Über EVA Air
Evergreen Airways (EVA Air) ist eine taiwanesische Fluggesellschaft, die Passagier- und Frachtdienste anbietet. Die Fluggesellschaft hat ihren Hauptsitz in Taiwan und bedient Ziele in ganz Europa, Australien, Nordamerika und Asien.
Das Unternehmen wurde 1989 gegründet und startete 1991 seinen ersten Flug. Seitdem ist das Unternehmen zu einer der beiden größten Fluggesellschaften in Taiwan gewachsen, wurde Teil des Star Alliance-Netzwerks von Fluggesellschaften und erhielt verschiedene Auszeichnungen für seine Sicherheit, Ausbildung und Innovationsansatz.
Die Fluggesellschaft stellt Qualität in den Vordergrund ihrer Werte und arbeitet daran, die Standards in ihrer Flotte zu erhöhen und die Erwartungen der Kunden zu übertreffen, bevor sie das Flugzeug betreten und während sie fliegen.
Rollen bei EVA Air
Als Fluggesellschaft, die über 60 Ziele bedient, sind die Rollen bei EVA Air vielfältig. Möglichkeiten gibt es in den Hauptbüros sowie in lokalen Niederlassungen.
Hauptrollen, für die die Fluggesellschaft rekrutiert, sind:
Piloten: EVA Airlines rekrutiert Personen mit 2.000 Stunden Flugerfahrung und bildet diese Personen aus, um eines ihrer ausgewählten Flugzeuge zu fliegen.
Bodenpositionen: Diese Rollen sorgen für den reibungslosen täglichen Betrieb der Fluggesellschaft. Möglichkeiten in diesem Bereich umfassen Verkaufsagenten, Callcenter-Buchungsagenten, Verwaltungsassistenten und Passagierservice-Agenten.
Kabinenbesatzung: Die Kabinenbesatzung stellt sicher, dass das Ethos von EVA Airlines, einen außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten, an Bord eines EVA Airlines-Fluges gewahrt bleibt. Sie spielen auch eine zentrale Rolle bei der Sicherheit und dem Komfort der Passagiere im Flug.
EVA Airlines Kultur, Werte und Vorteile
EVA Airlines legt Wert auf seine Werte, allen Passagieren einen erstklassigen Service zu bieten. Die Fluggesellschaft ist bestrebt, die höchste Qualität und Sicherheit zu gewährleisten und dabei auch auf ihre Umweltauswirkungen zu achten.
Die Praktiken der Fluggesellschaft sorgen für die Reduzierung von CO2-Emissionen und die Konservierung von Abfall und Ressourcen, um eine grünere, nachhaltigere Umgebung zu fördern.
Die Arbeitskultur ist teamorientiert und betont Zusammenarbeit und Teamarbeit.
Ein wichtiger Wert für die Fluggesellschaft ist es, den lokalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben und sicherzustellen, dass sie die Sicherheitserziehung fördern.
Bewerbungsprozess bei EVA Airlines
Online-Bewerbung
Alle Bewerbungen für Stellen bei EVA Airlines werden online entgegengenommen. Für Kabinenbesatzungs- und Pilotenstellen müssen Kandidaten ihre Daten im Online-Bewerbungssystem registrieren, dann das entsprechende Bewerbungsformular herunterladen, ausfüllen, hochladen und über das Online-System einreichen.
Für bodengebundene Positionen in den Haupt- oder lokalen Büros müssen die Kandidaten eine Kopie ihres Lebenslaufs per E-Mail einreichen.
EVA Airlines Eignungstests
Als Teil des Einstellungsprozesses für EVA Airlines müssen Bewerber eine Reihe von Eignungstests absolvieren, die die Schlüsselkompetenzen der Personen für die Rolle bewerten.
Die Art des Tests hängt von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben.
