Über Jetstar
Jetstar ist eine Billigfluggesellschaft, die hauptsächlich in der Asien-Pazifik-Region operiert. Sie ist eine Tochtergesellschaft von Qantas und hat ihren Hauptsitz in Melbourne, Australien.
Die Fluggesellschaft ist bekannt für ihre niedrigen Preise und den Verzicht auf zusätzliche Leistungen. Sie hat einen strengen Dresscode für Passagiere und erlaubt es ihnen nicht, Handgepäck an Bord des Flugzeugs mitzunehmen.
Jetstar führt einen Eignungstest für alle seine Flugbegleiter durch. Der Test beinhaltet Fragen zum Kundenservice, zur Sicherheit und zum Allgemeinwissen. Er soll beurteilen, ob der Bewerber die notwendigen Fähigkeiten und die richtige Einstellung hat, um für Jetstar zu arbeiten.
Rollen bei Jetstar
Jetstar ist immer auf der Suche nach klugen und talentierten Menschen, die ihrem Team beitreten. Sie bieten eine Vielzahl von Jobs und Rollen an, von Piloten und Kabinenpersonal bis hin zu Ingenieuren und Administratoren.
Jede dieser Rollen erfordert spezielles Training und Erfahrung.
Piloten müssen eine kommerzielle Pilotenlizenz haben, Kabinenpersonal muss eine Flugbegleiter-Zertifizierung haben und Ingenieure müssen eine Lizenz als Flugzeugwartungstechniker haben.
Bodenpersonal benötigt möglicherweise eine Kundendienstschulung, aber normalerweise sind keine speziellen Lizenzen oder Zertifizierungen erforderlich.
Jetstar Kultur, Werte und Vorteile
Jetstar ist bekannt für seine starke Kultur von Werten und Vorteilen für Mitarbeiter. Ihre Unternehmenskultur konzentriert sich auf vier Schlüsselbereiche: Sicherheit, Teamarbeit, Spaß und Integrität.
Mitarbeiter werden mit einer Reihe von Vorteilen belohnt, einschließlich ermäßigter Flugreisen, Krankenversicherung und Finanzprodukten.
Jetstar bietet seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit, am Gewinnbeteiligungsprogramm des Unternehmens teilzunehmen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben und fördert das Gefühl von Eigentum unter den Mitarbeitern.
Jetstar Bewerbungsprozess
Wenn Sie daran interessiert sind, bei Jetstar einzusteigen, müssen Sie sich auf den Einstellungsprozess vorbereiten, da es mehrere Bewertungen gibt, die Sie absolvieren müssen, bevor Sie in Betracht gezogen werden.
Der Einstellungsprozess besteht aus:
- Online-Bewerbung
- Video-Einführung
- Vorstellungsgespräch(e)
- Kompetenzbasierte Bewertung
Jetstar Online-Bewerbung
Sie können Jobs online über die Karriereportal-Seite von Jetstar durchsuchen und sich online bewerben. Es ist wichtig, in dieser Phase sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf aktuell und fehlerfrei ist.
Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie die Mindestanforderungen für die Rolle erfüllen, bevor Sie sich bewerben.
Jetstar Video-Einführung
Für einige der Rollen bei Jetstar könnten Sie aufgefordert werden, eine erste Video-Einführung zu geben, damit die Personalvermittler mehr über Sie erfahren können. Sie könnten aufgefordert werden, Ihre Motivation für den Beitritt zu Jetstar und Ihre relevanten Arbeitserfahrungen zu diskutieren.
Jetstar-Vorstellungsgespräche
Wenn Ihre Bewerbung und Video-Einführung erfolgreich sind, könnten Sie eingeladen werden, an einer Reihe von Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Dazu gehören ein Telefoninterview, ein persönliches Vorstellungsgespräch und ein kompetenzbasiertes Interview.
Jetstar Telefoninterview
Telefoninterviews können als Alternative zu einer Video-Einführung durchgeführt werden. Ein Mitglied des Jetstar-Recruiting-Teams wird Sie kontaktieren, um Ihnen mehr über die Rolle zu erzählen und alle Fragen zu beantworten, die Sie haben könnten. Der Zweck des Anrufs ist es, zu sehen, ob Sie für die Rolle geeignet wären und um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu besprechen.
Jetstar persönliche Vorstellungsgespräche
Persönliche Vorstellungsgespräche bestehen aus zwei und werden von Jetstars Einstellungsmanagern und Personalvermittlern durchgeführt. Manchmal können die Interviews über Skype abgehalten werden, abhängig von Ihrem Standort und der Entfernung, die Sie zurücklegen müssen.
Jetstar kompetenzbasiertes Interview
Das kompetenzbasierte Interview erfordert, dass Sie eine Kombination aus technischen und verhaltensbezogenen Fragen beantworten und kann während des Bewertungstages stattfinden, wenn Sie zu einem eingeladen werden.
Die technischen Fragen sind rollenspezifisch und testen Ihre speziellen Fähigkeiten und Kenntnisse, während die verhaltensbezogenen Fragen Sie bitten, auf Situationen zu reagieren, die ähnlich denen sind, denen Sie in der Rolle begegnen würden.
Um sich auf diese Arten von Fragen vorzubereiten, kann es hilfreich sein, Eignungsfragen zu üben, wie mechanisches Verständnis, situatives Urteilsvermögen, verbales Verständnis und Persönlichkeitsfragen.
