Om Talent Q
Talent Q är ett företag som publicerar psykometriska tester och grundades av Roger Holdsworth år 2006. Holdsworth är också medgrundare till SHL, ett annat företag som publicerar psykometriska tester, och ville ta en ny strategi till psykometriska tester som kunde användas för ett bredare spektrum av yrken än de som för närvarande erbjuds.
År 2014 förvärvades Talent Q av HayGroup och testerna har sedan dess administrerats av Korn Ferry, ett globalt konsultföretag. Det är särskilt populärt inom flygindustrin, där den unika strukturen på testerna har visat sig minska rekryteringskostnaderna genom att bedöma fler färdigheter och därmed mer exakt förutse högpresterande. Andra företag som använder Talent Q är: RBS, Citi Group, Volkswagen och AstraZeneca.
Hur skiljer sig Talent Q-bedömningar?
När de utvecklade Talent Q-testerna ville de förnya psykometriska tester genom att göra dem mer insiktsfulla och lämpliga för ett bredare spektrum av kandidater. Deras dynamiska bedömningsteknik gör detta genom att göra testerna adaptiva - de svarar på din förmåganivå, ökar eller minskar svårighetsgraden beroende på dina svar. Ett adaptivt test har många fördelar över fasta frågetest. Det gör att varje kandidat kan hitta sin maximala prestandanivå, vilket ger arbetsgivare en mycket mer nyanserad inblick i deras potential.
Talent Q-bedömningarna är också "blandade" bedömningar, vilket innebär att de testar en blandning av färdigheter på en bedömning. Detta minskar den tid som behövs för att bedöma någon eftersom du bara behöver göra ett test, men ännu viktigare, har det visat sig förbättra kandidaternas prestanda jämfört med separata förmågetester.
Talent Q Bedömningskategorier
Talent Q består av en rad bedömningar, som testar personlighet, kognitiva förmågor, kompetenser, situationsbedömning och motivationer. De är uppdelade i olika sviter, som är utformade för att testa olika aspekter av din färdighetsuppsättning.
- Aspekter
- Element
- Motivationer
- Dimensioner
- Situationsbedömning
Aspekter Suite
Aspekternas svit innehåller tre typer av förmågetester: verbala, numeriska och kontrollerande. De är snabba bedömningar, vanligtvis cirka 8-10 minuter långa som används som ett screeningverktyg för att sålla genom tidiga rekryteringsstadier.
Aspekter Verbala
Denna bedömning mäter din förmåga att snabbt läsa och förstå textpassager, och använda denna verbala information för att komma till rätt slutsats. Det verbala testet inkluderar 12 flervalsfrågor som alla är individuellt tidsinställda, så det är viktigt att du blir bekant med att arbeta under tidspress.
Aspekter Numeriska
Det numeriska testet kommer att presentera data i form av tabeller och kräver att du noggrant analyserar och drar slutsatser från denna numeriska information. Bedömningen består av 12 flervalsfrågor, som är individuellt tidsinställda.
Aspekter Kontroll
Ett kontrolltest är också känt som ett felkontrolltest. Dessa är utformade för att bedöma hur snabbt och exakt du kan identifiera fel i datauppsättningar. Frågorna är ofta strukturerade som två informationstabeller och du måste kontrollera dem mot varandra och svara på om du tror att de matchar eller inte. I det här testet kommer det att finnas åtta olika informationstabeller, var och en innehållande fem eller sex rader med data.
Aspekter Stilar
Ett Aspekter Stilar-frågeformulär är en typ av beteendetest som snabbt bedömer hur väl du matchar jobbkraven. Återigen är dessa mycket snabbare än de djupgående personlighetstesterna, och används ofta under högvolymrekrytering.
Element Suite
Elementsviten är mycket lik Aspekterna, eftersom den testar verbala, numeriska och logiska tänkande förmågor i kortare bedömningar. Det används dock oftare för högre nivårekrytering som lednings-, verkställande- och examen. Det finns maximalt 15 minuter för varje bedömning.
Element Verbala
Detta är ett verbalt resonemangstest, som är utformat för att bestämma dina färdigheter när det gäller att bearbeta skriftlig information. Vanligtvis kommer du att presenteras med en textpassage och sedan en serie frågor om informationen. Detta visar hur bra du bearbetar och tolkar information för att nå den korrekta slutsatsen.
Element Numeriska
Den numeriska resonemang bedömningen är att testa hur bra du analyserar och förstår numeriska data. Vanligtvis kommer detta att vara i form av grafer, diagram och diagram, vilket visar att du kan identifiera nyckelinformation och tillämpa grundläggande matematiska koncept.
Element Logiska
Logiskt tänkande är också känt som abstrakt resonemang, vilket bedömer din förmåga att bearbeta och analysera abstrakt information, göra logiska slutsatser för att nå svaret. Du kommer att bli ombedd att titta på en ofullständig uppsättning former och symboler, sedan välja den saknade bilden från sekvensen. Detta visar din förmåga att extrapolera från ofullständiga data, följa logiskt tänkande och lösa problem under press, vilket är alla viktiga färdigheter för arbete på hög nivå.
