Über Japan Airlines
1951 gegründet und mit Hauptsitz in Tokio, ist Japan Airlines die größte Fluggesellschaft in Japan. Die Fluggesellschaft ist ein internationaler Carrier, der sowohl eine Low-Cost- als auch eine Full-Cost-Passagierfluggesellschaft betreibt, zusätzlich zu Fracht- und Postdiensten zu 220 Zielen in über 20 Ländern.
Die Fluggesellschaft setzt sich für das Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter ein und bietet außergewöhnlichen Kundenservice, der zu einer besseren Gesellschaft beiträgt.
Ihr Ziel, die bevorzugte Fluggesellschaft der Welt zu sein, mit allen Mitarbeitern, die zu den Nachhaltigkeitszielen der Organisation beitragen, zeigt ihr Engagement für ESG-Ziele und schafft langfristigen Wert durch ihre Mission und ihren Zweck.
Die Fluggesellschaft betreibt auch ein Meilen-, Lifestyle- und Infrastrukturkonzept, das durch ihren Bedarf an Diversifizierung ihrer Ressourcen entstanden ist. Die fortgesetzte Expansion dieses Bereichs des Geschäfts der Fluggesellschaft umfasst ein Innovationslabor, Finanz- und Geschäftsdomänen und die Nutzung ihrer Expertise zur Lösung von Problemen, mit denen Menschen in entlegeneren Gebieten konfrontiert sind. Dies zeigt weiterhin das Engagement der Fluggesellschaft, ihre Beiträge zu ihren Kunden und der Gesellschaft zu erweitern.
Rollen bei Japan Airlines
Als internationaler Flugzeugträger bietet Japan Airlines Karrieremöglichkeiten für Personen in verschiedenen Karrierestadien. Das Unternehmen beschäftigt über 33 000 Mitarbeiter und rekrutiert aus vielen verschiedenen Ländern für eine Vielzahl von Rollen.
Personen, die einen Einstiegsjob suchen oder erste Berufserfahrung haben, können sich der Fluggesellschaft als Kabinenpersonal oder Bodenfrachtpersonal anschließen. Es gibt auch Möglichkeiten in Bereichen, die den reibungslosen und effizienten Betrieb der Fluggesellschaft und ihrer Partner sicherstellen. Rollen wie Account-Manager-Positionen in ihrem Postdienstbereich konzentrieren sich auf die Zusammenarbeit mit Post- und Zustellunternehmen in den Ländern, die sie bedienen.
Passagierorientierte, flughafenbasierte Möglichkeiten wie Passagierdienstvertreter werden auch an vielen Standorten angeboten. Als Vertreter von Japan Airlines stellen diese Rollen sicher, dass Passagiere während ihrer Reise unterstützt werden, zusätzlich zu administrativen Aufgaben rund um Berichterstattung, Rechnungsstellung und Problemlösung.
Technische und spezialisierte Rollen werden auch für diejenigen mit relevanter Erfahrung, Ausbildung und Qualifikation angeboten, wie zum Beispiel Ingenieur- und Technikerrollen, Pilotenmöglichkeiten und Positionen im Hauptquartier in den Bereichen IT, Finanzen und Personalwesen.
Japan Airlines Kultur, Werte und Vorteile
Japan Airlines ist eine Fluggesellschaft, die eine klare Mission und einen klaren Satz von Werten hat. Das Unternehmen hat eine zweiteilige Philosophie, die jeder, der bei der Fluggesellschaft arbeitet, teilt. Diese Kultur stellt sicher, dass jeder zum Erfolg der Organisation beiträgt, den besten Kundenservice bietet und einen Unterschied in der Gesellschaft macht, in der er arbeitet.
Die JAL-Philosophie konzentriert sich auf das Arbeitsleben und die Fluggesellschaft, einschließlich Werten wie Kreativität, die richtige Einstellung und Anstrengung, damit sich die Fähigkeiten jedes Einzelnen verbessern.
Das Unternehmen glaubt, dass diese Philosophie zusammen mit seinem Engagement für Nachhaltigkeit durch seine Umwelt-, Regierungs- und Sozialstrategie (ESG-Strategie) sicherstellen wird, dass es als Fluggesellschaft seine Vision von der Entwicklung seiner Mitarbeiter, der Bereitstellung hervorragender Kundendienstleistungen, der Steigerung seines Wertes und der Beitragsleistung zu einer besseren Gesellschaft erfüllt.
