Über Alaska Airlines
Alaska Airlines wurde 1932 gegründet und hat sich zu einer der größten Fluggesellschaften in den Vereinigten Staaten entwickelt, mit einem Ruf für Sicherheit, Zuverlässigkeit und außergewöhnlichen Kundenservice.
Das Unternehmen betreibt Flüge zu mehr als 115 Zielen in den Vereinigten Staaten, Kanada, Mexiko und Costa Rica. Als Tochtergesellschaft der Alaska Air Group wurde das Unternehmen für sein Engagement für die Umwelt, Vielfalt und Inklusion anerkannt.
Bei Alaska Airlines zu arbeiten bietet die Chance, Teil einer innovativen und wachstumsorientierten Organisation zu sein, die ihre Mitarbeiter wertschätzt und reichlich Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet.
Rollen bei Alaska Airlines
Alaska Airlines bietet eine breite Palette von Rollen und Bereichen, die unterschiedliche Interessen und Fähigkeiten ansprechen. Einige der Hauptrollen und Bereiche umfassen:
- Flugbegleiter: Sicherstellen der Sicherheit, des Komforts und der Zufriedenheit der Passagiere während der Flüge durch hervorragenden Kundenservice.
- Piloten: Fliegen von Flugzeugen sicher und effizient unter Einhaltung strenger Sicherheitsvorschriften und Unternehmensrichtlinien.
- Flughafenbetrieb: Rollen in diesem Bereich umfassen Kundenservice, Gepäckabfertigung und Bodenunterstützung, die alle zur reibungslosen Abwicklung des täglichen Betriebs der Fluggesellschaft beitragen.
- Wartung & Technik: Sicherstellung des sicheren und effizienten Betriebs der Flotte der Fluggesellschaft durch Wartungs-, Reparatur- und Ingenieurdienstleistungen.
- Unternehmens- & Verwaltung: Unterstützung des Fluggesellschaftsbetriebs durch Rollen in Finanzen, Personalwesen, Marketing, IT und anderen Unternehmensfunktionen.
Kultur, Werte und Vorteile von Alaska Airlines
Alaska Airlines setzt sich dafür ein, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu fördern, die Zusammenarbeit, Innovation und persönliches Wachstum fördert.
Die Grundwerte des Unternehmens umfassen Sicherheit, Integrität, Professionalität, Ressourcenorientierung und eine echte, fürsorgliche Einstellung gegenüber Kunden und Mitarbeitern. Diese Werte spiegeln sich in den Unternehmensrichtlinien, Entscheidungsprozessen und Mitarbeiterinteraktionen wider.
Mitarbeiter von Alaska Airlines können eine unterstützende Arbeitsumgebung erwarten, die wettbewerbsfähige Vergütung und Vorteile bietet. Einige der Vorteile sind Kranken-, Zahn- und Sehversicherung, betriebliche Altersvorsorgepläne, großzügiger bezahlter Urlaub, Mitarbeiterunterstützungsprogramme und Reiseprivilegien für Mitarbeiter und ihre Familien.
Bewerbungsprozess bei Alaska Airlines
Online-Bewerbung
Potenzielle Mitarbeiter müssen eine Online-Bewerbung über die Karrierewebsite von Alaska Airlines einreichen. Die Bewerbung erfordert, dass die Kandidaten persönliche Informationen, Beschäftigungshistorie, Bildung und relevante Fähigkeiten angeben.
Screening-Interview
Ausgewählte Kandidaten können ein Telefon-Screening oder ein Video-Interview mit einem Personalvermittler durchlaufen. Das Screening-Interview dauert in der Regel 30 Minuten und ist eine Gelegenheit für Alaska Airlines, Ihre Eignung für die Rolle zu beurteilen. Sie sollten mit Fragen vorbereitet kommen und sich über die Job-Spezifikation, für die Sie sich beworben haben, gut informiert sein.
Fragen im Voraus-Screening-Interview können sein:
- Erzählen Sie mir etwas über sich selbst
- Warum möchten Sie für Alaska Airlines arbeiten?
- Erzählen Sie mir von der Zeit, als Sie sich besonders für einen Kunden eingesetzt haben.
