Über easyJet
easyJet ist die größte Fluggesellschaft Großbritanniens und ein im FTSE 100 gelistetes Unternehmen mit dem Ziel, Europa mit dem wärmsten Willkommen am Himmel nahtlos zu verbinden. Das Luftfahrtunternehmen wurde 1995 gegründet, um Verbrauchern in ganz Europa günstige Flüge anzubieten.
Es betreibt eine Flotte von 342 Flugzeugen und bedient Strecken zwischen 154 Flughäfen und bedient 48 Millionen Kunden in 35 Ländern - was es zur siebtgrößten Fluggesellschaft der Welt macht. easyJet beschäftigt über 14.000 Mitarbeiter, darunter über 4.000 Piloten und 8.000 Kabinenbesatzungsmitglieder. Als Kurzstreckenfluggesellschaft bietet die Arbeit bei easyJet Vielfalt mit kurzen Flügen, schnellen Umdrehungen und mehreren Starts und Landungen an einem Tag.
Die easyJet-Flotte besteht aus modernen Airbus A320-Familienflugzeugen. Diese Flugzeuge können dank des wertvollen Slot-Portfolios von easyJet regelmäßige, nachgefragte Strecken fliegen, die viele slotbeschränkte Hauptflughäfen abdecken.
Die Fluggesellschaft hat fünf Kernwerte, die ihre interne Strategie und ihr Angebot für die Öffentlichkeit unterstützen. easyJet ist:
- Sicher und verantwortungsbewusst
- Auf der Seite unserer Kunden
- Gemeinsam
- Immer effizient
- Zukunftsorientiert
Ihre Betriebsprioritäten sind:
- An primären Flughäfen an erster oder zweiter Stelle stehen
- Die Loyalität der Kunden gewinnen
- Den Wert durch Effizienz steigern
- Die richtigen Mitarbeiter einstellen
- Mit Daten innovieren
easyJet wurde 2020 als beste Kurzstreckenfluggesellschaft bei den Business Travel Awards ausgezeichnet und vom Business Traveller Magazine zur besten Low-Cost-Fluggesellschaft 2020 gekürt.
easyJet-Bewerbungsprozess
Der easyJet-Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Stufen und umfasst eine erste Online-Bewerbung, Online-Psychometrietests und ein Assessment Center mit nicht-technischen Gruppenübungen, einem technischen Test und einem kompetenzbasierten Interview.
Die Zulassungsvoraussetzungen variieren je nachdem, ob Sie sich für die Position eines easyJet-Kapitäns oder Co-Piloten bewerben. Die Mindestkriterien sind wie folgt:
Type Rated Kapitäne: Mindestens 4000 Flugstunden, davon 1000 Stunden als Pilot in Kommando (PIC).
Non-Type Rated Kapitäne: Mindestens 4000 Flugstunden, davon 1000 PIC-Stunden auf Strahlflugzeugen mit einem maximalen Startgewicht (MTOW) von über 30 Tonnen.
Type Rated Co-Piloten: Mindestens 500 Stunden auf A320.
Non-Type Rated Co-Piloten: Mindestens 1000 Flugstunden, davon 500 Stunden auf Flugzeugen mit einem MTOW von über 10 Tonnen.
Spezifische Stellenausschreibungen enthalten eine Übersicht über alle erforderlichen Anforderungen für jede Position. Sie müssen alle Kriterien erfüllen und derzeit tätig sein, um sich bewerben zu können.
easyJet Online-Bewerbung
Die easyJet Online-Bewerbung umfasst das Hochladen Ihres Lebenslaufs und das Beantworten einer Reihe von Fragen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist und Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten deutlich vermittelt.
Wenn Sie Fragen im Bewerbungsformular beantworten, sollten Sie die easyJet-Kernwerte und Geschäftsprioritäten sowie die Aufgaben des in der Stellenbeschreibung beschriebenen Aufgabenbereichs im Auge behalten. Es ist wichtig, frühzeitig zu vermitteln, dass Sie über die gesuchten Schlüsselkompetenzen verfügen und mit der easyJet-Kultur übereinstimmen.
Nachdem Sie Ihre Online-Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie, wenn Sie sich für eine Co-Pilotenrolle bewerben, einen Link, um zwei Online-Psychometrietests abzuschließen.
Wenn Sie Interesse daran haben, als easyJet-Kapitän beizutreten, werden Sie direkt zu einer Assessment Center-Sitzung eingeladen.
easyJet Kabinenbesatzung
Die Kabinenbesatzung muss die minimalen Anforderungen von easyJet für die Rolle überprüfen, die sehr spezifisch sind. Hier sind nur einige davon:
- Körpergröße zwischen 157-190 cm (5'2-6'3).