Als große Fluggesellschaft bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Vorteile als Teil seines Vergütungspakets. Dazu gehören Krankenversicherung und ermäßigte Flugpreise, wenn man mit der Fluggesellschaft fliegt. Das Unternehmen ist auch dafür bekannt, seine Mitarbeiter zu schätzen und eine unterstützende Arbeitsumgebung mit seinen Mitarbeitern zu fördern.
Bewerbungsprozess bei Japan Airlines
Der Bewerbungsprozess für Rollen bei Japan Airlines ist umfassend. Die Bewertungen können je nach Position variieren, für die man sich bewirbt. Bevor Sie sich für eine Position bewerben, ist es wichtig, jede Phase des Rekrutierungsprozesses und das, was erforderlich ist, zu verstehen.
Online-Bewerbung bei Japan Airlines
Die erste Phase des Bewerbungsprozesses besteht darin, ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen.
Der Prozess zur Ausfüllung des Bewerbungsformulars variiert je nach Rolle. Bei einigen Rollen müssen Bewerber einem Rekrutierungsteammitglied direkt per E-Mail ihre Absicht zur Bewerbung mitteilen. Bei anderen Positionen, wie zum Beispiel Kabinenpersonal, müssen Personen die Online-Bewerbung ausfüllen, die mit der offenen Stelle verknüpft ist.
Vorstellungsgespräch(e) bei Japan Airlines
Kandidaten, die in der Bewerbungsphase erfolgreich waren, erhalten eine E-Mail-Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Die Anzahl der Vorstellungsgespräche hängt von der beworbenen Rolle ab.
Das erste Interview konzentriert sich auf ein tieferes Verständnis eines Kandidaten, seiner Herkunft und Erfahrung, wie sie im Bewerbungsformular detailliert beschrieben sind. Bei einigen Rollen, wie zum Beispiel Kabinenpersonal, werden die Kandidaten in einer Gruppe vor einander interviewt.
Diejenigen, die in der ersten Interviewphase erfolgreich waren, werden per E-Mail zu einem zweiten Interview eingeladen. Dieses Interview ist gründlicher als das zweite Interview. Den Kandidaten werden Fragen zu ihrem Verständnis von Japan Airlines als Unternehmen und den Werten und der Mission der Fluggesellschaft gestellt.
Das Engagement eines Kandidaten für eine Karriere bei der Fluggesellschaft wird auch durch Fragen bewertet, warum eine Person für die Fluggesellschaft arbeiten möchte. Diejenigen, die für Spezialpositionen interviewt werden, werden auch Fragen zu der Rolle gestellt, für die sie sich beworben haben.
Eignungstests bei Japan Airlines
Japan Airlines verwendet Eignungstests als Teil ihres Rekrutierungsprozesses. Diese Tests bewerten Kandidaten auf eine spezifische Eignung, die für den Erfolg in der Rolle benötigt wird. Je nach Rolle, können Kandidaten gebeten werden, einige der folgenden Tests zu absolvieren.
Situatives Urteilsvermögen Test von Japan Airlines
Der situative Urteilsvermögen Test bewertet, wie Kandidaten auf Situationen reagieren und reagieren, die sie wahrscheinlich in der Rolle erleben werden. Der Test wird im Rekrutierungsprozess für viele Positionen verwendet, da er ein besseres Verständnis der Stärken und Schwächen eines Einzelnen in einer Arbeitsumgebung bietet.
Obwohl die Bewertung nicht zeitlich begrenzt ist, gibt es eine empfohlene Zeitbegrenzung für die Fertigstellung. Den Kandidaten werden eine Reihe von Szenarien zusammen mit einer Reihe von Antworten präsentiert. Sie müssen entweder die Antworten nach dem rangieren, wie sie am wahrscheinlichsten und am wenigsten wahrscheinlich in der gegebenen Situation reagieren würden, oder die angemessenste Antwort für den Umgang mit der Situation auswählen.
Räumlicher Denktest von Japan Airlines
Der räumliche Denktest wird verwendet, wenn für Rollen wie die im Ingenieurbereich oder die Rekrutierung von Piloten rekrutiert wird. In diesen Rollen ist ein starkes räumliches Bewusstsein erforderlich, um komplexe Probleme zu lösen.