- In welcher Arbeitsumgebung sind Sie am liebsten?
Eignungstests von Alaska Airlines
Abhängig von der Rolle, können die Kandidaten auch aufgefordert werden, Eignungstests in den frühen Stadien der Rekrutierung zu absolvieren, die ihre kognitiven Fähigkeiten, technischen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale bewerten.
Kognitive Fähigkeitstests
Kognitive Fähigkeitstests messen die allgemeine Intelligenz eines Kandidaten, seine Problemlösungsfähigkeiten und seine Fähigkeit, Informationen schnell und genau zu verarbeiten.
Kognitive Fähigkeitstests können numerisches, verbales und abstraktes Denken abdecken. Um sich auf diese Tests vorzubereiten, üben Sie das Lösen von Problemen, verbessern Sie Ihre mentalen Mathematikfähigkeiten und arbeiten Sie an Ihrem Leseverständnis.
Numerischer Test von Alaska Airlines
Im numerischen Test von Alaska Airlines können die Kandidaten Fragen erwarten, die ihre Fähigkeit zur Interpretation und Analyse numerischer Daten bewerten. Dieser Test enthält oft Fragen zu Diagrammen, Tabellen und grundlegenden Rechenoperationen, wie Prozentrechnung, Verhältnisse und einfache Algebra.
Der Test besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen mit einer Zeitbegrenzung.
Die Kandidaten können mit numerischen Daten in verschiedenen Formaten präsentiert werden und aufgefordert werden, Probleme zu lösen oder Schlussfolgerungen auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen zu ziehen.
Um den numerischen Test zu bestehen, üben Sie den Umgang mit verschiedenen Arten von numerischen Daten, wie Diagrammen, Grafiken und Tabellen. Frischen Sie Ihre grundlegenden Rechenfähigkeiten auf, einschließlich Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division. Wenn möglich, stellen Sie sich eine Uhr, während Sie Übungsaufgaben lösen, um Ihre Geschwindigkeit und Genauigkeit zu verbessern.
Verbaler Schlussfolgerungstest von Alaska Airlines
Der verbale Schlussfolgerungstest von Alaska Airlines bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, schriftliche Informationen zu verstehen und zu analysieren. Fragen können das Lesen von Textpassagen, das Identifizieren der Hauptidee, das Ziehen von Schlussfolgerungen oder das Bestimmen der Bedeutung von Wörtern und Phrasen im Kontext beinhalten.
Der Test besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen, die auf kurzen Passagen oder Sätzen basieren. Kandidaten können aufgefordert werden, die Hauptidee zu identifizieren, Schlussfolgerungen zu ziehen oder Fragen zu spezifischen Details im Text zu beantworten.
Um den verbalen Schlussfolgerungstest zu bestehen, üben Sie das Lesen verschiedener Arten von Texten und das Beantworten von Verständnisfragen. Arbeiten Sie daran, Ihren Wortschatz zu erweitern, indem Sie neue Wörter lernen und ihre Bedeutung im Kontext verstehen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Lesegeschwindigkeit zu verbessern, während Sie die Genauigkeit beibehalten.
Abstrakter Schlussfolgerungstest von Alaska Airlines
Der abstrakte Schlussfolgerungstest von Alaska Airlines bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Muster, Beziehungen und Trends in abstrakten Daten zu erkennen. Fragen beinhalten oft visuelle Rätsel oder Sequenzen und verlangen von den Kandidaten, die nächste Form oder das nächste Muster in einer Reihe zu bestimmen.
Der Test besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen mit einer Zeitbegrenzung. Kandidaten können mit einer Reihe von Formen oder Mustern präsentiert werden und aufgefordert werden, den nächsten Gegenstand in der Sequenz zu bestimmen oder die Beziehung zwischen verschiedenen Elementen zu identifizieren.
Um den abstrakten Schlussfolgerungstest zu bestehen, üben Sie den Umgang mit verschiedenen Arten von abstrakten Daten, wie Sequenzen, Mustern und visuellen Rätseln. Entwickeln Sie Ihre räumlichen Denkfähigkeiten und lernen Sie, gängige Muster und Beziehungen in abstrakten Informationen zu erkennen.
