Pearson äger TalentLens-plattformen, som erbjuder en rad lämplighetstester som används av många arbetsgivare inom flygindustrin. Dessa tester inkluderar DAT Next Generation och Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser och SOSIE 2nd Generation. Alla dessa tester hjälper arbetsgivare att hitta den bästa talangen möjlig vid rekrytering. Här är testerna som Pearson producerar:
Watson Glaser
Watson Glaser-testet presenterar dig för begränsad information för att utvärdera hur du bearbetar information och fattar beslut. Testet ger också en möjlighet att visa din förmåga att tänka utanför boxen, vilket är anledningen till att det mest används av advokatbyråer och andra professionella verksamheter.
RANRA
En RANRA (rost advanced numerical reasoning appraisal) följer oftast med Watson Glaser-testet när arbetsgivare rekryterar till en mer senior eller chefstjänst. Liksom Watson Glaser-testet bedömer det kritiskt tänkande men använder numeriskt resonemang för att göra det.
Iris situational judgement
Utformat för studenter, lägger detta test fram vanliga arbetsplats scenarier och ställer de utmanande frågorna som kräver att du fattar beslut.
Pearson numerical reasoning assessment
En ny tillägg till Pearson TalentLens portal, detta test är baserat på en numerisk resonemangsbedömning. Men det introducerar några nya koncept som du kanske inte har sett tidigare.
SOSIE
SOSIE är utformat för att mäta en kandidats personliga värderingar och personlighetsdrag. Tester som dessa hjälper arbetsgivare att avgöra om du är en bra passform för rollen och företaget du söker till.
Raven progressive matrices
Raven's progressive matrices är ett icke-verbalt lämplighetstest som är utformat för att mäta ditt laterala tänkande och problemlösningsfärdigheter.