Auch bekannt als logisches Denken, ist der Test eine Multiple-Choice, zeitlich begrenzte Bewertung, die die Fähigkeit eines Einzelnen bewertet, Probleme mit nicht-verbalen Informationen zu lösen.
Den Kandidaten werden Sequenzen, Muster oder Formen gegeben. Die Formen können Spiegelbilder oder abstrakte Informationen enthalten, wie zum Beispiel verzerrte oder aus der Perspektive geratene Formen.
Die Personen müssen die Beziehung oder Verbindung zwischen den Informationsstücken bestimmen. Sobald sie entschlüsselt sind, müssen sie auswählen, welche Multiple-Choice-Antworten als nächstes basierend auf dem Link oder der Verbindung folgen.
Mündlicher Mandarin-Test von Japan Airlines
Der Mandarin-Test von Japan Airlines ist eine Bewertung, die verwendet wird, wenn für Rollen rekrutiert wird, bei denen täglich Mandarin benötigt wird, wie zum Beispiel Kabinenpersonal.
Dieser Test ist in der Regel in den frühen Stadien des Bewerbungsprozesses enthalten, in der Regel nach der ersten Interviewphase.
Dies ist eine 1:1-Bewertung mit einem Rekruter, der die Sprachkompetenz eines Einzelnen in gesprochenem Mandarin bewerten möchte. Kandidaten werden auch auf ihre Fähigkeit bewertet, Mandarin im Gespräch zu verstehen und Wörter im Gespräch korrekt auszusprechen.
Numerischer Denktest von Japan Airlines
Der numerische Denktest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, numerische Informationen zur Problemlösung zu verwenden. Dieser Test ist im Rekrutierungsprozess für Rollen enthalten, die numerisches Denkvermögen erfordern, wie zum Beispiel Pilotenrekrutierung oder Vakanzen im Hauptquartier.
Dies ist eine Multiple-Choice-Bewertung, die das praktische Wissen der Kandidaten über grundlegende mathematische Prinzipien wie Verhältnisse, Prozentsätze und Brüche bewertet. Fragen werden in Form von Graphen, Diagrammen oder Diagrammen gestellt. Die Kandidaten müssen die Daten lesen und analysieren und dann die richtigen Multiple-Choice-Antworten auswählen.
Da der Test zeitlich begrenzt ist, werden die Kandidaten auch auf ihre Fähigkeit bewertet, unter Druck genau zu arbeiten.
Persönlichkeitstest von Japan Airlines
Der Persönlichkeitstest wird in Rollen verwendet, bei denen das Verständnis der Eigenschaften, Werte und Merkmale eines Einzelnen bei der Auswahl des richtigen Kandidaten für die Position von Vorteil ist.
Der Test nimmt die Form eines Fragebogens an. Den Kandidaten werden Arbeitsplatzszenarien vorgelegt und sie werden gebeten, die gegebenen Antworten nach ihrer bevorzugten Verhaltensweise oder ihrer geringsten Wahrscheinlichkeit, in der gegebenen Situation zu handeln, zu bewerten oder zu bewerten.
Das Testergebnis gibt den Rekrutern Einblick in die Arbeitsstile eines Einzelnen und ob seine Arbeitsverhalten und Ethik denen entsprechen, die für die Rolle erforderlich sind.
Abschlussinterview bei Japan Airlines
Diejenigen, die in den frühen Screening-Phasen des Prozesses und den Eignungstests erfolgreich waren, werden per E-Mail zu einem Abschlussinterview eingeladen.
Dieses Interview konzentriert sich auf das Engagement eines Einzelnen für eine Karriere bei Japan Airlines und sein Verständnis für die Philosophie, Mission und Werte der Fluggesellschaft.
Die Kandidaten können auch gefragt werden, warum sie bei Japan Airlines arbeiten möchten und welche Fähigkeiten und Erfahrungen sie ihrer Meinung nach zu geeigneten Kandidaten für die Rolle machen, für die sie sich beworben haben. Diejenigen, die sich für Pilotenstellen oder Stellen in einem Spezialgebiet bewerben, sollten auch darauf vorbereitet sein, Fragen zu ihrem Wissen über die Luftfahrtindustrie, Maschinen und Richtlinien zu beantworten, die für die Arbeit in der Branche relevant sind.
Diejenigen, die sich für Rollen im Bodenpersonal bewerben, können Fragen zu ihrem Verständnis der Flughafenindustrie gestellt werden.
