsgivare letar efter kandidater som vet vad de gör
Om du går in i finans- eller teknikvärlden, eller ansöker om en chefsroll, är det mycket troligt att du kommer att ta ett numeriskt resonemangstest som en del av ansökningsprocessen. Men testet används också i många andra branscher, de flesta av vilka kräver att kandidater har en förmåga för siffror och kan lösa matematiska problem snabbt och korrekt. Att ta ett förmågatest är din möjlighet att bevisa för en arbetsgivare att du har vad som krävs (och mer!) för att lyckas med rollen du ansöker om. Och med många andra människor som hoppas göra detsamma, är det verkligen nödvändigt att du lägger in det nödvändiga arbetet i förväg för att göra ditt bästa på den stora dagen.