Situationaler Urteilstest von Alaska Airlines
Der situative Urteilstest von Alaska Airlines bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, arbeitsbezogene Szenarien zu bewältigen, ihre Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten und ihre Übereinstimmung mit den Werten und der Kultur des Unternehmens zu bestimmen. Fragen stellen den Kandidaten oft hypothetische Situationen vor und bitten sie, die angemessenste Antwort oder Vorgehensweise zu wählen.
Der Test besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen, die den Kandidaten eine hypothetische Situation und eine Liste möglicher Antworten vorstellen. Die Kandidaten werden gebeten, die angemessenste Antwort zu wählen oder die Antworten in der Reihenfolge ihrer Wirksamkeit zu ordnen.
Um den situativen Urteilstest zu bestehen, machen Sie sich mit den Werten und der Kultur von Alaska Airlines vertraut. Üben Sie das Reagieren auf verschiedene arbeitsbezogene Szenarien, unter Berücksichtigung dessen, wie Ihre Handlungen mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen. Reflektieren Sie Ihre vergangenen Erfahrungen und denken Sie darüber nach, wie Sie ähnliche Situationen in der Vergangenheit gehandhabt haben.
Technische Fähigkeitsbewertungen
Abhängig von der Rolle, können die Kandidaten aufgefordert werden, technische Fähigkeitsbewertungen abzuschließen, die ihr Wissen und ihre Expertise in spezifischen Bereichen, wie Wartung, Ingenieurwesen oder IT, bewerten.
Um sich auf diese Bewertungen vorzubereiten, überprüfen Sie relevante Materialien, aktualisieren Sie Ihr Wissen über branchenübliche Praktiken und bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Trends und Technologien.
Persönlichkeitstests
Alaska Airlines kann Persönlichkeitstests verwenden, um den Arbeitsstil, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und die kulturelle Passung der Kandidaten innerhalb der Organisation zu bewerten.
Diese Tests beinhalten in der Regel eine Reihe von Aussagen oder Fragen, die sich auf verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsgewohnheiten beziehen. Um sich auf Persönlichkeitstests vorzubereiten, seien Sie ehrlich und konsistent in Ihren Antworten und nehmen Sie sich Zeit, um über Ihren Arbeitsstil und Ihre Vorlieben nachzudenken.
Abschlussinterview(s)
Die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses sind persönliche Interviews. Dies ist eine Gelegenheit für die Kandidaten, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu präsentieren und mehr über das Unternehmen und die spezifische Jobrolle zu erfahren.
Diejenigen, die zu einem Interview eingeladen werden, sollten einen gründlichen, strukturierten Prozess erwarten, der ihre Eignung für die Position bewertet.
Der Interviewprozess bei Alaska Airlines beginnt in der Regel mit Verhaltens- und situativen Fragen, die darauf abzielen, die Kundenservice-Fähigkeiten, Teamfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten des Kandidaten zu bewerten. Diese Fragen drehen sich oft um vergangene Erfahrungen und wie der Kandidat spezifische Situationen in einem professionellen Umfeld handhaben würde.
Die Kandidaten sollten mit Beispielen vorbereitet kommen, in denen sie starke Kommunikations-, Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten gezeigt haben. Technische oder rollenspezifische Fragen können ebenfalls enthalten sein, um das Wissen und die Expertise des Kandidaten in ihrem Bereich zu bewerten.
Zusätzlich zu den standardmäßigen Interviewfragen können die Kandidaten erwarten, über ihren Hintergrund, ihre Qualifikationen und ihr Interesse an der Luftfahrtindustrie zu diskutieren. Es ist entscheidend, dass die Bewerber die Werte, die Mission und die Geschichte des Unternehmens recherchieren, um ihre Begeisterung für die Rolle und die Organisation zu demonstrieren.
Außerdem können die Interviewer nach der Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Bereitschaft des Kandidaten fragen, umzuziehen, da dies wichtige Faktoren für viele Rollen innerhalb der Fluggesellschaft sind.