Motivationer
Ett motivationsprov är en djupgående titt på vad som driver dig när det gäller ditt professionella liv, det visar vad du värderar och vad som tänds din passion. Denna typ av test blir allt mer populär bland arbetsgivare eftersom de erkänner att anställda som är ordentligt motiverade och stimulerade av arbetet är mycket mer produktiva.
Frågeformuläret är strukturerat som uttalanden om motivationer kring arbete och du ombeds att rangordna varje enligt hur viktigt det är för dig personligen. Uttalandena är blockerade i grupper om fyra och du bör försöka undvika att ge flera uttalanden i varje grupp samma betyg - om du gör det kommer du att bli ombedd att rangordna dessa mot varandra i slutet. Det tar ungefär 30 minuter att slutföra denna bedömning.
Dimensioner
Dimensionstestet är ett grundligt personlighetstest som tar cirka 25 minuter att slutföra och vanligtvis stöter på under de senare stadierna av rekrytering eller som en del av ett anställdas utvecklingsprogram. Det finns tre huvudkategorier av frågor: Människor och relationer, Drifter och känslor, och Projekt och uppgifter.
Liksom Motivationsbedömningen struktureras uttalandena på Dimensions-frågeformuläret som block av fyra uttalanden, som du måste rangordna. Skalan för denna bedömning ber dig att betygsätta varje uttalande som 'helt osant' till 'helt sant' när det gäller hur det motsvarar ditt eget beteende. När du har slutfört ett block kommer du inte att kunna återvända till det, men det finns ingen tidsgräns för detta frågeformulär så du kan ta dig tid att noggrant överväga varje block.
Det finns ett antal rapporter som genereras av Dimensions-bedömningen:
- Egenskapsprofil - En övergripande rapport om dina framstående personlighetsdrag.
- Arbetsbeteendeprofil - Hur du vanligtvis gillar att arbeta.
- Teamprofil - Hur du arbetar inom en teammiljö.
- Försäljningsprofil - Din lämplighet för försäljningsrelaterade uppgifter.
- Rollmatchningsprofil - Hur väl dina Dimensions-rapporter matchar de önskade kvaliteterna för specifika roller.
- Spårningsrapport - Denna rapport visar dina potentiella stressfaktorer och vad som kan få dig att inte prestera optimalt.
- Potentialrapport - En bedömning av din potential för ledarroller.
Talent Q Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstester är utformade för att mäta en rad aspekter som behövs för att vara framgångsrik i en viss roll. Arbetsgivare gillar att använda dem eftersom de kan matchas nära företagets värderingar och rollkrav, så de ger en exakt inblick i om någon kommer att passa bra in i företagskulturen.
Testet presenterar dig för ett antal arbetsrelaterade situationer och olika svar att välja mellan. Du måste välja vilket av dessa svar du tror är mest effektivt för situationen, vilket visar dina organisationsvärden, attityd och föredragen beteendestil. Även om det är viktigt att vara ärlig på dessa tester, eftersom de är utformade för att hjälpa dig att hitta rätt roll för dig, bör du komma ihåg att hålla rollkraven i åtanke.
Vilka flygbolag använder Talent Q?
Talent Q-tester är särskilt populära inom flygrekrytering och de används av några stora flygbolag:
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
De används främst i pilotrekrytering eftersom de täcker ett brett spektrum av kompetenser som kanske inte alltid tänks på som indikativa på en framgångsrik pilot. Blandade och adaptiva tester kan ge en djupare titt på någons styrkor och beteendestilar, men också peka på potentiella stressors och hur de kan reagera på den stressen. Allt detta är mycket viktigt för ett högansvarigt jobb som en pilot och kan hjälpa till att se till att någon är i rätt miljö för dem att trivas.
Topp 5 tips för att klara Talent Q-bedömningen
1. Utveckla dina färdigheter
Om du tar ett förmågetest är det viktigaste att öva så mycket som möjligt. Det finns några gratis övningsbedömningar på Korn Ferrys webbplats, vilket hjälper dig att förstå testformatet och förväntningarna. Övning är särskilt viktig för Talent Q-tester eftersom de förlitar sig på både hastighet och noggrannhet, så att utveckla både dina tekniska förmågor och hur snabbt du svarar är avgörande.
2. Förbered ditt utrymme
När det gäller att ta ditt/dina test(er) är det viktigt att se till att du har en lämplig arbetsyta för att göra det. Se till att du kan vara ostörd under hela tiden som behövs för dina bedömningar och ta bort alla distraktioner. Se också till att all utrustning som din internetanslutning och kalkylator fungerar i förväg.
3. Svara ärligt
Kom ihåg att personlighetstester inte har några rätta eller fel svar, så det bästa tillvägagångssättet är att noggrant överväga varje fråga och svara så ärligt som möjligt. De är utformade för att upptäcka var du passar bäst och därför är det i ditt intresse att inte låtsas vara någon annan.
4. Var uppmärksam på detaljer
Även om du är under tidspress är det fortfarande viktigt att uppmärksamma frågorna och läsa alla instruktioner noggrant för att se till att du har förstått helt hur du svarar korrekt.
5. Slappna av
Att göra ett test kan vara mycket nervöst, och även om viss ångest kan ge dig en adrenalinkick som kan hjälpa din prestanda, är det lätt att bli för nervös. Försök att vila ordentligt, äta en bra måltid i förväg och hålla dig hydratiserad före och under.
