Über Delta Air Lines
Gegründet im Jahr 1925, mit Hauptsitz in Atlanta, Georgia, ist Delta Air Lines (allgemein bekannt als Delta) ein führender Name in der kommerziellen Luftfahrt und betreibt sowohl Inlands- als auch internationale Flüge zu über 300 Zielen weltweit.
Mit über 75.000 Mitarbeitern weltweit ist es ein bedeutender Arbeitgeber in der Branche. Bei Delta finden Sie Möglichkeiten in einer breiten Palette von Geschäftsfunktionen, einschließlich Flugbesatzung, Borddienstleistungen, Bodenpersonal und Kundendienst.
Auch hinter den Kulissen gibt es viele Möglichkeiten mit Jobs in den Bereichen Betrieb, Finanzen, Kommunikation und Marketing, Softwareentwicklung und Kundenerlebnis, um nur einige zu nennen.
Für Bewerber bei Delta gibt es einen strengen Rekrutierungsprozess, der darauf ausgelegt ist, die vielversprechendsten Talente auszuwählen.
Bewerbungsprozess bei Delta Air Lines
Da die verschiedenen Geschäftsbereiche so vielfältig sind, wird Ihre Erfahrung als Bewerber bei Delta Air Lines einzigartig auf die Rolle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben.
Es gibt jedoch bestimmte Schritte, die alle Bewerber durchlaufen, vorausgesetzt, sie sind in jedem einzelnen erfolgreich. Diese finden Sie unten aufgeführt.
Online-Bewerbung bei Delta Air Lines
Haben Sie eine passende Stelle gefunden, müssen Sie ein Bewerberprofil auf der Karriereseite von Delta erstellen, um mit Ihrer Bewerbung fortzufahren.
Es ist hier zu beachten, dass das Unternehmen von allen Bewerbern verlangt, dass sie über 18 Jahre alt sind und einen Highschool-Abschluss (oder Äquivalent) besitzen.
Um die Bewerbung abzuschließen, müssen Sie standardmäßige persönliche Angaben eingeben und Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben hochladen. Sie müssen auch eine Reihe von Screening-Fragen beantworten, die dazu dienen, Delta Einblicke in Ihr Verständnis der Organisation und Ihre Beweggründe für die Bewerbung zu geben.
Es ist von entscheidender Bedeutung, hier den richtigen ersten Eindruck zu hinterlassen, also sollten Sie Ihre Antworten, unabhängig von der Rolle, für die Sie sich bewerben, auf den Zweck und die Kernwerte von Delta ausrichten. Diese sind:
- Ehrlichkeit
- Respekt
- Integrität
- Ausdauer
- Dienende Führung
Eignungstests bei Delta Air Lines
Bewerber, die in ihrer Bewerbung vielversprechend erscheinen, werden dann eingeladen, eine Reihe von Online-Psychometrischen Tests zu absolvieren. Hier beginnt der Rekrutierungsprozess je nach Rolle zu variieren.
Die durchgeführten Tests messen die spezifischen Fähigkeiten, die zur Erfüllung Ihrer Aufgaben erforderlich sind. Sie können auch Verhaltensstile und Charaktereigenschaften bewerten. Tests, auf die Sie stoßen könnten, umfassen:
Numerischer Test von Delta Air Lines
Numerische Tests bewerten, wie gut Sie in der Lage sind, Daten zu interpretieren, um Schlussfolgerungen zu ziehen. Das typische Frageformat ist eine Textaufgabe, die sich auf Daten bezieht, die in einer Tabelle, einem Diagramm oder einer Grafik dargestellt sind.
Verbaler Test von Delta Air Lines
Verbale Tests bewerten das kritische Denken. Die Fragen fordern Sie auf, schriftliche Informationen zu bewerten, um zu bestimmen, ob eine gegebene Schlussfolgerung logisch aus ihnen gezogen werden kann. Sie können auch dazu auffordern, Argumente zu bewerten oder Schlussfolgerungen und Annahmen zu identifizieren.
Logischer Test von Delta Air Lines
Logische Tests verlangen von Ihnen, abstrakte Regeln und Beziehungen zu identifizieren, indem Sie fehlende Teile einer visuellen Sequenz ergänzen. Diese Tests werden verwendet, um Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu messen.
Räumlicher Test von Delta Air Lines
Räumliche Tests verlangen von Ihnen, 2D- und 3D-Objekte geistig zu manipulieren, Bewegungen zu identifizieren oder Beziehungen zwischen Formen zu bestimmen. Personen mit starken räumlichen Fähigkeiten sind detailorientiert.
Wonderlic-Test von Delta Air Lines
Für einige Rollen kann der Wonderlic-Test durchgeführt werden. Dies ist eine gemischte kognitive Bewertung, die Ihre Fähigkeit misst, Anweisungen zu befolgen, Ihre Anpassungsfähigkeit und Ihre Problemlösungsfähigkeiten. Es ist ein schneller Test, bei dem Sie nur acht Minuten Zeit haben, um 30 Fragen verschiedener Art zu bearbeiten.
Situative Urteilstest von Delta Air Lines
Situative Urteilstests geben Delta eine Vorstellung von Ihrem professionellen Urteilsvermögen. Im Wesentlichen Ihr Verständnis dafür, was unter verschiedenen Umständen eine angemessene Reaktion darstellt. Sie wählen die Maßnahme, die Sie als den besten Kurs auf der Grundlage hypothetischer Szenarien sehen.
Diese Liste ist nicht abschließend. Für technische Rollen werden Sie wahrscheinlich einen mechanischen Test absolvieren, der Ihre Fähigkeit misst, physische und mechanische Konzepte anzuwenden. Andere könnten einen Persönlichkeitstest absolvieren, der Charaktereigenschaften und Arbeitspräferenzen betrachtet.
Delta wird Sie im Voraus über die erforderlichen Bewertungen informieren, und Sie sollten so schnell wie möglich mit der Durchführung von Übungstests beginnen.
Vorstellungsgespräche bei Delta Air Lines
Auch diese Phase variiert je nach Rolle. Als allgemeine Regel gilt jedoch, dass zunächst Telefon- und/oder Videointerviews durchgeführt werden.
Im Telefoninterview besprechen Sie Ihre bisherige Erfahrung und Erwartungen an die Rolle mit einem Mitglied der Personalabteilung. Das Videointerview ist vorab aufgezeichnet, so dass Sie Fragen erhalten, zu denen Sie Ihre Antworten aufnehmen und hochladen.
Wenn Sie diese Phase bestehen, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Dies könnte mit einem einzigen Beurteiler oder vor einem Gremium stattfinden.
Einige Bewerber können ein Gruppeninterview besuchen, ähnlich einem Assessment-Center. Sie werden einer von mehreren Bewerbern sein, die an diesem Tag anwesend sind, und werden eine Präsentation durchführen, an Gruppenübungen teilnehmen und Ihr Einzelgespräch führen.
Unabhängig von der Art des Interviews, das Sie besuchen, wird ein starker Schwerpunkt auf kompetenzbasierten Fragen liegen, so dass Sie die STAR-Methode verwenden sollten, um effektive Antworten zu formulieren.
Das Einstellungsteam wird dann alle Aspekte Ihrer Bewerbung bewerten und Sie über das Ergebnis informieren. Dies kann oft eine Weile dauern, also seien Sie geduldig und geraten Sie nicht in Panik. Wenn Sie nicht erfolgreich sind, ist es ratsam, Feedback von Delta einzuholen und dies zur Verbesserung Ihrer nächsten Bewerbungsleistung zu nutzen.