- Kann 25 m schwimmen und mindestens eine Minute Wasser treten.
- Passt bequem in den Sprungssitz.
- Alle Piercings und Tätowierungen können abgedeckt werden.
Sie müssen einen Gesundheits- und Fitness-Test bestehen, bevor Sie Ihre Tätigkeit aufnehmen können, und andere Anforderungen werden überprüft, z. B. wird Ihre Körpergröße beim Assessment Center gemessen. Diese Anforderungen sollen sicherstellen, dass Sie in der Lage sind, die Verantwortung für eine Notfallsituation zu übernehmen und sich selbst und Ihre Passagiere in Sicherheit zu bringen.
easyJet Eignungstests
Um ihre Eignung für easyJet zu bewerten, müssen die Kandidaten psychometrische Fähigkeitstests absolvieren, die numerische und verbale Denkfähigkeiten testen. Diese Tests sind zeitgebunden und im Multiple-Choice-Format. Hilfsmittel wie ein Taschenrechner oder ein Wörterbuch sind nicht erlaubt.
Um eine hohe Punktzahl zu erreichen, müssen die Kandidaten die Fragen schnell und genau beantworten. Eine angemessene Vorbereitung durch das Bearbeiten von Übungsaufgaben und das Vertrautmachen mit dem Format, Stil und Inhalt der Fragen wird empfohlen.
easyJet Numerischer Fähigkeitstest
Der numerische Fähigkeitstest bewertet Ihre Fähigkeit, numerische Daten zu interpretieren. Ihnen werden Informationen in Form von Grafiken, Diagrammen und Tabellen präsentiert, die Sie verwenden müssen, um schriftliche mathematische Probleme zu lösen.
Sie müssen in der Lage sein, mathematische Konzepte wie Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse, Sequenzen und grundlegende Algebra zu verstehen und allgemeine Arithmetik anzuwenden.
Der Herausgeber des Tests ist Cut-e/AON. Der Test dauert 12 Minuten, und die Kandidaten müssen so viele der 37 Fragen wie möglich beantworten.
Vor Beginn des Tests haben Sie die Möglichkeit, einige Übungsfragen zu beantworten, um sich mit der Testoberfläche vertraut zu machen.
Vor dem Test sollten Sie überprüfen, ob Ihre Internetverbindung stabil ist und Ihr Browser auf dem neuesten Stand ist - dies verringert die Wahrscheinlichkeit von technischen Schwierigkeiten.
easyJet Verbaler Fähigkeitstest
Der verbale Fähigkeitstest bewertet Ihre Fähigkeit, geschriebene Informationen zu verstehen und zu interpretieren. Ihnen werden Fragen zu Wortanalysen, Wortbedeutungen und möglichen Schlussfolgerungen aus gegebenen Aussagen gestellt.
Wie beim numerischen Fähigkeitstest ist der Testherausgeber Cut-e/AON. Der Test ist im Multiple-Choice-Format und hat eine Zeitbegrenzung von 12 Minuten. Er besteht aus 49 Fragen, aber es wird nicht erwartet, dass alle gestellten Fragen beantwortet werden. Arbeiten Sie so schnell wie möglich durch die Fragen, geben Sie jedoch nicht den Fokus und die Genauigkeit auf, um den Test vollständig zu absolvieren.
Auch hier gibt es vor Beginn des Tests einige Übungsfragen, die beantwortet werden müssen.
Der beste Weg, sich umfassend auf die Denkfähigkeitstests vorzubereiten - damit Sie sich beim Ablegen der Tests sicher fühlen - besteht darin, praktische Cut-e/AON-Tests zu absolvieren. Sie müssen in beiden Fähigkeitstests eine hohe Punktzahl erreichen, um einen Platz in der nächsten Phase des Bewerbungsprozesses zu erhalten. Investieren Sie also Zeit, um Ihre numerischen und verbalen Fähigkeiten zu verbessern.
Nach Abschluss der Online-Fähigkeitstests wird Ihre Bewerbung überprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen erfüllen. Wenn Sie die Erfahrungsvoraussetzungen erfüllen und die psychometrischen Tests bestehen, erhalten Sie eine Einladung zu einem Assessment Center-Tag.
easyJet Assessment Center
Sie können zu einem Assessment Center-Tag in Gruppen von bis zu 12 Personen eingeladen werden. Die Assessment Center-Sitzung umfasst sowohl technische als auch nicht-technische Aufgaben.
Sie haben die Möglichkeit, Präsentationen darüber zu besuchen, wie es ist, für easyJet zu arbeiten, und sich mit dem aktuellen Team zu vernetzen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Fragen zu stellen und Ihre Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zu zeigen.
