Über Fiji Airways
Fiji Airways ist eine internationale Fluggesellschaft, die über 13 Länder weltweit bedient, darunter Australien, Neuseeland, Japan, die USA, Kanada und Hongkong. Die Fluggesellschaft wurde 1947 gegründet und hat ihren Hauptsitz auf den Fidschi-Inseln und kooperiert mit anderen globalen Fluggesellschaften im Rahmen des One World Alliance-Programms.
Das Unternehmen ist stolz auf seine Geschichte; 2012 führte die Fluggesellschaft den Namen Fiji Airways wieder ein, der zuvor Air Pacific lautete, um ihre Entwicklung zur nationalen Fluggesellschaft von Fidschi zu zeigen. Als Fluggesellschaft legt Fiji Airways besonderen Wert auf den Service, den sie ihren Kunden bietet, und auf das Erlebnis, das diese beim Fliegen mit der Fluggesellschaft haben.
Mit über neun Flugzeugen in ihrer Flotte verbindet das Unternehmen die Inseln von Fidschi mit dem Rest der Welt und gehört zu den Top-Fluggesellschaften in ihrer Region.
Rollen bei Fiji Airways
Fiji Airlines beschäftigt über 1000 Mitarbeiter in einer Vielzahl von verschiedenen Rollen. Diejenigen, die sich bei der Fluggesellschaft bewerben möchten, können dies entsprechend ihren Fähigkeiten und Erfahrungen tun. Karrieremöglichkeiten gibt es in vier Hauptbereichen: Bodenoperationsrollen wie Kundendienstmitarbeiter oder Kabinenpersonal. Diejenigen mit administrativer Erfahrung können den Teams in der Zentrale in IT, Recht, Finanzen, HR oder Vertrieb und Marketing beitreten.
Kandidaten mit spezieller Ingenieurserfahrung können sich für Rollen in spezifischen Bereichen wie Wartung, Flugzeugplanung oder als technische Schulungskoordinatoren bewerben.
Diejenigen mit operationeller Erfahrung können Fiji Airways in ihrem Pilotenprogramm als Crew-Controller, technische Planer oder technische Redakteure beitreten.
Obwohl die Möglichkeiten in der Regel auf Fidschi basieren, ist das Unternehmen stolz darauf, ein vielfältiger Arbeitgeber zu sein und Bewerber aus allen Hintergründen willkommen zu heißen.
Kultur, Werte und Vorteile von Fiji Airways
Die Unternehmenskultur bei Fiji Airlines dreht sich darum, ein großartiges Kundenerlebnis zu bieten und sicherzustellen, dass das Flugerlebnis der Kunden mit der Fluggesellschaft unvergesslich ist. Dieser Ansatz erstreckt sich auch auf seine Mitarbeiter, und die Fluggesellschaft ist bekannt für ihre lustige und unterstützende Arbeitsumgebung.
Die Mitarbeiter der Fluggesellschaft sind professionell und hilfsbereit und bieten ihren Kollegen Unterstützung, damit sie lernen, wachsen und sich in ihrer Rolle weiterentwickeln können. Die Mitarbeiter werden ermutigt, erfolgreich zu sein und ihre Leistung in der Rolle zu steigern, mit regelmäßigen Meetings mit dem Management und Ermutigung von denen innerhalb des Unternehmens.
Die Fluggesellschaft bietet auch Reisevorteile wie Rabatte auf Flüge mit der Fluggesellschaft für ihre Mitarbeiter und deren unmittelbare Familie.
Bewerbungsprozess bei Fiji Airways
Der Bewerbungsprozess für Rollen bei Fiji Airways besteht aus vier unterschiedlichen Phasen, die jeweils darauf ausgelegt sind, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Bewerber für den Erfolg in der Rolle und bei der Fluggesellschaft zu bewerten.
Online-Bewerbung bei Fiji Airways
Alle Bewerbungen für Rollen bei Fiji Airways werden online entgegengenommen. Kandidaten suchen nach ihrer bevorzugten Stellenanzeige und füllen dann das Bewerbungsformular aus, das mit ihrer bevorzugten Stellenanzeige verknüpft ist.
Die Bewerbung erfordert, dass die Kandidaten ein Anschreiben und einen Lebenslauf einreichen, die ihre Bewerbung unterstützen. Bei der Bewerbung ist es wichtig zu überprüfen, ob Sie die Mindestanforderungen für Ihre bevorzugte Rolle erfüllen.
Vorstellungsgespräch bei Fiji Airways
Nur diejenigen, die in der Bewerbungsprüfung erfolgreich waren, werden kontaktiert und zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch kann persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz stattfinden, abhängig von der Rolle, dem Standort und der Verfügbarkeit sowohl des Kandidaten als auch des Personalvermittlers.
Das erste Vorstellungsgespräch konzentriert sich darauf, den Kandidaten besser kennenzulernen. Dazu gehören Fragen zu den Angaben im Lebenslauf und Anschreiben sowie zu den Fähigkeiten, die eine Person für die Rolle geeignet machen.
Es können auch Fragen gestellt werden, warum sie sich bei Fiji Airways bewerben möchten und was sie allgemein über das Unternehmen wissen.
Für Rollen wie Kabinenpersonal können die Vorstellungsgespräche in Gruppenformat stattfinden, bei denen grundlegende Hintergrundfragen gestellt werden.