Jetstar Eignungstests
Jetstar Mechanischer Verständnistest
Ein mechanischer Verständnistest ist eine Art von Eignungstest, der oft von Fluggesellschaften verwendet wird, um die Fähigkeit eines Einzelnen zu beurteilen, mechanische Probleme zu verstehen und zu lösen. Der Test besteht normalerweise aus einer Reihe von Fragen, die die Anwendung grundlegender Prinzipien der Physik und Mechanik erfordern.
Das Format und die Struktur eines mechanischen Verständnistests können je nach dem spezifischen Zweck, für den er durchgeführt wird, variieren. Die meisten Tests beinhalten jedoch im Allgemeinen Fragen, die die Anwendung grundlegender Prinzipien der Physik und Mechanik erfordern, um zu einer korrekten Lösung zu gelangen.
Je nach der Rolle, für die Sie sich bei Jetstar beworben haben, könnten Sie eine Reihe von mechanischen Fragen gestellt bekommen. Das Üben von mechanischen Verständnistests kann helfen.
Jetstar Situatives Urteilsvermögen Test (SJT)
Ein situativer Urteilsvermögen Test (SJT) ist eine Art von Bewertung, die verwendet wird, um das Urteilsvermögen eines Einzelnen in Bezug darauf zu bewerten, wie er verschiedene arbeitsbezogene Situationen als Teil einer Flugbesatzung bewältigen könnte.
Der Test besteht aus einer Reihe von Szenarien, die der Testnehmer lesen und dann darauf reagieren muss, basierend darauf, was er in dieser bestimmten Situation tun würde.
Dies hilft Jetstar, das Potenzial der Kandidaten für gute Entscheidungen unter Druck zu beurteilen.
Jetstar Persönlichkeitstest
Ein Persönlichkeitstest ist eine psychologische Bewertung, die bestimmte Aspekte des Charakters eines Einzelnen misst. Diese Tests werden verwendet, um Stärken und Schwächen der Persönlichkeit zu identifizieren, sowie um Einblicke in die gesamte psychologische Verfassung eines Einzelnen zu geben.
Es gibt eine Reihe von verschiedenen Arten von Persönlichkeitstests, jeder mit seinem eigenen einzigartigen Format und Struktur. Die gebräuchlichste Art von Persönlichkeitstest besteht aus wahr/falsch und Multiple-Choice-Fragen. Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) und das Big Five Faktorenmodell (FFM) sind zwei der am häufigsten verwendeten Bewertungen.
Jetstar verbaler Verständnistest
Ein verbaler Verständnistest ist ein weiterer nützlicher Test, um Sie auf verschiedene Rollen bei Jetstar vorzubereiten.
Diese Art von Eignungstest misst die Fähigkeit eines Einzelnen, Informationen zu verstehen und zu analysieren. Der Test besteht normalerweise aus einer Reihe von Fragen, die innerhalb einer bestimmten Zeit beantwortet werden müssen. Die Fragen beinhalten in der Regel das Lesen eines Textabschnitts und dann das Beantworten von Multiple-Choice-Fragen zu den Informationen, die in dem Abschnitt enthalten sind.
Verbalverständnistests werden oft von Arbeitgebern verwendet, um Bewerber zu bewerten, insbesondere für Positionen, die starke analytische und Kommunikationsfähigkeiten erfordern. Fluggesellschaften, zum Beispiel, verwenden oft verbale Verständnistests als Teil ihres Auswahlprozesses für Piloten und andere Flugbesatzungsmitglieder.
Jetstar Bewertungstag
Die Bewertungssitzungen dauern bei Jetstar etwa 3 Stunden und es hängt von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben, ob Sie zu einer eingeladen werden. Die Erfahrung ist interaktiv, bei der Jetstar sich die Zeit nimmt, mehr über Sie herauszufinden.
Drei Dinge, die die Personalvermittler während der 3 Stunden suchen, sind Leidenschaft, Begeisterung und eine Can-do-Einstellung. Es ist entscheidend, alle drei dieser Merkmale zu demonstrieren, um herauszustechen.
Der Bewertungstag besteht aus den folgenden Aktivitäten am Tag:
- Präsentation über Jetstar
- 1:1 Interview
- Gruppenaktivitäten
Es wird auch die Möglichkeit geben, Fragen an bestehende Teammitglieder zu stellen.
Jetstar 1:1 Interview
Ihr kompetenzbasiertes Interview könnte während des Bewertungstages durchgeführt werden, wenn Sie zu einem eingeladen werden. Dieses Interview konzentriert sich auf Ihre Erfahrungen, Motivationen und Eignung für die Rolle, für die Sie sich beworben haben. Die Verwendung der STAR-Methode zur Strukturierung Ihrer Interviewantworten ist eine effektive Möglichkeit, Ihre Antworten zu kommunizieren.
Jetstar Gruppenaktivität
Teamarbeit ist bei Jetstar unerlässlich und so gibt die Gruppenaktivität Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zu demonstrieren.
Die Aktivitäten unterscheiden sich stark, aber im Allgemeinen müssen Sie gute Zuhörfähigkeiten, Kommunikation und eine Can-do-Einstellung demonstrieren, um erfolgreich zu sein.
