Thomas International tillhandahåller psykometriska tester och bedömningar för företag, som de inom flygindustrin, som vill lära sig mer om de kandidater de överväger att anställa. De planerar också bedömningscentra för att ytterligare hjälpa rekryteringsprocessen. Thomas International har två typer av förmågetester: Thomas Skills och Thomas Psychometric Tests; Thomas Skills är mer specifikt inriktad på att framhäva människors förmågor, medan Thomas Psychometric Tests mäter allmän intelligens.
Thomas Personality Assessment
Denna personlighetsbedömning använder arbetsbaserade scenarier för att bedöma dina reaktioner på gemensamma händelser eller utmaningar. Utifrån detta kan arbetsgivare bedöma hur du hanterar press och vad din arbetsstil troligen kommer att vara.
Thomas THEIQue
Allt fler arbetsgivare vill bedöma en persons emotionella intelligens innan de erbjuder dem ett jobb eftersom det är en indikator på om någon kommer att vara en bra ledare eller inte och hur de kommer att arbeta med andra. Detta 20-25 minuters frågeformulär bedömer hur väl du är i takt med andras känslor.
Thomas PPA
En personlig profilanalys är utformad för att analysera hur du beter dig på jobbet. Inklusive dina styrkor, svagheter, kommunikationsstil, motivationer och övergripande värde för företaget.
Thomas GIA
Detta är en bra indikator på hur snabbt en person lär sig och behåller information. Den består av fem sektioner:
- Resoneringsprov - detta är mycket likt ett verbalt resoneringsprov
- Perceptuell hastighetstest - detta är utformat för att se hur bra du tolkar datafel
- Nummer- och hastighetsnoggrannhetsbedömning - mycket likt ett numeriskt resoneringsprov, detta mäter en individs förmåga att tolka och analysera data
- Ordmening - en bedömning av ditt ordförråd
- Spatial visualisering - mentalt manipulerar två- och tredimensionella former
