Cubiks erbjuder en rad olika produkter och tjänster inklusive förmågetester, personlighetstester, bedömningscentra, E-tray övningar, teambyggande övningar och ledarskapsutbildning. Arbetsgivare inom flygindustrin som vill anställa den bästa talangen kommer att konsultera Cubiks för att skapa bedömningspaket att använda i rekryteringsprocessen.
Typen av Cubiks test du kommer att ta beror på rollen och nivån på rollen du söker. Avgörande är att Cubiks erbjuder två olika typer av tester: Cubiks Logiks och Cubiks Reasoning for Business.
Cubiks Logiks
Logiks generella mellantest - detta test består av 50 mellanliggande numeriska, verbala och abstrakta resonemangsfrågor i en bedömning.
Logiks generella avancerade test - detta test är mycket likt mellantestet, förutom att det bara innehåller 30 frågor och är positionerat på en avancerad nivå.
Logiks numeriska avancerade test - detta är ett avancerat resonemangstest med 20 frågor.
Logiks verbala avancerade test - 36 frågor som varierar från enkla till komplexa, för att analysera dina verbala förmågor.
Logiks abstrakta avancerade test - detta test är ett avancerat abstrakt resonemangsexamen (ibland känd som diagrammatiskt och induktivt resonemang) som presenterar 30 enkla och komplexa problem.
Cubiks Reasoning for Business
Cubiks numeriska test - svårighetsgraden kommer att väljas utifrån det jobb du söker. Du kommer bara att ha ungefär en minut på dig att svara på varje fråga, så förberedelse är nyckeln.
Cubiks verbala test - mycket likt det numeriska testet, detta har varierande svårighetsgrader relaterade till rollen du söker.
Cubiks diagrammatiska resonemangstest - de presenterade frågorna kommer att mäta din förmåga att dra slutsatser från en sekvens av diagram och sedan tillämpa dessa regler på en ny situation. Återigen kommer det att finnas varierande svårighetsgrader som kommer att väljas utifrån typen av jobbroll du har sökt.
PAPI-serien
PAPI (personality and preference inventory) utvärderar arbetsbeteenden och tendenser och har använts av finansiella arbetsgivare i över 40 år. Liknande andra personlighetsfrågeformulär består frågan av påståenden som du måste svara på.
Andra Cubiks bedömningscentra
Cubiks har också skapat en E-tray-bedömning, en situationsbedömning och ett teamroll-frågeformulär.