Numerischer Test
Im EVA Air Numerischen Test werden die Kandidaten auf ihre Fähigkeit bewertet, numerische Daten zur Problemlösung oder zur rationalen Annahme zu verwenden. Der Test ist eine zeitlich begrenzte, Multiple-Choice-Bewertung.
Den Kandidaten werden Fragen in Form von Diagrammen oder Diagrammen gestellt. Sie müssen ihr Verständnis und ihre praktischen Kenntnisse grundlegender mathematischer Prinzipien wie Verhältnissen, Brüchen und Prozenten nutzen, um zu bestimmen, welche der gegebenen Multiple-Choice-Antworten das Problem korrekt löst.
Zur Vorbereitung auf die Tests sollten Sie Ihr Gedächtnis auf grundlegende mathematische Konzepte auffrischen. Üben Sie Rätsel, die numerische Informationen wie Brüche und Verhältnisse verwenden.
Englischtest
Der Englischtest ist oft Teil des Einstellungsprozesses für Kundendienstpositionen am Boden sowie für Kabinenbesatzungsrollen.
In dieser Bewertung müssen die Kandidaten eine anerkannte englischsprachige Bewertung absolvieren.
Diese Tests bewerten die schriftlichen und gesprochenen Englischkenntnisse der Personen.
Fragen bewerten auch den Gebrauch von passenden Phrasen und die Aussprache der Kandidaten im Gespräch; zum Beispiel können Kandidaten aufgefordert werden, eine Reihe von Anweisungen auf Englisch zu lesen. Sie werden dann auf ihren korrekten Gebrauch der Aussprache bewertet.
Schriftlicher Test
Die schriftliche Bewertung wird am häufigsten bei der Rekrutierung von Piloten verwendet. Diese Bewertung bewertet die allgemeinen Kenntnisse der Kandidaten über die Luftfahrt, wie z.B. Luftfahrtgesetze, Verständnis von Luftfahrtausrüstungsinstrumenten und Navigation. Diese Tests sind Multiple-Choice-, zeitgesteuerte Bewertungen.
Zur Vorbereitung auf den schriftlichen Test ist es wichtig, die Luftfahrtprinzipien zu überprüfen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den Flugzeugtypen von EVA Air und der Luftfahrtausrüstung und den Instrumenten, die in diesen Fluggesellschaften verwendet werden, vertraut sind. Stellen Sie sicher, dass Sie den Unterschied zwischen Flugzeugtypen und Navigationssystemen kennen.
Vorstellungsgespräch(e)
Kandidaten, die die Eignungstests erfolgreich bestanden haben, werden zu einem abschließenden Vorstellungsgespräch eingeladen.
Die Anzahl und das Format des Interviews unterscheiden sich je nach der angewandten Rolle.
Bodenbasierte Möglichkeiten wie die in HR, Kundenservice oder Vertrieb erfordern, dass die Kandidaten an mehreren Interviews teilnehmen. Diese Interviews werden sowohl einzeln als auch in Gruppen mit Mitgliedern des Einstellungsteams abgehalten.
Kandidaten, die sich für Kabinenbesatzungs- oder Pilotenpositionen bewerben, können ein Gruppen- oder Einzelinterview haben.
Die Interviews bei EVA Airlines decken sowohl situative als auch verhaltensbezogene Fragen ab. Kandidaten müssen Beispiele aus ihrer Erfahrung geben, um ihre Teamarbeit, Problemlösung und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Es können auch Fragen zu den Stärken und Entwicklungsbereichen einer Person gestellt werden oder wie sie mit einer herausfordernden Situation umgegangen sind.
Die Kandidaten werden auch auf ihr Engagement für eine Karriere in der Luftfahrt und bei der Fluggesellschaft bewertet. Da EVA Airlines sich der Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Service verschrieben hat, werden die Interviewer wissen wollen, warum eine Person sich für die Position beworben hat, was sie über die Fluggesellschaft wissen und warum EVA Air die richtige Wahl für sie ist.