Für die Aktivitäten gibt es eine Vielzahl von Gruppenaufgaben zur Problemlösung, wie Fallstudien, Neugestaltung des Bordmagazins und Vorführung von Verkaufstechniken. easyJet legt großen Wert auf Teamarbeit, daher wird darauf geachtet, wie gut Sie mit der Gruppensituation umgehen und ob Sie ein Teamplayer sind, anstatt die richtige Lösung zu finden.
Nach dem Mittagessen erfahren Sie, ob Sie zu einem Interview ausgewählt wurden. Die Fragen sind in Kategorien unterteilt, um das Interview zu fokussieren. Sie werden nach Ihrer Persönlichkeit und Motivation sowie Ihrer Berufserfahrung befragt, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Kundenservice und Vertrieb liegt. easyJet legt großen Wert auf den Verkauf an Bord und als Kabinenbesatzung erhalten Sie eine kleine Provision für diese Verkäufe. Daher möchten sie sicherstellen, dass Sie über die erforderliche Erfahrung und die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Das Interview dauert etwa 40 Minuten, sodass Sie genügend Zeit haben, zu zeigen, warum Sie von ihnen eingestellt werden sollten, und wie Sie die easyJet-Werte verkörpern, zu denen Effizienz, Loyalität, Innovation, Verantwortung und Kundensupport gehören.
easyJet Nicht-technische Bewertungen
Während des Assessment Centers müssen Piloten an Gruppenübungen teilnehmen und an einem kompetenzbasierten Interview teilnehmen. Der Tag wird auch eine Reihe von Präsentationen enthalten, die Informationen über das Arbeitsleben bei easyJet und Details zu den Verträgen von easyJet liefern. Es wird ausreichend Gelegenheit geben, alle offenen Fragen zu stellen, die Sie möglicherweise zum Einstieg in die Reihen von easyJet haben.
Die Gruppenübungen sollen Ihre Teamarbeit und Ihr Verhalten in der Gruppe erkunden. Stellen Sie sicher, dass Sie aktiv an der Aufgabe teilnehmen und einen wertvollen Beitrag leisten, aber denken Sie daran, wie wichtig es ist, die Meinungen anderer in einer Gruppensituation anzuhören. Die besten Teamspieler haben keine Angst davor, zurückzutreten, zuzuhören und mehrere Ansichten zu analysieren, um den effektivsten Handlungsverlauf zu ermitteln.
Das Interview wird Ihre erste Gelegenheit sein, direkt mit Mitgliedern des Einstellungsteams zu sprechen. Das Interview basiert auf Kompetenzen und untersucht daher die nicht-technischen Fähigkeiten, die Sie für die easyJet-Community qualifizieren. Es ist wichtig, Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele zu belegen. Wenn Sie nervös sind oder Schwierigkeiten haben, während eines Interviews prägnante Antworten zu geben, sollten Sie die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) im Hinterkopf behalten, wenn Sie Ihre Antworten strukturieren.
Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, um einen Moment Zeit zu bitten, um Ihre Gedanken zu sammeln, wenn Sie es brauchen. Eine durchdachte Antwort, die ein starkes Beispiel aus Ihrer Erfahrung verwendet, ist viel besser als eine hastige Antwort ohne Details.
easyJet Technische Bewertung
Um Einblick in den technischen Standard Ihrer Flugfähigkeiten zu erhalten, müssen Sie eine Flugsimulatorbewertung absolvieren. Es werden auch Fähigkeiten wie räumliche Orientierung, Hand-Augen-Koordination und die Fähigkeit zum Multitasking getestet. Sie erhalten eine vollständige Einweisung in die Aufgabe und haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
easyJet Online-Tests für Kapitäne
Wenn Sie sich als Kapitän bei easyJet bewerben, müssen Sie einen zusätzlichen Schritt absolvieren. Dies ist ein Online-Psychometrie-Fragebogen, gefolgt von einem Video-Interview. Der Fragebogen ist ein Persönlichkeitstest, bei dem Einblick in Ihre Verhaltensmerkmale, Antriebe und Temperament gesucht wird, um zu beurteilen, ob Sie die erforderliche Herangehensweise an die Rolle eines Kapitäns haben. Beantworten Sie ehrlich und behalten Sie dabei die easyJet-Kernwerte im Hinterkopf.
Obwohl für Persönlichkeitsfragebögen keine Vorkenntnisse erforderlich sind, ist es sinnvoll, einige Übungstests zur Vorbereitung durchzuführen. Dies stellt sicher, dass Sie bei der Bearbeitung des bewerteten Fragebogens ein genaues Bild von sich selbst vermitteln.