Eignungstests von Fiji Airways
Fiji Airways schließt Eignungstests in ihren Bewerbungsprozess ein. Die Anzahl der Tests, die die Kandidaten absolvieren müssen, hängt von der Art der Rolle ab, für die sie sich beworben haben.
Logischer Denktest von Fiji Airways
Der logische Denktest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Probleme mit abstrakten (non-verbalen) Informationen zu lösen. Den Kandidaten werden Informationen in Form von Formen, Diagrammen oder Sequenzen präsentiert. Sie müssen die Beziehung oder den Zusammenhang zwischen den Informationen bestimmen und dann auswählen, welche der Multiple-Choice-Antworten als nächstes in der Serie folgt.
Dieser Test wird oft verwendet, wenn Personal für Rollen wie Piloten, Büro-basierte Rollen oder Ingenieurwesen gesucht wird. Dieser Test ist eine zeitgesteuerte Bewertung, was bedeutet, dass die Kandidaten auch auf ihre Fähigkeit geprüft werden, unter Zeitdruck zu arbeiten.
Situational Judgement Test von Fiji Airways
Der situational judgement test bewertet, wie Einzelpersonen vorzugsweise in Arbeitssituationen reagieren. Der Test wird verwendet, wenn für Rollen rekrutiert wird, bei denen ein besseres Verständnis des Arbeitsstils einer Person bei der objektiven Auswahlentscheidung hilfreich ist.
Der Test besteht aus Fragen, die als Szenarien gestellt werden, mit denen Einzelpersonen wahrscheinlich in der Rolle konfrontiert werden.
Die Kandidaten müssen auswählen, welche der gegebenen Antworten am besten darstellt, wie sie sich aufgrund der gegebenen Situation verhalten würden.
Obwohl der Test keine zeitgesteuerte Bewertung ist, wird den Kandidaten eine empfohlene Zeitgrenze für die Durchführung der Bewertung gegeben.
Numerischer Denktest von Fiji Airways
In dem numerischen Denktest werden die Kandidaten auf ihre Fähigkeit geprüft, numerische Informationen zur Problemlösung zu verwenden. Dieser Test ist üblicherweise Teil des Auswahlverfahrens für Piloten, Finanz- und Ingenieurrollen.
Den Kandidaten werden Fragen in Form von Graphen oder Diagrammen gestellt. Sie müssen ihr Wissen über grundlegende mathematische Prinzipien wie Verhältnisse, Prozentsätze und Brüche nutzen, um zu bestimmen, welche der Multiple-Choice-Antworten korrekt ist.
Der Test ist zeitgesteuert, und den Kandidaten ist es in der Regel erlaubt, einen Taschenrechner in der Bewertung zu verwenden. Es lohnt sich zu überprüfen, welche Ausrüstung vor dem Start des Tests erlaubt ist.
Verbal Reasoning Test von Fiji Airways
Der verbal reasoning test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, schriftliche Informationen zu verstehen und zu interpretieren.
Den Kandidaten werden Fragen als kurze Textabschnitte gestellt. Sie müssen lesen, verstehen und dann die Schlüsselinformationen aus dem Textabschnitt extrahieren. Basierend auf ihrem Verständnis wählen sie dann aus, ob die folgenden Aussagen wahr, fair sind oder sie aufgrund dessen, was sie gelesen und verstanden haben, nichts sagen können, und basieren ihre Antworten ausschließlich auf den Informationen, die sie erhalten haben.
Der Test bewertet auch Einzelpersonen auf ihr Verständnis der Bedeutung von Wörtern. Er wird am häufigsten verwendet, wenn für Rollen rekrutiert wird, bei denen das Verständnis und die Befolgung von schriftlichen Dokumenten für die Sicherheit und den Erfolg in einer Position unerlässlich sind.
Persönlichkeitstest von Fiji Airways
Der Persönlichkeitstest von Fiji Airways ist eine Bewertung, die verwendet wird, um ein tieferes Verständnis für die Werte, Überzeugungen, Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten zu gewinnen.
Der Test wird oft in die Rekrutierung für Verkaufs- oder kundenorientierte Rollen einbezogen, bei denen Stärken in bestimmten Aspekten der Persönlichkeit eines Einzelnen erforderlich sind.
Der Test ist eine auf Fragebögen basierende Bewertung. Den Einzelpersonen werden Szenarien vorgelegt und sie müssen die gegebenen Antwort(en) bewerten oder einordnen, je nachdem, wie sie sich in der gegebenen Situation verhalten würden.
Abschlussgespräch bei Fiji Airways
Kandidaten, die in den Bewertungsphasen des Prozesses erfolgreich waren, werden zu einem Abschlussgespräch eingeladen.
Dieses Gespräch konzentriert sich darauf, die Kandidaten auf ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu bewerten, die für die Rolle erforderlich sind. Es werden auch Fragen zu dem Verständnis des Einzelnen von Fiji Airways gestellt, warum sie bei der Fluggesellschaft arbeiten wollen und warum sie glauben, dass sie ein geeigneter Kandidat für die Rolle sind.
Kandidaten, die sich für spezielle Stellen beworben haben, wie operative Rollen, können auch spezifische Fragen zu ihrem Wissen über ihr Fachgebiet gestellt werden. Diejenigen, die sich für Bodenbetriebs- und Inflight-Service-Rollen bewerben, können auch nach ihren Ansichten über Reisen, wie sie mit spezifischen Kundensituationen umgehen und ihren Stärken gefragt werden.
